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传统人事管理向人力资源管理转变的途径

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摘要 [摘要] 企业管理是决定企业经济效益的关键要素，而人力资源管理作为先进的管理模式，有利于提升企业管理质量，故而值得重视。在此之上，文章简要分析了传统人事管理与人力资源管理的差异及其转变现状，并通过明确人力资源管理要求、优化企业职能部门结构、创新人力资源激励机制、注重岗位职业引导效果等途径，以此加快传统人事管理向人力资源管理转变速度，满足企业实际发展需求。

DOI 6jrwxnqq45/5076763

作者张传英

机构地区东明县医疗保障局，

出处《建筑实践》 2020年35期

关键词 [] 人事管理人力资源管理激励机制

分类 [文化科学][]

出版日期 2021年03月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）