简介：

简介：摘要：急救中心护士在医疗救援中扮演着关键角色，需要迅速而准确地应对各种紧急情况。本研究旨在探讨急救中心护士的现状，包括工作职责、技能要求和现有技能水平，以及急救技能培训与提升的方法与策略。我们着重分析了基础急救和高级急救技能培训，如心肺复苏（CPR）、自动体外除颤器（AED）使用、窒息和创伤急救，以提高护士的技能水平。研究强调了急救知识体系、成人学习理论和模拟教学的理论基础，强调实践性培训对于提高急救中心护士的应对能力和救援质量的重要性。

简介：摘要：急诊科护士在医疗体系中担负着关键的角色，因此他们需要不断提升自己的技能以应对各种紧急情况。本研究旨在探讨急诊科护士技能培训与职业发展路径，并强调了培训与发展在提高急诊科护士综合素质和护理质量方面的重要性。我们将深入研究不同类型的技能培训，包括急救技能、医疗设备操作、患者沟通等方面的培训，并分析这些培训对急诊科护士职业发展的影响。同时，我们将讨论职业发展的各种路径，包括升迁机会、专业认证和继续教育，以帮助护士更好地规划自己的职业未来。

简介：摘要：目的 调查医院临床护士对护理管理知识需求情况并分析其影响因素,为采取针对性措施提高护理人员的管理知识提供参考。方法 采用自制问卷,对36所二级及以上医院9342名临床护士进行调查。结果 分别有51.1%、42.2%临床护士非常需要、需要护理管理知识。回归分析结果显示,护士长及以上职务,系统学习过、掌握或精通护理管理知识,认为护理管理知识有用、难学是非常需要护理管理知识的独立影响因素(均P

简介：【摘要】本文对情绪释放疗法的基本理论和作用机制，操作治疗过程以及其在慢性疾病中的应用现状进行总结，为临床慢性疾病非药物治疗和护理提供参考。

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：【摘要】目的：探讨护理人员分级管理在乳腺手术中的作用。方法：某一医院某一时间，乳腺外科医师22人为对照组，以第二年度，乳腺外科医师22人为研究组，对照组实行常规医师管理工作，研究组实行医师分级管理工作。结果：研究组医师的服务质量、专业技能、失误情况的发生和医师管理工作评价，均优于对照组。研究组护理质量(88.65±4.82)分尧操作技能评分(89.43±5.14)分尧理论知识评分(91.52±3.75)分均高于对照组，差距有统计学意义(P

简介：【摘要】目的：探讨培养门诊护士主动服务意识对患者满意度的影响。方法：我院自2020年1月为我院门诊护士进行系统的岗前培训。随机抽取2019年7月-2019年12月我院门诊咨询处接待的430例患者作为对照组，2020年1月-2020年6月我院门诊咨询处接待的430例患者作为研究组，对比两组患者对门诊护士服务的满意度，比较两组患者花费的挂号时间和缴费时间。结果：培养门诊护士主动服务意识后，研究组患者对门诊护理服务的满意度明显高于对照组，差异显著（P＜0.05）。研究组患者的花费的挂号时间和缴费时间明显短于对照组，差异显著（P＜0.05）。结论：培养门诊护士主动服务意识，可以提高患者满意度，减少患者时间浪费，提高就诊效率和门诊工作质量，进一步提升医院竞争力和社会影响力，值得推广。

简介：摘要：目的：探讨在手术室护士实施术前访视内容标准的实际效用价值。方法:此次实验所应用的手段为质性研究，首先在3所医院手术室挑选8名护理人员进行全面调查研究，充分掌握术前方式的相关内容。结果：通过调查结果来看，手术室护士术前访视工作一般包括评估以及健康宣教两部分。结论：手术室工作本就有着复杂性特点，并且涉及内容较多且环环相扣，为保证各项工作能够保质保量开展，还应当明确手术室与病房护士的责任范围及工作内容，最大程度的避免所获取内容出现重复现象，同时还应当强化护理人员的培训，并做好片班次排列工作，确保手术室护理人员有充足的时间能够有效完成术前方式工作，使得术前方式功能能够发挥出最大效用价值。

简介：

简介：

简介：摘要：目的探讨对妇产科患者实施护士分层管理的效果。方法：选择2020年4月~2022年4月在本院妇产科进行自愿护理干预的产妇作为研究对象，对其进行护理干预。其中,2020年4月至2021年3月接受常规护理管理的105例孕产妇为对照组,2021年4月至2022年4月接受护士分层管理的105例孕产妇为实验组。对比2组孕产妇护理管理工作成效。结果实验组患者不良事件总发生率，护理服务投诉率均低于对照组患者，住院时间短于对照组患者，住院费用也低于对照组患者，差异具有统计学意义（P

简介：摘要：目的 观察了解分层管理应用于妇产科护理管理中所能取得的实际效果。方法 本次研究的时间区间集中在2019年2月至2020年2月。研究时，选择在妇产科就诊的产妇96名，所有产妇按照均等随机原则进行分组。其中，研究组产妇的护理工作小组人员实施分层护理管理制度进行管理。普通组产妇护理工作小组人员应用常规管理方式实施管理，研究组产妇的护理工作人员实施分层管理。观察两组产妇经过不同护理管理模式后的护理满意度以及护理整体效果改善情况。结果 结合本文调查研究结果分析可知，分层护理管理制度和相应管理流程对于提升妇产科护理管理质量有重要作用。产妇对于本组护理人员的满意度更高，所取得的实际护理效果也更为显著。具体指标对比结果也显示出显著统计学差异（P

简介：【摘要】目的：采用分层管理模式对妇产科护士进行护理管理，并对该模式的实际效果进行比较分析。方法：将2020年6月-2021年6月工作在我院妇产科的20名护士作为研究对象，随机选取10人作为对比照，予以其常规管理，其余研究人选则纳入分析组接受分层管理，后对2组的护理管理质量进行比较，以便不同管理模式实际效果的明确。结果：分析组的管理质量显著高于对比照，组间差异显著（P

简介：摘要：文章探讨了以岗位胜任力为中心的口腔专科护士培养模式的理论与实践。通过分析口腔专科护士的岗位胜任力要求，该模式提出了培养口腔专科护士应重视职业素养、专业技能和沟通能力等方面。最后，文章探讨了该培养模式的效果评价，包括建立岗位胜任力测评指标体系、评价方法和实施效果分析。本文的研究成果对于提高口腔专科护士的岗位胜任力和促进口腔医疗质量的提升具有一定的指导意义。

简介：摘要：为了有效避免工作中各种危险因素的伤害，消毒供应中心人员应提高安全防范意识，正确认识各种职业性有害因素，掌握各种防范知识和技能，并严格落实防范措施，降低职业伤害风险，保护自身安全，维护身心健康。