简介:【摘要】:企业要充分发挥青年员工的聪明才智,调动青年员工的积极性、主动性和创造性,就必须围绕青年思想特点,紧密结合企业实际情况,创造性地、有针对性地开展青年员工思想教育工作。
简介:内容摘要:在新时代和新形势下,我国商业银行青年员工思想现状呈现出新的特点。本文以某农商银行为例,结合问卷调查和工作实际,分析青年员工思想政治工作面临的新需求与新问题,并从思想引领、队伍建设、机制完善等方面着手,探索研究如何强化青年员工思想政治工作。
简介:【摘要】青年员工是企业的未来,更是不可忽视的一支力量。近年来,大唐河南发电公司(以下简称“大唐河南公司”)注重加强青年员工队伍建设,着力抓好“青春四聚”建设,实现“我与企业共发展”;抓好“七彩文化”建设,实现“我与快乐常相伴”;抓好“青年之家”建设,实现“我与团队同提升”,促进了青年员工快乐成长和岗位成才。
简介:摘要:贵港石油分公司自2002年创建青年文明号以来,在实践中成为加油站的一面旗帜,本文就什么是青年文明号,青年文明号对促进青年人才发展,青年文明号对企业发展起到的作用,并以青年文明号集体城西加油站为例展开分析。
简介:摘要:随着新技术革命的兴起以及知识经济的发展,现如今拥有全自动科学技术相关的设备越来越多,对于操作设备的相关工作人员本身的素质以及技术要求也越来越高,所以培养新员工对于工作中设备的学习已经是现在公司培养新员工的重要培训工作,但是只投入人员的培训对公司来讲成本高,效果低,周期长,而生产专业青年员工基础技能训练台的出现则完全打破了公司对于员工培训时所出现的困扰,既可以全方面培训员工的工作技能,又可以降低成本,还能提升员工的自主学习能力,一举多得。
简介:摘要:伴随着市场经济的不断变化,这为国有经济的稳定发展带来了巨大的机遇和挑战。青年员工作为国有企业发展的重要保障,在企业发展中扮演着重要的角色。企业发展、竞争根本上依赖于人才的培养和开发,如何建立一支综合素质高和创新能力强的人才梯队,并使人才梯队稳定、持续发挥作用是提高企业核心竞争力、决定企业长久发展的关键因素。青年员工作为企业发展的未来,是企业核心竞争力的重要组成部分,青年员工的培养管理工作是企业人才培养计划开展的重要工作之一,需要与组织的发展目标、组织战略紧密结合,并随着市场经济环境的变化及时调整青年员工的培养目标和方案,实现企业对青年员工培养管理效益的最大化。本文针对企业在青年员工培养管理中的现状以及存在的问题进行分析和探究,探寻企业如何多方面的构建青年员工培养体系、开展青年员工个性化引导和科学完善的培训、提高青年员工整体综合素质和归属感,创造良好的企业文化环境的一系列措施。