简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展，作为我国国民经济中的重要支柱，国有企业也在飞速的发展过程中。随着市场的不断发展和消费者需求的不断改变，国有企业在市场中提升竞争力的需求也越来越大。在当前时代的市场经济发展过程中，如果没有过硬的综合竞争实力，就很难在市场发展中继续前进。国有企业在当前的薪酬管理和员工管理过程中出现了一些问题，阻碍了国有企业的发展，阻碍了我国国民经济的进步，不利于我国社会经济的稳定增长。国有企业的薪酬管理和职工管理是国有企业发展过程中关键的影响因素，没有完善的薪酬管理制度和科学的职工管理体系，会降低国有企业的经营效率和质量，从而影响国有企业的发展。

简介：摘要：国有企业在国民经济发展中占有不可或缺的地位，这将有助于中国市场经济的稳定发展。公司薪酬管理体系的重要组成部分对提高公司竞争力起着重要作用。因此，在激烈的市场竞争条件下，国有企业需要及时认识工资管理的内涵和作用，认识当前工资管理存在的问题，提出相应的对策。

简介：摘要：在国有企业管理过程中，薪酬管理发挥着关键作用，是有效推进企业进步的基础。国有企业吸引了大量优秀的人才，如何使用和培养这些人才，避免人力资本的浪费，如何做好薪酬管理，是所有国有企业人力资源管理者需要思考和解决的问题。基于此，本文对国有企业薪酬管理存在的问题以及国有企业薪酬管理的措施进行了分析。

简介：摘要：在企业发展过程中，薪酬是人力资源管理的重要组成部分，对于激励员工、稳固团队、保障员工根本利益有着非常重要，良好合理的薪酬体系可以促进企业的良性发展，是企业实现战略目标的重要保障。本文主要结合人力资源薪酬管理中存在的问题，提出了新时代企业人力资源薪酬管理对策。

简介：摘要：薪酬调查，有助于企业薪酬水平外部公平目标的实现，从国有企业（简称“国企”）发展角度考虑，做好薪酬调查工作至关重要。本文以薪酬调查的作用、意义及必要性为切入点，然后重点分析国企薪酬调查的方式方法，以期全面促进国企薪酬调查工作效率及质量的提高。

简介：摘要：随着保险业的进一步开放和外资保险公司的大量涌入，中国保险公司正面临资本实力、技术和人才等方面占绝对优势的国际保险巨头的强大竞争，而人才是保险业竞争的根本。怎样应对保险市场的人才竞争，如何采取相应的对策和措施，尽快做大、做强我国的保险业，这是关系到民族保险业健康发展的大事。

简介：摘要：在企业人力资源管理中，薪酬管理非常重要，在企业战略发展中通过落实公平合理的薪酬管理体系，能够激励员工提高工作绩效，稳定企业现有人才队伍，为实现企业战略目标提供核心资源保障。本文从分析企业人力资源薪酬管理问题入手，针对问题提出新时代企业人力资源薪酬管理的对策建议以及保障措施，期望对提高企业薪酬管理科学化水平有所帮助。

简介：摘要：随着现代时代的快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，人才管理更成为企业管理中的重点内容。充分发挥人才作用，推动企业良好运行是当前企业实施内部管理的主要议题之一。薪酬管理作为企业人力资源管理的主要职能之一，通过薪酬制度表现员工的不同工作绩效，并以不同的薪酬激发员工的工作积极性与工作质量，最终提升企业的发展效率。而绩效考核作为薪酬发放的重要依据，其通过评估员工表现，科学分配薪酬，提升员工的工作主动性，从而促进企业的健康发展。基于此，本文分析了企业薪酬管理中绩效考核的原则，并提出了优化对策，以为各企业薪酬与绩效考核工作的开展提供参考。

简介：

简介：  摘要：随着全球经济一体化进程的加速推进，企业面临的竞争态势日益严峻，挑战层出不穷。在此形势下，构建科学合理的薪酬激励策略，使之与岗位价值精准对接，成为企业人力资源管理中亟待解决的核心议题。因此，本文拟从深入剖析岗位价值评估的视角切入，对如何精炼优化薪酬激励策略展开深入探讨与研究。

简介：摘要：目前，煤矿薪酬与安全工作之间，仍有一种相对应的有机联系。在煤矿企业中，员工的主观情绪也会对其进行有效的控制，同时，薪酬管理工作的合理性也会对员工的主观情绪产生直接的影响。所以，在煤矿企业的日常工作管理中，要建立一个健全的薪酬管理制度，使其能够得到更好的执行和更好的发展。

简介：摘要：人力资源薪酬制度实施的优化与否，直接关系到企业的长远发展和生存。因此，企业在前进的道路上要不断地自我反省和反思，发现问题后及时解决，建立和完善有效的薪酬管理体系，优化企业内部资源配置，促进企业的长远发展。

简介：摘要国有企业的长远发展，员工积极性的有效提高，吸引和保留人才，都离不开合理的薪酬管理制度。当前，国有企业的薪酬管理存在着诸多问题，需要进一步完善薪酬管理制度。本文以某公司为例，从当前国有企业薪酬管理存在的问题出发，探讨了薪酬管理方面可能采取的措施。

简介：摘要：国有企业员工薪酬分配问题一直备受关注，其影响着员工积极性和企业绩效。本文围绕国有企业员工薪酬激励问题展开分析，探讨了缺乏完整考核方案、忽略员工精神需求、缺少员工职业规划方案以及薪酬激励与工作绩效脱钩等问题的原因，并提出了采用多元化激励方式、丰富薪酬结构、加快企业现代化建设以及多元化薪资构成等对策，以期解决国有企业员工薪酬问题，提升员工工作积极性与企业绩效。

简介：摘要：国有企业员工薪酬分配问题一直备受关注，其影响着员工积极性和企业绩效。本文围绕国有企业员工薪酬激励问题展开分析，探讨了缺乏完整考核方案、忽略员工精神需求、缺少员工职业规划方案以及薪酬激励与工作绩效脱钩等问题的原因，并提出了采用多元化激励方式、丰富薪酬结构、加快企业现代化建设以及多元化薪资构成等对策，以期解决国有企业员工薪酬问题，提升员工工作积极性与企业绩效。

简介：摘要在经济全球化的背景下，企业面临着来自全球的激烈的市场竞争，人才竞争是市场竞争的核心。科学合理的薪酬制度是吸引和留住人才、激发员工工作积极性的重要工具，帮助企业实现强化管理，薪酬管理是国有企业一个非常重要的工作，对企业的长远发展至关重要。目前，我国的国有企业在薪酬管理方面还存在许多不适应企业现代化发展的问题，国有企业需要结合企业自身实际情况和当前的市场发展进行改革和完善，借鉴国内外其他知名企业的薪酬管理制度，遵循公平和激励性原则，制定出一套符合自身发展的薪酬管理制度。本文浅析新时期国有企业薪酬管理优化策略。

简介：摘要：目前，随着我国企业的快速发展，而 人力资源管理中的薪酬激励机制的科学程度反映了企业的管理工作水平。因此依据企业实际发展需求，制定科学的薪酬激励政策是人力资源管理工作者目前应该着手去实现的工作目标。在市场经济体制发展背景下，企业之间的竞争说到底是对人才的竞争，而人力资源管理工作水平直接关系到企业的人才吸纳能力，而薪酬激励机制建立是最为直接的方式，对人才造成的吸引力不可小觑，因此就目前的人才竞争需求来说，建立符合企业实际的薪酬激励机制是企业人力资源管理者需要积极思考的问题。

简介：摘要建设工程中如何合理确定工程造价是建筑施工的关键内容，然而建筑工程项目在对工程造价进行控制时，不能一味地打压，要在确保施工的质量的前提下，充分确保建筑单位的利益。本文将对建设项目前期的工程造价的合理确定进行探究，并在此基础上，提出相应的意见或对策，仅供参考。

简介：<正>1993年9月4日,天气晴朗。康乐县附城镇中原村常家沟的农民们正在麦场里紧张的打碾,说笑声、拖拉机的“隆隆”声汇成一片。突然,场北角的一麦垛着火,刹时火光冲天。对这突如其来的灾难,全场的人们惊呆了。可恶的风左吹右刮,火舌一下子就窜着了七八个麦垛,五户人家的麦垛着火了。全场的麦垛怎么办?就在这千钧一发之际,县委书记马尚坤、县长沈国伟等驱车到了,武警官兵、公安干警都到了。战斗打响了。首先要转移离火最近的麦垛,场里正在打碾的麦子,切断火势蔓延的通道。县委书记和

简介：摘要激励一般指设计适当的奖励或环境，包括物质的或精神的，亦或晋升通道等措施或手段激发、引导、保持积极的精神面貌和精神状态，从而实现组织与工作目标或实现自我超越的一种方式。物质激励（外在因素）和情感激励（内在因素）构成了员工激励的两大重要因素，而如今注重情感激励成为一种更加值得引起重视的企业文化及管理方式，因为传统的物质激励方式只满足了人类第一需要，而对于更高层次的、对于美好生活的向往的精神需要却无法满足。基于此，本文对以薪酬制度和员工激励问题进行分析，以期为管理人员提供参考和借鉴。