简介：摘要：在现阶段，房建建筑事业的发展给我们带来了更加丰富的视觉体验和更加舒适的生活环境。一个完美的建筑不仅能带给人们美的享受，控制企业人员合理流动、稳定企业核心人才团队，对企业的健康发展至关重要。首先在综合整理人员流动领域相关理论的基础上，构建了房建施工管理人员流动的影响因素体系。

简介：教学管理是院校管理的重要组成部分,是院校各项管理工作的核心。教学管理人员素质的高低,对教育方针的贯彻、教育目标的实现、教学计划的实施、教学质量的高低、加快和深化教育领域的改革直接产生影响。正如列宁所说,任何管理工作都需要特殊本领,有的人可以当一个最有能力的革命家和鼓动家,但完全不适合作一个管理人员,……要管理就要内行,就要精通生产的一切条件,就要懂得现代化高度的生产技术,就要有一定的科学修养。可想而知,提高管理人员的自身素质是十分重要的。

简介：摘要：档案管理工作作为一项日常工作中相对重要的环节已得到日积月累的丰富经验，但在传统的工作方式环节中，仍有需要改善的必要。作者针对如何提升档案管理人员综合素质进行论述。

简介：内容摘要随着我国改革开放政策的不断深入，各项事业的发展可谓势如破竹，人们的生活也由此发生了翻天覆地的变化。医疗事业的发展，关系人民的健康生活，可以在很大程度上保证居民生活品质的提高，有鉴于此政府及相关部门十分重视对该方面的完善。然而受到我国经济发展丰欠程度的限制，基层医疗事业的发展还有待进一步加强，本文主要就基层医院药房管理中管理人员素质教育的相关问题展开论述，通过现有手段指出现阶段基层医疗中存在的问题，并提出解决方案，希望能起到抛砖引玉的作用。

简介：强化高校图书管理人员的文化法规意识对知识产权保护、规范管理人员的业务行为和教育学生的知识产权维护意识有重要意义，应该建立相应机制予以规范。

简介：摘要科技的迅猛发展使得企业之间的竞争在很大程度上成为人才的竞争。因此,对员工进行科学有效的培训已成为企业成功的必要条件。而培训员工的同时,对企业管理人员的培训也不容忽视,它同样是培训工作中重要的环节。企业管理人员的素质、工作特点及其在企业中的特殊地位,决定了对他们的培训有特殊的重要性,因而培训要求及方法也会不同于一般员工。

简介：摘要教学管理人员在高校教学工作中起着重要的作用，同时影响高校人才的培养质量。从目前高校教学管理人员的现状着手，分析了新时期高校教学管理人员应具备的良好素质，并就如何提高自身素质提出了看法。

简介：新世纪,我国城市建设事业进入了一个新的大发展时期,城建档案工作也进入了关键的发展阶段.为适应新时期、新形势的需要,加快培养和提高城建档案管理人员素质,不断推动城建档案工作现代化进程,已成为摆在我们面前的重大课题.本文结合工作实践,就新时期城建档案管理人员应具备的基本素质和如何培养这些素质,谈几点粗浅的认识.

简介：摘要行政管理人员是高校人员配置中重要的组成部分，保障学校各项工作有序进行。高校的行政管理人员对于学校行政管理、培育学生、服务学生和老师等各个方面起着至关重要的作用。我国随着教育体制的不断改革，教育质量不断提高，从而高校建设的规模扩大，就会导致学习的日常处理事务和业务愈加繁多，因此对于高校行政管理工作提出新的要求和目标。然而在实际管理工作中，高校行政管理人员普遍缺乏职业认同感、考核激励制度不够完善、收入水平不平衡等问题致使工作人员对待工作产生不认真态度，常常心有余而力不足。本文首先针对高校行政管理工作存在的问题进行系统分析，并提出有效鼓励机制的对策。

简介：会计管理体制需要不断完善和创新,应成立专门的会计人员管理机构--会计公司.

简介：摘要：随着经济社会发展越来越快，各行业当中的人才流动速度也越来越快，流动人员数量不断增加，凸显出了中国特色社会主义市场经济体制对各类要素流动的积极作用。但与此同时，我国的流动人员在国家机关、企事业单位以及民营企业、自由职业者群体当中的来回切换，也使得编制内、编制外、劳务派遣、合同用工以及项目用工等不同的用工形式逐渐兴盛，也给流动人员的人事档案管理提出了较大困难。所以，对相关人员的人事档案管理优化，也就成为了一项迫在眉睫的工作。

简介：摘要：随着我国经济社会的快速发展和科技水平不断提升，高职院校在人才培养方面也取得了一定成效，但同时由于行政管理人员队伍建设滞后、管理方式落后等因素的影响，以及缺乏有效地激励机制与培训体系不健全等原因，造成行政管理工作中存在诸多问题，因此必须采取相应措施来提升高职院校行政管理人员的创新能力。本文从以人为本的理念为出发点，并结合当前社会发展形势提出策略，这对于提升学生综合素质和职业技能具有重要意义。

简介：摘要：随着社会经济的发展,人们对教育事业和文化知识日益关注。图书馆作为学校教学资源最重要载体之一,承担着为学生提供信息检索、查阅等服务。但是由于缺乏有效管理导致图书馆管理人员责任感缺失以及其在工作中遇到了很多困难阻碍其更好地开展管理工作并取得良好成效受到限制甚至出现消极怠工现象发生而致使整个学校整体水平下降的情况越来越严重与恶性循环,这就要求我们必须对当前我国高校图书馆管理员进行科学合理的分析和研究。

简介：摘要：综合素质愈高的公司管理人员，其核心竞争力愈强。如何获取和保存具有高素质人才的基本方式，提升其核心竞争力的必要途径，需要建立和完善一套行之有效的培训系统。

简介：摘要：

简介：[摘 要] 美军是最早使用文职人员的部队之一，美军文职人员制度发展多年，相对比较成熟。美军文职人员培训开发制度具有鲜明特点，表现在培训方式多样、管理体制较完善和相关制度较规范。这些对我军文职人员培训开发制度的完善具有借鉴价值，旨在提升我军文职人员队伍质量、完善文职人员制度、加强文职人员教育管理。

简介：管理开发（ManagementDevelopment简称MD）是管理人员继续发展的重要途径，人力资源开发理论和实践领域（HumanResourceDevelopment简称HRD）的一个重要组成部分。国外许多学者就管理开发从理论或实证角度进行了系统的研究。本文从管理开发的界定、对象、分类、实施途径、评估五个维度对相关文献进行了梳理和回顾，分析管理开发理论研究的成果，并对我国管理开发理论研究提供相关启示。

简介：档案教育是一个很广泛的概念,本文仅探讨刚涉足档案工作的非档案专业人员的继续教育问题.

简介：

简介：营销界流行着一句“二八定律”，关于其解释也存在着众多不同的版本。如：“绝大部分的利润是由低于20％的家庭所创造出来的，而高达80％的销售量是由不重视品牌的消费者购买的。”“国际市场的普遍规律是20％的强势品牌占据着80％的市场”、“通常20％的销售人员完成80％的销售额。”……