简介：7月3日，尼日利亚电力监管委员会主席山姆表示，电价的制定将考虑电力公司的收益及保证社会公平。

简介：摘要本文主要分析了供电企业在薪酬管理方面存在的问题，并运用公平理论从四个方面（信息公平、交往公平、程序公平、结果公平）探讨了如何进行薪酬管理工作，以此最大化地提高员工的工作积极性，发挥每个职员的工作效能，使企业效率最大化，最终实现市场化。

简介：摘要：班组是企业的根基，如果班组建设都搞不好，企业可以兴旺一时，但绝不会持久。由此可见班组管理在企业管理中的重要性。目前电力企业班组管理中存在的诸多问题，SharePoint办公平台可以规范班组的大部分管理问题，促进班组管理水平提升。

简介：摘要人力资源是企业发展的重要因素，在市场竞争激烈的今天，企业薪酬管理与人力资源紧密相连，保证了人力资源要素才能确保企业的发展，但如今，许多企业在薪酬管理的方面做的并不是很好，薪酬的管理不公平，从而导致企业中的员工在工作的时候不积极，甚至导致人力资源流失，这样就会影响到企业自身的发展，所以分析企业薪酬管理的公平性对员工绩效的影响，并不断的完善企业的管理制度，作出改进，确保企业可以稳步发展。

简介：第一章总则第一条为适应电力体制改革后厂网分开和市场主体多元化的新形势,规范市场秩序,维护电网经营企业和发电企业的合法权益,促进电力调度公开、公平、公正,根据《中华人民共和国电力法》、《电网调度管理条例》及国家有关法规,制定本办法.

简介：摘要随着时代的发展，人们工作的地点不在拘泥于办公室办公，而是逐渐趋向于移动办公，也就是“3A办公”，指的是办公人员在任何时间、任何地点处理与业务相关的任何事情。这种全新的办公模式，可以使办公人员不再被时间和空间所束缚，是办公人员能够及时的沟通工作信息和工作内容，工作起来更加的便利，整体的运作也会更加的有效率。如今的移动办公还仅仅是通过手机和微信，那么，为了使移动办公能够更加的人性化，更加的便利本文就移动办公平台的架构和关键技术进行了一下探讨。

简介：摘要：薪酬管理的公平性在企业当中具有重要意义，与企业中的每一位员工息息相关。因此薪酬管理是重中之重。因此，企业管理人员要结合企业自身的发展状况和企业内部不同岗位的职责与特点，并在此基础上对传统的薪酬管理制度进行改革与完善，这样才能提高全体员工的工作积极性和主动性，从而使企业能够在残酷的市场竞争中占据主导地位，创造更多的社会经济价值。基于此，本文主要分析了企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响。

简介：摘要本文针对国土资源财政税收预算管理的问题，分析了国土资源财政税收预算管理的必要性，并对如何加强对国土资源财政税收预算管理提出了几点建议，同时对国土资源财政税收预算管理的实施进行了思考。

简介：摘要：税收是我国的一个主要财政来源，也是一种财政收入的经济行为。而各个企业中的财政税收，也会直接影响着国家经济的建设以及发展。而这么多年来，我国的税收成本一直都是比较高的。基于此，本文主要对财政税收的成本因素进行了分析，并鉴于当前我国的财政税收现状，提出了一些有效的控制措施。

简介：摘要薪酬管理公平性对员工薪酬满意感会形成非常深刻的影响，作为影响企业长远发展的关键因素，必须结合实际情况，制定科学的薪酬政策，利用具有公平性的薪酬管理，为企业实现可持续、长远发展目标奠定坚实的基础。

简介：摘要随着新预算法的颁布实施，国家为了规范政府收支行为，强化预算约束，加强对预算的管理和监督，建立健全全面规范、公开透明的预算制度，保障经济社会健康发展。在新形势下，教育体制的不断改革，中职学校的财务预算管理面临诸多问题。因此，必然要求学校制定合理有效的预算管理方法，规范财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，使有效的财务预算能够充分体现，促进学校教育教学工作顺利开展。

简介：摘要薪酬管理是企业经营管理的一种高效措施，会对员工实际薪资的发放以及企业整体绩效薪酬管理产生一定影响，合理有效的绩效薪酬管理制度可以提高电力企业员工工作积极性。电力发展关乎到国计民生，必须要加强对薪酬绩效审核的管理，才能保证电力企业发展的可持续性。本文针对性提出了关于创新电力企业人力资源绩效薪酬管理应当采取的措施，例如可以通过完善电力企业的薪酬管理体系，去提高整体员工工作的热情和积极性，并且要求电力企业针对自身发展，做出合理的长远战略规划。电力企业人力资源管理绩效薪酬探究意义长远，应当持续有效地推进其发展。

简介：摘要作为火电企业新厂新制的新模式，不仅需要在管理体制、机制上闯出了一条新路，而且要在企业管理及精神文明建设、企业文化建设等方面创新管理，将火电企业精细化管理的硬实力和文化治企的软实力充分结合起来。因此为加快推进现代化火电企业的信息化建设，提高企业管理规范化水平，促进日常办公便捷化、高效化，通过打造新的办公平台，可以实现生产经营的集约化和管理规范化，提升火电企业核心竞争力。

简介：摘要：本文剖析财政资金申报存在的问题与风险，运用先进的管理学方法和理念，从政策研判、流程优化、风险管控、绩效考核等关键环节提升并标准化企业财政资金申报与管理工作，通过总结创新成果与实践经验，为企业相关工作规范化、标准化提供有益参考与借鉴。

简介：摘要作为企业人力资源管理系统的重要组成部分，企业薪酬管理不仅关系着企业人力资源管理，而其对于企业的整体发展也具有重要作用。基于此，本文将企业薪酬管理公平性对员工工作满意度及绩效的影响作为研究对象，通过对企业薪酬管理公平性进行分析，进而对其在员工工作满意度和绩效影响方面进行了研究。旨在促使企业能够有效构建公平的薪酬管理制度。

简介：随着经济的高速发展，新时期对于基层财政工作产生了积极的推动作用，机遇与挑战并存之下，为基层财政工作人员提出了新的要求。在当前基层财政改革尤其是农业税改革之后，财政队伍的工作方向发生了变化，并且也暴露出许多不足之处。在这个过程中，只有保持财政工作人员的思想纯洁度、以学习的姿态应对发展，才能实现基层财政的稳步发展。在当前基层财政工作中，有许多工作人员都出现思想的懈怠问题，需要以一种新的形式对他们进行指导与提点，实现教学的突破发展与学生的快速进步。

简介：摘要随着新预算法的颁布实施，国家为了规范政府收支行为，强化预算约束，加强对预算的管理和监督，建立健全全面规范、公开透明的预算制度，保障经济社会健康发展。在新形势下，教育体制的不断改革，中职学校的财务预算管理面临诸多问题。因此，必然要求学校制定合理有效的预算管理方法，规范财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，使有效的财务预算能够充分体现，促进学校教育教学工作顺利开展。

简介：2009年5月18日，财政部、国家发展改革委联合发出通知，要求各地组织实施“节能产品惠民工程”。“节能产品惠民工程”将采取财政补贴方式，激励生产企业加快各类高效节能产品的生产和推广，促进消费需求，提高终端用能产品能源效率。财政部、国家发展改革委还同时颁布了《高效节能产品推广财政补助资金管理暂行办法》（以下简称《办法》）。《办法》规定，高效节能产品是指满足使用功能和质量要求的前提下，依据能源效率国家标准，能源效率较高的用能产品；生产企业是高效节能产品推广的主体，中央财政对高效节能产品生产企业给予补助，再由生产企业按补助后的价格进行销售，消费者是最终受益人；补助资金按照科学合理、公正透明的原则安排使用，并接受社会监督。

简介：摘要财政税收管理是我国财政税收体系建设的重要组成部分和关键环节，但依然存在着一些困难和问题，本文总结出目前我国财政税收体制的问题，并提出如何深化我国财政税收体制改革、加强创新的建议。我国财税体制改革的核心问题是财税资源的有效配置问题。本文对财税体制改革的历史进程进行分析,并对财税体制的进一步改革进行展望。

简介：