简介：摘要在市场经济的发展下，社会对人才有了更高的要求，健全供电服务用工人力资源薪酬管理体系具有十分重要的意义，有利于提高企业的管理水平，激发员工特别是供电服务用工的生产积极性，更好地为企业发展服务。本文作者分析了供电企业供电服务用工人力资源薪酬管理存在的问题，并提出了解决对策。

简介：摘要现如今，我国的电力企业人力资源管理存在较多问题，其中最突出的便是用工风险。用工风险主要指的是法律、工程作业效果、不合理的业务外包等风险。作为电力人力资源管理部门，若无法采取有效的措施对用工风险进行防范，减小用工风险的不良影响，则会在一定程度上制约电力企业的发展。

简介：摘要市场经济体制改革不断深化的背景下，人力资源成为企业重要的组成部分，对于企业持续健康的发展有积极的促进作用。但前提是保证劳动用工合理。而对我国电力企业用工实际情况予以了解和分析，确定多种因素影响下劳动用工呈现出多元化的特点，这需要加强劳动用工管理，以便规范、监督、管控劳动用工，为提高电力企业生产力创造条件。基于此本文将立足于劳动用工管理，着重分析电力企业用工管理存在的问题，探究行之有效的管理措施，希望对于改变电力企业劳动用工管理现状有所帮助。

简介：摘要目前，市场经济呈现出多样化动态发展态势，电力企业在人力资源管理上，为迎合市场经济体制而有所改变，将原有的单一化的用工制度转化为多元用工制度。电力企业属于是国家基础能源单位，其在用工上依然以长期合同制用工方式为主。近些年来，在人力资源上管理的多样化上体现为多种用工方式并存，劳务派遣、短期合同制、劳务外包用工等等相继出现。

简介：摘要文章就企业劳动用工管理过程中存在的问题进行了探讨，并提供了一系列改正措施，为企业劳动用工管理工作规范化，人力资源管理工作高效化提供了参考，促进企业能够顺利进行生产经营活动，充分调动员工的工作积极性，提高劳动效率，增强企业可持续发展能力，使企业获得更大的经济效益。

简介：摘要所谓业务外包就是将企业的部分业务承包给专业企业，这样做能降低企业的投资成本。企业在进行业务外包时，一般都是将一些非核心业务承包给其它优势企业，这样能够使企业更加专注于核心业务的发展。另外，将业务承包给具有专业优势的企业还能够以最低的经济成本实现最大的经济效益，最重要的是还能够降低企业的用工风险。尤其是在新劳动合同法实行的背景下，实行业务外包模式能够合理安排劳动力资源调配。

简介：摘要随着经济社会的发展，对输电线路提出了更为严峻的考验，为保证线路运行的安全、可靠，需要对直线水泥杆塔进行升级改造。在直线水泥杆塔升级改造过程中，提升中相导线是整个工作的关键所在，为解决传统作业方法的费时、费力、安全性低等问题，本文研制了一种水泥直线杆塔中相导线提升专业工具，该工具体积较小、操作简单、便于携带，经试验以及现场作业验证，该工具安全性高、可靠性强，减少了作业人数，缩短了作业时间，在水泥杆塔升级改造过程中具有良好的社会效益和经济效益。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，使得电力企业在用工管理方面相继进行了一系列改革，与此同时国家也针对电力企业劳动用工的关系出台了一些相关法律条文用于规范企业用工行为。本文将结合电力企业的实际情况度企业劳动用工管理中存在的问题与解决措施进行分析，旨在促进我国电力企业的不断发展。

简介：摘要随着人们对电力需求的增加，电力行业在不断地发展和进步，然而在发展的过程中，行业中也逐渐出现了许多问题。由于电力行业需要许多专业技术人员，且对技术操作水平的要求相对较高，稍有不慎，就会引发事故。进而引发整体行业用工风险问题。在现代社会经济市场发展的背景下，电力企业要在行业中占据一席之地，就必须要对用工风险进行防范，以减少风险带来的损失，针对引发风险的各项原因制定有效的预防措施。预防人力资源用工风险，不仅能够提高人力资源管理部门的工作质量，还能保障电力企业的稳定发展，并对我国供电安全有很大的帮助。

简介：摘要基层供电所是供电企业服务客户的第一窗口，其服务水平直接影响到企业的社会形象。在协调推进“四个全面”的历史新时期，推进农电事业的发展离不开一批有素质、有知识、有技术、有能力的新型农电工。特别是伴随着经济建设的快速发展，我国的农电事业亟需一批知识能力强而且服务意识好的农电技术人员，来满足人们需要。但我国的供电所农电在用工管理的过程中存在许多的问题。基于此本文对供电所农电用工管理中存在问题展开分析和研究，希望能够提高我国供电所的服务水平。

简介：摘要我国近年来不断深化经济体制改革，其目的在于全面促进我国产业结构转型。对于电力企业来说，其运营状况与各领域生产制造和人们正常的生活秩序息息相关，劳动用工和劳动组织管理对其运行效益具有较大影响，但现阶段来说，我国人力资源管理模式尚未完善，因此，电力企业需要积极转变发展观念，构建现代化劳动用工和劳动组织管理机制。本文主要分析探讨了电力企业劳动用工与劳动组织管理方面的内容，以供参阅。

简介：摘要市场经济的发展，使电力企业在用工机制上相对灵活多样。电力企业在管理上实现了能上能下，减员增效，以提高企业的服务质量，用工方式根据企业特点相应地有所改变。随着新劳动合同法的实施，电力企业在用工形式上实现了多种用工形式并存，同时也为企业管理带来了风险。本文针对电力人力资源用工风险防范的相关措施进行探讨。

简介：摘要供电所是供电企业服务客户的第一窗口，其服务水平直接影响到企业的社会形象。在协调推进“四个全面”的历史新时期，推进农电事业的发展离不开一批有素质、有知识、有技术、有能力的新型农电工。国网河南洛宁县供电公司在供电所采用全民用工和农电用工相结合的用工形式，通过完善农电用工管理机制，创新绩效考核模式，加强农电工责任意识，发挥其积极性和主观能动性，提升了供电服务水平。

简介：摘要： 在现代社会经济市场发展的背景下，电力企业要在行业中占据一席之地，就必须要对用工风险进行防范，以减少风险带来的损失，针对引发风险的各项原因制定有效的预防措施。预防人力资源用工风险，不仅能够提高人力资源管理部门的工作质量，还能保障电力企业的稳定发展，并对我国供电安全有很大的帮助。所以，电力企业要从多个方面着手，将人力资源用工风险作为企业发展所要面临的首要问题。

简介：【摘要】我国经济的提升让电力行业得到了良好的发展，这因此也使得电力市场竞争越来越激烈。而想要确保电力企业得到稳步的提升，那么就一定要做好对于人力资源管理工作。不过因为电力行业自身的特点，难免在人力资源管理过程中出现一系列的风险，那么下面我们就来对其中的用工风险进行具体的分析，并制定出完善的预防策略。

简介：摘要绝缘车自主开发与国内转化是绝缘车发展不变的主题。在绝缘车自主研发过程中，对使用工况没有足够的了解，对新品参数、功能、性能的设定不够成熟，产品的实用性不强，产品市场竞争力缺少实践经验支持。通过对绝缘车典型使用工况的调查与分析，归纳总结对绝缘性的功能要求，为新品的开发及老品的改进提供参考。

简介：摘要随着配网的迅速发展，社会用电需求不断增长，在10kV业扩项目设计实施过程中，面临着用户申请用电地点附近线路上无法新增设备的问题。为了保证供电可靠性，同时尽可能地减少因停电施工而造成的损失，采用10kV带电立杆作业方法，能够在不间断正常供电的同时在原有线路的附近新立水泥电杆，满足新增设备的需求。但在原有架空配电线路下新立水泥电杆过程中，存在对绝缘导体及绝缘材料碰触磨损的风险，从而造成一定安全隐患。本课题研究的吊具是采用软质绝缘材料将水泥杆固定起吊，该技术可有效解决上述的问题。本文主要涉及10kV带电立杆作业，特别是一种10kV带电立杆作业方法的研究，以及用于10kV带电立杆作业的专用工具研制。

简介：摘要目前，市场经济呈现出多样化动态发展态势，电力企业在人力资源管理上，为迎合市场经济体制而有所改变，将原有的单一化的用工制度转化为多元用工制度。电力企业属于是国家基础能源单位，其在用工上依然以长期合同制用工方式为主。近些年来，在人力资源上管理的多样化上体现为多种用工方式并存，劳务派遣、短期合同制、劳务外包用工等等相继出现。本文针对电力人力资源用工风险防范的相关措施进行探讨。

简介：摘要： 电力企业中，人力资源管理模式还比较单一。为了满足市场经济发展的需求，企业也实行了多元化员工制度。作为国家重点的能源供应单位，电力企业在用工时往往会选择长期的合同制。不过，有些企业已慢慢渗透其他不同的用工模式，如短期合同制，劳务外包用工等，同时也带来不同程度的用工风险，对企业发展带来不利。本文将对电力企业的用工风险进行分析，探讨具体的防范策略。

简介：摘要：在新时代发展过程中，企业与员工的关系是影响企业发展的重要因素，也是企业劳动用工和组织管理的价值和作用。电力企业是国家支柱企业，在发展进程中，企业领导要明确意识到劳动和组织管理的重要性，要采取一切有效方式解决企业与员工之间的问题，保障员工的切身利益和合法权益，增强员工的向心力和认同感，这样才能促进企业长久稳定地发展。为此本文深入分析目前我国电力企业在用人和管理过程中存在的不足，针对问题提出一些相应的建议，以供电力企业及其他企业劳动组织管理工作的参考。