“四聚七彩”工程助力青年员工快乐成长

“四聚七彩”工程助力青年员工快乐成长

户涛

大唐河南发电有限公司 河南郑州 450018

【摘要】青年员工是企业的未来，更是不可忽视的一支力量。近年来，大唐河南发电公司（以下简称“大唐河南公司”）注重加强青年员工队伍建设，着力抓好“青春四聚”建设，实现“我与企业共发展”；抓好“七彩文化”建设，实现“我与快乐常相伴”；抓好“青年之家”建设，实现“我与团队同提升”，促进了青年员工快乐成长和岗位成才。

引导青年员工成长成才，是关系企业长远发展的关键。近年来，大唐河南公司积极探索，不断加强对青年员工的思想引导，努力完善机制、搭建平台，逐渐形成了以“青春四聚”和“七彩文化”为主要内容的管理模式，有效助力了青年员工快乐成长和岗位成才。

一、抓好“青春四聚”建设，实现“我与企业共发展”

一直以来，大唐河南公司按照集团公司要求和部署，紧密围绕企业中心工作，以“青春建功•助力发展”主题实践活动为载体，着力抓好“青春聚心”“青春聚力”“青春聚惠”“青春聚爱”四方面工作，开展了一系列贴近青年需求、激发青年活力的活动，充分发挥了青年员工的生力军作用，加速了青年员工成长成才，实现了企业和青年员工的共同发展。

（一）“青春聚心”，坚定青年员工理想信念

积极引导青年员工坚定理想信念，广泛开展“奋斗的青春最美丽”等主题教育活动，将精神力量化为立足岗位、建功立业的奋进动力。通过开展主题团日、青春故事讲述、参观寻访等活动，教育青年员工树立社会主义核心价值观，增强理论自信、道路自信、制度自信，使每个青年的理想抱负与企业前进的步伐相统一，激励广大青年尊重劳动、勇于创造、踏实奋斗。严格执行组织生活，坚持每年召开1至2次大唐河南公司团委全委会，以及基层企业团委每月定期召开一次团委会、团支部每月召开一次支委会、团小组每月召开一次团小组会，一方面，加强学习，开展形势任务教育；另一方面，掌握了解青年员工所思所想，有针对性地谋划和部署团青工作。同时，创新引导团员青年的方式载体，提高团组织运用新媒体开展工作的能力，把党团组织的“大道理”转化为团员青年易于接受的“小道理”。

（二）“青春聚力”，动员青年员工建功立业

围绕企业生产经营中心工作，大唐河南公司聚焦创新引领作用发挥，每年组织开展“创新创效、岗位建功”活动，帮助广大青年牢固树立效益观念、盈利意识、成本意识和节约意识。聚焦“青”字号品牌创建，积极动员青年员工在重点工程、重大项目、突发事件等急难险重任务中冲锋在前，增强助推企业发展的真本领，并每年开展一次“号手岗队”及优秀团干评选推荐活动。结合“安全生产月”活动，聚焦“青春杯”活动，分火电和风电专业，每年举办一次“青春杯”安全生产知识竞赛，广泛宣传安全生产方针政策，普及安全生产法律法规和安全知识，增强团员青年安全意识，营造出浓厚的安全氛围。

（三）“青春聚惠”，服务青年员工成长成才

创新“36.5度、361度”青年服务项目，拟定《青年成长方案》，为青年订制学习套餐，助力快速成长。每年以不同的形式组织举办“青春建功 最美榜样”分享活动，引导广大青年把个人梦想与大唐梦、中国梦紧密结合，勇于追梦、奋斗圆梦。每两年开展一次“十大杰出青年”评选表彰活动，通过选树榜样典型，以点带面，使广大青年员工学有目标、做有标尺、干有方向。每年组织开展“4+X”项青年文化活动，丰富青年员工的业余文化生活，展示青年员工积极向上、奋勇争先的良好精神面貌，其中“4”为四项固定活动，通过大唐河南公司团委全委会商讨确定，“X”为各基层企业自选活动，由基层企业团委结合自身实际开展。同时，每年定期组织开展青年联谊活动，为单身青年婚恋问题解忧。每季度开展一次青年员工问卷调查，把握青年员工思想动态，密切关注团员青年需求，结合实际，开展形式多样的服务活动。

（四）“青春聚爱”，树立青工志愿服务品牌

深化“大唐青春牵手行”活动，不断汲取时尚元素，积极参与助学助教、环境保护、希望工程、社区服务等志愿活动，以蓬勃的朝气、如火的热情传递青春正能量，逐步树立起大唐豫电青年志愿服务品牌，在企业上下形了“我志愿、我奉献、我快乐”的价值导向。每年通过举办“最美志愿者”风采大赛，评选表彰了在志愿服务过程中做出突出贡献的单位和个人，使每名志愿者都是大唐精神的传递者，每次活动都是大唐故事的传播曲，充分展示大唐豫电志愿者们积极进取、乐于奉献的精神风貌。

二、抓好“七彩文化”建设，实现“我与快乐常相伴”

在着力抓好“青春四聚”工程的过程中，大唐河南公司不断总结提炼，形成了大唐豫电青年“七彩文化”，通过文化凝心聚力，不断打造青年快乐成长“幸福港湾”。大唐豫电青年“七彩文化”具体内容为：

【赤●活力】

红色代表热情、活泼、勇气、激情、斗志。

【橙●温暖】

橙色代表温暖、友爱、积极、乐观、和谐。

【黄●创新】

黄色代表辉煌、知识、光荣、喜悦、光明。

【绿●幸福】

绿色代表自然、幸福、希望、生命、执着。

【青●成长】

青色代表青春、纯洁、自由、坚强、健康。

【蓝●视野】

蓝色代表安静、理智、真理、真实、豁达。

【紫●感悟】

紫色代表尊贵、智慧、优雅、信仰、启发。

青春是多彩绚丽的。“七彩文化”中的每一条文化，都代表着一道青春的色彩，也折射出大唐河南公司每一项团青工作背后所要展现和表达的青春色彩。根据每一种颜色所代表的含义，大唐河南公司在报纸、网站、微信、电子杂志等媒体开通了相应的栏目，使团青工作更彰显活力。

三、抓好“青年之家”建设，实现“我与团队同提升”

青年在哪里，团组织就建在哪里；青年有什么需求，团组织就要开展有针对性的工作，努力使团组织成为联系和服务青年的坚强堡垒。团组织必须努力做广大青年值得信赖的贴心人，深入青年之中，倾听青年呼声，把青年安危冷暖挂在心上，发挥组织优势，调动社会资源，千方百计为青年排忧解难。大唐河南公司一直以“把机制建好、把思路理好、把队伍带好、把钢琴谈好”为目标，使团组织成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的“青年之家”。

大唐河南公司在加强团组织建设过程中，形成了“工作认领—委员负责—过程监控—效果评估”活动策划机制，实现了工作有部署、上下有交流、问题有反馈，做到了重点突出、分工合理、基础夯实、资源共享，最大程度发挥了各级团组织的协作效应。对大唐河南公司而言，每一项工作的策划与实施，都会经历几次“头脑风暴”，也正是源于这种发散性的思维模式和精益求精的“匠人”精神，才确保了工作的质量和效果。大唐河南公司致力于搭建完备的管理体系，先后发布了《团委工作规则》等5项制度，建立了青年思想状况常态分析机制、青年思想教育日常引导机制、选树身边青年榜样激励机制，明确了工作的方向及目标，为进一步激发团青活力，凝聚青春力量。同时，大唐河南公司还强力推进团干部素质提升工程，坚持每年举办团干部培训，开拓视野，拓宽思路；建立了基层团干部档案，健全了联系青年机制，努力打造信念坚定、心系青年、能力过硬、作风优良的团干部队伍。

通过“四聚七彩”工程的探索和实践，大唐河南公司及所属基层企业团青工作进一步加强，广大青年员工成为了各条战线上的中坚力量，许多优秀青年走上了管理岗位，企业先后获得中央企业“五四红旗团委”等荣誉称号；多名青年荣获河南省“五一”劳动奖章、集团公司“十大杰出青年”称号。

【参考文献】

1.党中央、共青团中央的相关文件。

2.中国大唐集团有限公司和大唐河南发电有限公司相关通知、方案、制度文件等。

作者简介：户涛（1986-07），男，汉族，籍贯：河南安阳，当前职务：主管，当前职称：政工师，学历：本科，研究方向：党群工作。

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