简介：摘要：在国有企业探索管理科学化与现代化进程中，人事管理向人力资源管理的转型成为不容忽视的重点和要点。人事管理与人力资源管理在管理方式、战略位置和管理观念等多个维度均存在不同程度的差异性，因此新时期国企人事管理向人力资源的管理转型既要更新观念、科学定位、破除编制樊篱，又要构建全方位、立体化考评激励机制，还要建立良性内部竞争机制，打造梯形人才队伍。

简介：[摘 要] 企业管理是决定企业经济效益的关键要素，而人力资源管理作为先进的管理模式，有利于提升企业管理质量，故而值得重视。在此之上，文章简要分析了传统人事管理与人力资源管理的差异及其转变现状，并通过明确人力资源管理要求、优化企业职能部门结构、创新人力资源激励机制、注重岗位职业引导效果等途径，以此加快传统人事管理向人力资源管理转变速度，满足企业实际发展需求。

简介：摘要伴随着医疗体制改革进一步深化，以及人民群众对医疗健康需求的迅速增长，医院传统的人事管理模式已不能满足现代医院发展的需要，新时期下的医院管理正由单纯的人事管理向人力资源管理转变。本文就传统人事管理存在问题进行简要分析，以及如何向现代人力资源管理转变提出了一些建议，希望为后期医院管理提供一定参考。

简介：摘要：21世纪是人才的世纪，国有企业要想在新时期始终保持稳定发展，必须重视人才的作用，在企业管理过程中提高对人力资源管理相关工作的重视。绩效考核是人力资源管理中的重要内容，其与薪酬福利制度相结合共同发挥激励作用。探索提升人力资源管理效率的具体方法和绩效考核的有效措施，对国有企业当前发展与未来规划具有重要意义。文章从绩效考核、人力资源管理的相关理论出发，通过对当前国有企业人力资源管理与绩效考核相关工作现状的分析，探索优化与提升的策略和措施，以期为后来的研究者提供借鉴。

简介：

简介：摘要：人力资源管理是企业人事管理的重要组成部分，在企业的发展过程中，人力、财力、物力缺一不可，与其余两样相比，人力资源拥有最强的可操作性，无疑是企业管理中最应该被重视的部分，人力资源管理状况与企业发展状况息息相关。本文主要阐述人力资源管理在企业人事管理中的应用，体现人力资源管理在企业中的重要作用。

简介：摘要：随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，人才竞争成了企业竞争的核心，越来越多的企业管理者愈加重视人力资源管理。近年来，企业人力资源开发与管理已经有了长足进步，但还存在诸多问题有待进一步探索和解决。从人事视角发力，加强人力资源开发与管理，有助于企业转型升级，促进经济高质量发展。

简介：摘要：随着我国进入信息时代，进一步促进全球企业人力资源管理开始逐渐进入到全新的时代，无论任何行业都面临着信息化带来的冲击。因此在企业管理的过程中，相关领域不仅实施信息化变革的探究，同时还进行信息系统分析，人力资源管理过程中的主要对象就是企业中的工作人员，进而会受到人的特征带来的影响。因此，企业在实际发展的过程中，要想开发出满足企业人力资源管理系统是比较困难的，并且在对人力资源管理信息系统建设中，不能建立起通用系统，这样导致信息化发展相对比较落后。

简介：摘要：绩效管理是一种通过对员工工作表现进行评估和提升的管理方法，广泛应用于各类组织和企业中。然而，在事业单位的人事管理中，绩效管理的应用却相对较少。因此，本文将深入分析绩效管理在事业单位人事管理中的应用要点，希望提高管理水平，促进事业单位得到发展。

简介：

简介：摘要：现代企业发展过程中，对于人事档案管理工作的重视程度越来越高。为了满足数字化时代的发展需求，人事档案数字化与信息化已经成为了一种重要的发展趋势。本文探讨了人事档案数字化管理在企业人事管理中的重要性，并探讨了加强人事档案数字化管理水平的一些建议，以供参考。

简介：摘要：现代企业发展过程中，对于人事档案管理工作的重视程度越来越高。为了满足数字化时代的发展需求，人事档案数字化与信息化已经成为了一种重要的发展趋势。本文探讨了人事档案数字化管理在企业人事管理中的重要性，并探讨了加强人事档案数字化管理水平的一些建议，以供参考。

简介：霍曼斯公平理论揭示了在社会比较中个人所作的贡献与其所得报酬之间的关系，并侧重于研究工资报酬和奖惩的合理性及公平性对员工工作积极性的影响。本文基于此理论的现实价值，从分析高校员工产生不公平感的主要原因及其消极影响的视角出发，探讨如何看待公平以及加强高校人事管理提高员工的积极性问题，以期对新时期的高校人事管理工作提供有益之启示。

简介：官督商办时期是汉冶萍公司发展进程中的转型时期。在这一时期,汉冶萍厂矿人事管理面临着困境和挑战,出现了掣肘、渎职、唯亲、压榨、浮冒等问题。其根源是传统陋制的渗透和中西融合的困境而导致的人事制度异化。

简介：摘要：伴随我国在新时期开展的多轮医疗改革，医院的各项管理工作也实现了全方位的革新。人事管理作为医院管理工作的重要构成部分，其与医院的运转稳定性有着极为紧密的联系。提升医院人事管理工作的效率。不仅可以使医院具备更为雄厚的医疗人才储备，还可以提升医院整体管理工作的质量。本文将依据相关研究成果与工作实践经验，从多个角度分别探讨影响医院人事管理效率的因素以及提升这一工作效率的有效途径。最终希望通过本文的分析探讨，能够为广大医院提供经验。

简介：

简介：摘要：在企业人事管理中，激励机制属重要内容，功能主要以激发员工工作热情及积极性为体现，且对于促进内部竞争氛围的改善也起着积极的意义。因此，重视企业人事管理员工激励机制的构建及完善就显得尤为重要，可为各项工作的高效、高质量展开奠定扎实的基础，这也是推动企业健康、可持续发展的关键。本文主要围绕高速公路企业人事管理中员工激励机制的构建展开了探讨、分析，以供参考。

简介：摘要：绩效考核是企业人力资源管理的重要内容，也是企业战略管理的重要组成部分。在我国的社会主义市场经济体制下，企业人事管理的主要内容就是对员工进行绩效考核，通过绩效考核来实现对员工工作业绩和综合能力的评价。通过对企业员工进行绩效考核，可以有效地改善员工工作态度、工作能力和工作业绩，进而提高企业生产经营效率和经济效益。在目前市场经济条件下，要想实现企业战略目标，必须重视人力资源管理。但是，我国很多企业在人事管理绩效考核方面还存在一些问题，这对企业人力资源管理提出了新的要求。因此，针对这些问题进行研究是非常有必要的。

简介：摘要：在市场经济背景下，长期使用传统人事管理模式的机关事业单位，也随着单位改革进程地加快，不断地完善人事管理工作，使其与当前社会的发展趋势相适应，同时还将传统的管理理念逐渐转变为现代化的人事管理理念。因此，机关事业单位可以针对人事管理中存在的各种问题，进行管理策略地针对性改革，提升人事管理水平，完善考核制度和激励制度，促进机关事业单位的持续性健康发展，推动国家整体经济水平的进一步提升。

简介：摘要：组织人事管理作为人力资源管理的重要组成部分，对企业的发展有着重要的影响。随着社会主义市场经济的不断发展，国有企业面临着许多新情况、新问题，如人事管理方面的问题越来越突出。因此，在新时期，国有企业要通过对组织人事管理进行改革与创新，以适应不断发展变化的市场经济。本文首先分析了当前国有企业组织人事管理存在的问题，然后主要探讨了新时期国有企业组织人事管理的的路径，以供参考。希望本文能为国有企业组织人事管理改革提供有益的借鉴。