简介:摘要:随着市场经济环境越来越复杂,企业需要不断完善内部结构,更好地适应市场的激烈竞争。人力资源作为企业发展的关键动力,是衡量一个企业发展潜力的重要指标,这需要企业对其进行适度管理实现合理配置,提升人才工作的积极性,为企业创造更多经济利益。在人力资源配置的方法中,薪酬作为最重要的经济管理办法,是企业制定制度时必须重点考虑的因素。为加速达成薪酬管理目标,企业可通过绩效考核工作提高自身管理水平,进而实现企业高速发展。由此,现代企业制度下企业薪酬管理与绩效考核融合发展具有积极意义。为企业发展战略重要组成内容的绩效考核和薪酬管理也有了长足的发展和进步。但是,面对全球经济形势的影响,我国供电企业在绩效考核和薪酬管理方面依旧存在着明显的薄弱环节,极大地限制了供电企业的发展壮大。为此,研究供电企业人力资源绩效考核和薪酬管理方面的相关因素,实现跨越式发展对当前供电企业的发展有着十分重要的意义。
简介:摘要: 随着国内外市场竞争的加剧,人力资源已经成为企业获得竞争优势的核心资源,而薪酬体系在现代人力资源管理中扮演着重要的角色,与职工的利益密切相关,它不仅决定着企业人力资源的合理配置与使用 ,并且还对企业未来运行发展起到影响作用。目前,我国众多企业站在未来发展需要的角度,对先进管理模式进行借鉴与学习,纷纷开展薪酬改革工作,试图建立一套与公司战略相匹配的薪酬体系,然而薪酬设计与管理是一个复杂的系统性工程,涉及多方面的因素,比如企业的成本、收益、职工的个人利益等。为了确保优化设计后的薪酬体系更好地发挥作用,起到应有的效果,公司还需要从以下几方面考虑对新的薪酬体系实施保障。
简介:摘要:在我国经济体制不断转变的情况下,人们在生产生活方面的需求变得越来越大,所以在人才招聘的过程中,福利待遇就变成了求职人员最看重的因素,福利待遇一直都是求职人员在考虑是否愿意就职的首要前提,尤其是针对电力企业这种企业,但电力企业的福利水平一般与整个企业的级别有着直接联系,而且,就目前的电力企业来说,其员工福利一般分为两种,一种是国家机关为劳动者提供的相应保障,另一种则是电力企业本身为员工提供的福利待遇。因此,对电力企业而言,想要完善薪酬福利制度,就要从现有的员工薪酬福利出发,按照相关的制度来进行完善,充分调查员工的需求,寻求能够最大限度满足员工需求的方法,进而提升员工的工作积极性。