简介：摘要：随着科技的发展，更多先进技术被应用于课堂教学中，通过数字化教学资源的应用，打造更符合学生需求的学习环境，在提升教学质量和效果的同时，也加强了学生的综合素质与能力。在实施素质教育过程中，数字化教学资源是重要的拓展渠道。本文对数字化教学资源的概念进行阐述，同时对数字化教学资源的重要作用进行分析，对小学数学课堂中应用数字化教学资源的现状进行探讨，最后对数字化资源在小学数学课堂中的应用策略进行论述。

简介：摘要：随着计算机网络技术的发展，以云计算和大数据技术为代表的计算机应用程序广泛应用于所有行业，并越来越多地用于教学和学习领域。构建和应用基于云计算和大数据技术概念的数字教学资源云平台的实践是，利用云计算结构，在深入研究云技术的基础上，实现课程资源数据的共享、推荐和搜索，从而能够集中精力解决难点等实际问题 在建设和实施教育资源库以及实现从课程资源中消除信息孤岛和数据通路的目标方面，教育协调存在困难。

简介：摘要：在数字化转型的关键时期，企业数字化转型是促进企业良性发展的重要因素，同时也是一个衡量企业未来发展潜力的重要尺度。数字化转型的发展为企业指明了未来发展的方向，并且数字化转型对于企业内部控制的发展也起着重要的正向作用，对于提高企业未来的管理、盈利、成长等潜力有着极其重要的作用。同时数字化转型为企业内部控制的体系构建和实施带来变革。可以预见，云计算、物联网等技术的普及应用，将改变企业原有的内部控制运

简介：【摘要】近年来,中国科技提升水平之迅速是有目共睹的,受之积极影响,教育教学技术手段也变得多种多样。合理利用数字化资源对激发学生主动学习、积极学习的心态有很大的促进作用。由此可见,数字化教学资源对促进教育教学质量的提升有着至关重要的作用。本文,笔者从教育教学实际出发,浅谈双减下数字化资源助力初中数学活动开展。

简介：摘要：人力资源管理的数字化转型是利用数字技术对管理理念与体系进行全面重塑，实现技术应用向管理的更深渗透，推动管理模式创新及管理生态系统进行重构。数字化在人力资源管理中的运用体现在经营管理中的数字化重构、全息重建和镜像化再造及全感知、智能化和场景化的模式构建，是管理过程与技术的全面交融。

简介：摘要：在数字化建设的进程中，以博物馆为代表的文博领域已经严重滞后于其它领域的发展速度。这种现象的出现主要有客观和主观两个方面原因，客观上是由于博物馆自身规律的要求和事业发展经费的拮据造成的，主观上则是因为对新兴技术手段的主动接受程度和思想意识的因素限制了博物馆的数字化进程。

简介：

简介：摘要：社会的发展促进了数据技术体系的发展以及完善，使信息技术以及网络技术的水平都得到了提高。在此基础上，需要重视图书馆数字化资源的建设和管理工作，使图书馆数字化资源的建设和管理水平达到一个更高的层次，以此满足人们的需求，丰富人民群众的文化生活。基于此，本文结合图书馆数字化的特点，对图书馆数字化资源建设和管理进行了分析，以期能为相关工作提供参考。

简介：摘要：档案数字化是数字档案建设的基础，科技的飞速发展给人们的生活和工作带来了便利。档案工作应同样紧跟时代步伐。档案信息资料对于单位人力资源管理和发展有着十分重要的参考价值，在此背景下将数字化技术应用于档案管理中是大势所趋，不仅改变了档案的载体，使资料的获取更加方便快捷，还提升了单位档案信息管理的质量。文章就档案信息化、数字化管理面临的现状与对策为主线，根据单位工作实际和平时存放调阅档案资料遇到和发现的情况，与部门档案管理人员展开交流，就该问题提供自己的看法，希望为数字化背景下档案信息管理提供有益的见解。

简介：摘要：社会的发展促进了数据技术体系的发展以及完善，使信息技术以及网络技术的水平都得到了提高。在此基础上，需要重视图书馆数字化资源的建设和管理工作，使图书馆数字化资源的建设和管理水平达到一个更高的层次，以此满足人们的需求，丰富人民群众的文化生活。基于此，本文结合图书馆数字化的特点，对图书馆数字化资源建设和管理进行了分析，以期能为相关工作提供参考。

简介：摘要：社会的发展促进了数据技术体系的发展以及完善，使信息技术以及网络技术的水平都得到了提高。在此基础上，需要重视图书馆数字化资源的建设和管理工作，使图书馆数字化资源的建设和管理水平达到一个更高的层次，以此满足人们的需求，丰富人民群众的文化生活。基于此，本文结合图书馆数字化的特点，对图书馆数字化资源建设和管理进行了分析，以期能为相关工作提供参考。

简介：摘要：本文首先阐述了企业实施人力资源管理数字化转型的必要性，接着分析了企业人力资源管理数字化转型的重要措施，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：国有企业人力资源管理数字化转型可以提高企业人力资源管理效率、优化人才管理，是国有企业适应市场变化的现实需求。随着信息技术的迅速发展和应用，传统的人力资源管理方式已经无法满足大数据时代企业对高效、精确、快捷的人力资源管理需求。文章从人力资源管理数字化转型概述入手，指出企业人力资源管理数字化转型存在的问题，结合相关成功案例总结了数字化转型途径。

简介：摘要：在数字化时代，人力资源改革已成为企业持续发展的重要驱动力。随着科技的飞速进步，企业面临着前所未有的挑战与机遇。摘要部分明确指出，数字化时代的人力资源改革涉及多个方面，包括趋势、挑战与策略。这些方面相互交织，共同构成了企业人力资源管理的全新图景。数字化时代的人力资源改革也面临着诸多挑战。技术更新与人才短缺的矛盾日益凸显，企业需要不断投入资源来培养适应数字化时代需求的人才。同时，数据安全与隐私保护也成为企业不可忽视的问题。在数字化时代，员工数据的安全性和隐私性至关重要，企业需要建立完善的数据保护机制来确保员工信息的安全。此外，组织文化与员工适应性的挑战也不容忽视。企业需要推动组织文化的变革，以适应数字化时代的发展趋势。

简介：摘要：随着科技的不断发展，数字化转型已成为各行各业的共同趋势，包括人力资源管理领域。本文通过对人力资源管理数字化转型的背景与意义进行探讨，并分析了数字化转型对人力资源管理的影响。然后，本文提出了一些实施数字化转型的对策，包括技术的应用、组织文化的转变以及人力资源管理策略的调整等。最后，本文总结了数字化转型对策的重要性和实施过程中的挑战，并对未来的研究方向提出了一些建议。

简介：摘要：随着数字化时代的到来，企业在进行人力资源管理时，也应该顺应时代的发展需求，根据数字化时代的特征来对传统的人力资源管理模式进行改革，通过对企业人力资源管理的流程进行优化，为企业带来更高的效益。但在实际工作中，由于我国企业人力资源管理中还存在许多问题，这些问题在一定程度上制约了企业的发展。因此，在进行数字化时代企业人力资源管理改革时，相关工作人员应该及时转变传统观念，加强对数字化时代人力资源管理理念的了解，明确数字化时代对传统人力资源管理模式的影响。同时也应该加强对人才的培养和引进工作，提高企业员工的综合素质，使其能够更好地适应数字化时代对企业发展所带来的影响。

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，档案文献资源的数字化已成为提升档案管理效率、促进信息资源共享、推动学术研究的重要手段。本文旨在探讨档案文献资源数字化的获取方法与利用途径。一开始，详细阐述了档案文献资源数字化的获取方法，包括扫描与识别技术、数字摄影技术、音频视频资料数字化等。然后，分析了档案文献资源数字化的利用途径，包括网络共享平台、学术研究应用以及文化传承与教育等。最后，本文对未来档案文献资源数字化的发展趋势进行了展望。

简介：摘要：随着人工智能、大数据、云计算和区块链等新兴科技的快速发展，企业开始实现数字化转变，而在这种转变中，常规的人力资源管理方式已不能适应企业数字化转型需求，必须深刻认识到其中问题，采取有效措施促进其转型。本文就主要概述数字经济时代，分析企业人力资源管理数字化转型对策，以期加快推进企业人力资源管理数字化转型进程。

简介：摘要：随着信息技术的快速发展和普及应用，数字化教育资源成为推动教育创新和教学改革的重要手段，高中化学作为培养学生科学素养和培养未来科技人才的重要学科之一，教学方法和资源的优化已经引起了广泛关注和研究。本文对利用数字化教育资源推进高中化学课堂教学改革进行研究，通过对现有教育资源的挖掘和整合，以期能够促进高中化学课堂教学的优化和提升。

简介：在“互联网＋”的热潮之下，数字化教育资源的建设与开发已经引起了学校、社会和家庭的普遍关注，但我们还缺少对当前幼儿数字化教育资源建设应用现状具体全面的了解，若不能及时把握幼儿数字化教育资源的发展情况和现阶段存在的问题，就更加不利于幼儿数字化教育资源的持续性发展。那么我国幼儿数字化教育资源开发建设的现状到底如何，又存在哪些问题呢？本文将从幼儿园教育和家庭教育两个方面，资源层、应用层和用户层三个层次出发，对我国幼儿数字化教育资源的现状及问题进行探索，并提出相应的对策。