简介：摘要：在新时代发展过程中，企业与员工的关系是影响企业发展的重要因素，也是企业劳动用工和组织管理的价值和作用。电力企业是国家支柱企业，在发展进程中，企业领导要明确意识到劳动和组织管理的重要性，要采取一切有效方式解决企业与员工之间的问题，保障员工的切身利益和合法权益，增强员工的向心力和认同感，这样才能促进企业长久稳定地发展。为此本文深入分析目前我国电力企业在用人和管理过程中存在的不足，针对问题提出一些相应的建议，以供电力企业及其他企业劳动组织管理工作的参考。

简介：摘 要：在我国企业的经营与发展过程当中，劳动关系是一种非常重要的关系，不仅直接关系到企业的正常运行，更是直接推动着企业的稳定发展与效益提升，为企业在新时期的发展带来了充足的动力。但是，我国有许多企业仍然在劳动关系管理与组织绩效提升的方面存在着问题，而这甚至影响到了我国经济社会的正常发展。

简介：摘要：企业的发展对于我国市场经济的发展有着一定的影响，我国政府也在劳动用工和组织管理方面出台了一些相关的政策和规定，通过这样的方式来保障劳动者在工作当中的各项权益。虽然目前绝大多数的企业和员工之间的关系比较稳定，但是随着我国社会经济的高速发展，在企业发展的过程当中，劳动用工以及组织管理方面也出现了很多的问题，这些问题在一定程度上对企业的发展造成了影响和限制。为了能够有效地减少相关问题的出现，企业需要积极采取一些有效的措施来加强管理工作，从而促进企业的发展。

简介：摘要：立足赢心、聚心、安心，积极营造良好的工作生活环境，为促进劳动关系和谐奠定坚实的基础；立足民主、民权、民生，推进民主管理和维护好职工的合法权益，为促进劳动关系和谐提供有力可靠保障；立足提素、提质、提效，加强工会干部和职工群众素质能力建设，为促进企业劳动关系和谐注入生机和活力，以企业劳动关系和谐为推进企业高质量发展提供有力保障

简介：摘要：在我们国家各项经济逐渐壮大的今天，新时代工会开展劳动竞赛内容和形式也在与时俱进，工会积极创新活动理念，围绕国有企业中心任务，将劳动竞赛融入到企业市场、科研、生产、安全、服务等实际工作中，不仅仅是贯彻以人为本科学发展观的具体体现，更是工会促进企业发展、履行工会建设职能的重要手段。

简介：摘要：企业的劳动组织是指企业在劳动过程中合理组织劳动者，使全部劳动者分工合作，并成为统一协调的整体，是人力资源管理的一项重要工作。合理的劳动组织对企业长远发展具有深远的意义，提高经济效益，改善企业素质，充分利用时间、设备、人力、原材料，提高工效和发挥企业活力等都与劳动组织密切相关。电力企业作为国家重要的能源企业，对我国社会主义现代化建设有极其重要的影响，在日益激烈的市场竞争下，电力企业面临着巨大的压力，因此，优化电力企业劳动组织，以合理利用各种资源，提高电力企业生产效率，显得非常有必要。

简介：摘要：工会的发展对一个企业来讲有着至关重要的作用，企业在建立之初，就要做好对工会的管理，将工会作为企业发展的基础，工会不仅有着服务的属性，还在一定程度上决定着企业的民主化程度。企业未来想要有更好的发展空间，就需要进行转型升级，工会对企业的转型方向和发展方向有着引导作用。建立完善和谐的工会劳动关系，在推动企业向前发展的同时，还会促进地方经济的发展。本文将结合不同企业工会实际情况进行分析，并对强化工会民主管理与和谐劳动关系构建进行探究，希望可以为企业提供参考。

简介：摘要：劳动保护是指保护劳动者在生产过程中的安全和健康。劳动保护工作的主要包括三方面，即安全生产技术、劳动保护管理以及工业劳动卫生这三个方面的内容。在电力企业中开展劳动保护工作已经有不短的实践时间，但具体来说，还存在一定的问题。而这些问题是当今阶段开展更好劳动保护工作必须要处理好地问题。

简介：【摘要】：党员教育管理工作对于建设基层党组织来说是非常重要的，能够在很大程度上让党员在工作中保持先进性，在工作的过程中做出更大的贡献。国有企业作为我国的经济支柱，在我国经济发展过程中起到了很强的支撑作用，其中党员员工应当起到先锋模范作用，带动整个企业取得更好的发展。国有企业的党建工作和服务生产工作是息息相关的，两者之间有着密切的联系，在对基层党组织进行建设的时候应当注重发展企业的经济效益，让企业在党建工作建设的过程中提升自身的竞争力，这样才能够取得长足的发展。

简介：摘要：理想信念教育事关中华民族伟大复兴的中国梦的实现。以共产主义的远大理想和建设中国特色社会主义的共同理想为引领，有助于深刻把握理想信念的内涵。通过完善内容设计、丰富教育载体、优化教育方式等途径，在百年党史中汲取智慧和力量，在守正创新、培本固原上下功夫，推动理想信念教育健康发展。

简介：摘要：党员教育管理是党的基础工作和长期任务。从党的群众路线教育实践活动，到“三严三实”专题教育；从“两学一做”学习教育，到“不忘初心、牢记使命”主题教育，党的十八大以来，党中央高度重视党员教育管理工作，引领广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”，党的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，为改革发展凝聚了强大力量。事实证明，始终将加强党员教育管理这项工作抓紧抓实，才能让党的肌体拥有更多“活力细胞”，才能把“党要管党、从严治党”真正落实到党员队伍当中。下面就谈谈对于加强农电员工党员教育管理的一些看法。

简介：摘要：随着我国现代教育体系不断完善，我国教育机构在不断增加，用于教育的建筑也在不断增多，且国家对于教育类型建筑的建设标准有着明确的要求。教育建筑主要是针对教育机构，例如高校、中学等所使用的建筑，在其设计过程中，必须做好建筑电气设计，保证电气系统使用安全，才能够满足教育建筑实际需求。因此，本文将对教育建筑电气设计要点进行深入地研究与分析，并提出一些合理的意见和措施，旨在进一步促进我国教育建筑电气设计水平提高，满足教育多项实际需求。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，市场对于电力的需求也在不断提升，以此促使电力企业得到了有效的发展，但也同样面临着一定的问题。在竞争日益激烈的市场环境中，作为技术密集型产业电力产业对企业员工的能力有着高需求。由此，对电力企业来说，实施优质的教育培训工作是至关重要的工作。但从实际发展情况分析可知，电力企业在员工教育培训过程中存在很多问题，阻碍了培育教育的有效发展，这就需要企业管理员工注重解决。

简介：摘要：随着国民经济的发展越来越好，我国一直在探索职业教育教学改革，但仍存在一些不尽如人意的地方。例如，一些高职院校仍然墨守成规，盲目注重学生的知识技能，忽视学生德育的培养。社会信息的多元化，如果高职院校不进行强有力的变革，未来职业教育的长远发展将会受到很大的阻碍。为此，高职院校应将德育与专业教学、实践培训、校园文化相结合，将素质教育与德育结合到学校日常教学工作中，把学生培养成为德才兼备、品学兼优的人才。

简介：摘要：加强中职学校的德育教师建设，需要从新型的教育途径方向上努力拓展。我们要将德育的位置放在首要中心。因为中等职业的教育引导是我国进行职业人才培养的主体。由中等职业学校进行人才的招揽和教育，学校也要积极地根据不同的岗位进行针对性的知识引导以及德育培训。从学生本身的特性出发，让他们的学生素质通过德育的影响转变为自身优秀的基本素质，这既符合了国家对于人才要求的全方位发展目标，同时从技能方面上也更加提供了未来工作发展的品质保障。

简介：摘要：随着人们对于改革的重视度越来越高，电力企业体制也在相应地创新和改革。为了更好地适用新形势的发展，电力企业不仅要重视整体经济收入的提升，还需要加强对员工综合素质的考核，由于电力企业行业自身的特殊性，这就需要有关人员要有一定的技术水平，才能更好地为电力企业的发展作出贡献。在电力企业中如何提高电力培训的有效性和针对性，这是有关人员研究的重要课题。

简介：摘要：新时代党员教育是继往开来、不断发展的事业，要持续学习贯彻习近平总书记关于党员教育的重要论述，狠抓党员教育管理工作条例、党员教育培训计划的执行，确保党员教育培训推进有抓手、质量有保证。

简介：摘要：电力企业的人力资源的培训管理应结合企业的长期战略规划有计划地综合性开展，应考虑战略规划调整而引起的组织结构变化、岗位重新设计、职业资格和专业技术资格等因素，根据企业特有的人才发展规律、员工在不同时期不同心理需求，制订企业各阶段的培训计划和薪酬激励措施，确保人力资源的培训效果和企业期望结果一致。

简介：摘要：国家电网企业是国家重要的基础产业之一。它的运行直接关系到我国农牧业和服务业的可持续发展和正常运行。经济发展、社会进步、科技不断创新等一系列因素的影响，都在一定程度上对电网企业的服务提出了新的要求。这导致现有电网企业的人力资源现状已经无法适应自身业务发展的需要。因此，如果电力企业要发展，其基础是加强自身的管理水平和综合竞争力。总的来说，企业的发展离不开高科技人才的管理，人才是市场经济发展的核心竞争力， 对企业来说必须坚持“以人为本”, 不断提高人力资源的管理水平。近早发现问题并及时加以解决, 不断强化企业自身的快速发展, 使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

简介：【内容摘要】本文揭示了电力企业离退休党员教育管理工作中存在的主要问题，闸述了电力企业离退休党组织应结合离退休党员的特点，从以下四个方面积极加强和改进离退休党员的教育管理工作:一是创新学习教育活动载体，强化对离退休党员的思想教育;二是从制度上、措施上严格对离退休党员的管理;三是认真落实“两项待遇”，真切关心离退休党员的精神生活和物质生活;四是为离退休党员提供一个施展才华、奉献余热的舞台，让他们继续发挥作用。