简介：摘要简要介绍了国有建筑企业人力资源管理存在的问题，并引入了战略人力资源管理理论。在基于企业发展战略的角度，构建了国有建筑企业战略人力资源管理系统模型。重点介绍了国有建筑企业战略人力资源管理系统的四个子系统以及它们之间的内在关系。

简介：摘要：“互联网 +”背景下，人力资源管理模式发生很大转变。不管是在组织结构上还是方法等多方面，传统人力资源管理都显露出很多问题。鉴于此，论文对高职院校人力资源管理问题进行分析，并提出改革创新的有效策略。

简介：摘要本文介绍了软土地基的特点，提出了软土地基在公路工程中造成的危害，着重阐述了深层搅拌桩法在软土路基施工中的应用特点、工艺及有关注意事项，以提高软土地基的处理效果。

简介：摘要由于高速公路对路基完工后沉降的要求很高,而沉降刚好是软土地基处理的主要问题,所以在软土地基上修筑高速公路,如果对软基不加以处理,往往会导致路基失稳或过量沉降,直接影响到竣工后公路的运行状况及其使用寿命。

简介：根据小城镇特点，立足本地资源优势，以产业为依托，培育龙头企业，大力发展特色经济，逐步扩大产业规模。完善小城镇的投融资、用地、户籍、购房、发展二、三产业等相关政策，大力扶持小城镇发展，拓宽小城镇投融资渠道，吸引民间资金投入基础设施建设。吸引企业、外商以多种方式参与小城镇基础设施投资、建设和经营，发展小城镇的各项公益事业。在保护耕地和农民合法权益的情况下，妥善解决城镇建设用地。

简介：摘要农村土地体制改革不仅是保证我国经济社会发展的重要战略问题，而且也是切实解决农业、农村和农民问题的关键所在。当前，农村土地流转的立法体系尚不够健全，依然跟不上农村土地流转发展的需要。笔者从我国农村土地转让的立法现状入手，从法律的角度对农村土地流转问题进行了剖析，分析土地流转存在的困难及原因，并提出了健全完善农村土地流转的体制机制。

简介：摘要软土地基由于土颗粒细、孔隙比大、含水量大、透水性差，孔隙中的水不易排出，在这类地基上修建工程主要问题是地基强度低，加荷后变形大，极易失稳。本文对在软土地基施工中遇到的问题及处理方法等几个方面进行简要的介绍。

简介：摘要介绍了软土地基的成因及分类,分析了软土地基的特征,全面地阐述了加固软土地基的处理办法,提出应针对具体情况选用相应的加固措施。

简介：摘要院由于我国不同地区的工程地质条件有着较大的差异，这给我国公路软土地基的处理施工带来了较大的困难。本文从软土地基处理施工的考虑因素入手，对其施工的主要方法和技术要点做了简要的分析。

简介：摘要文中简述了砂垫层在处理软弱土地基中的应用方法及注意要点。

简介：在美国这个以私有产权制度为基础的国家里，谁是美国最大的地主呢？不是什么福布斯财富榜上的巨富，也不是什么神秘的权势家族。答案是美国联邦政府本身。

简介：人力资源规划框架、内容人力资源发展史

简介：

简介：【摘要】随着市场经济的快速发展，企业管理会计信息化发展迅速，这为企业经营决策与内控管理提供了有力的依据。论文主要对管理会计信息化与财务信息化发展的必然性进行分析，并探讨其发展策略。

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简介：当今社会现代企业之间的竞争，是实质上是企业文化理念的竞争，良好的企业文化与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系，两者之间相互联系、相互作用，建立完善的企业文化，结合人力资源管理的开展，将成为企业保持持久竞争力的重要途径之一。

简介：摘要针对国有煤炭企业人力资源管理存在的问题提出相应的管理对策。

简介：摘要本文主要介绍了基于终端准入机制的网络资源管理平台的研究目标、平台架构、设计原则、主要功能以及技术特点。

简介：摘要：随着工业社会向信息社会转变，人力资本成为企业战略资源的重点。人力资本是企业重要的资本之一，职工是组织的重要组成部分，只有工作做得好，房地产行业才能不断散发生机与活力。对于房地产行业来说，人力资源作为重要资本，将会大大增强适应不确定性风险的能力。因此，对于任何管理者来说，提升人力资源的工作效率，培养高素质的职工都是很有必要的。而对于职工而言，强化自身的工作素质，顺应时代的要求也可以带来更大的发展前景。

简介：摘要在对虚拟人力资源管理内涵进行阐述的基础上，分析了企业实行虚拟人力资源管理存在的问题，并提出建议和对策。