刍议供电企业如何做好青年员工思想政治工作

刍议供电企业如何做好青年员工思想政治工作

林全伟

广东电网有限责任公司湛江供电局， 524001

摘要：思想政治工作是保障企业稳定发展的重要工具。青年员工属于企业发展的重要中坚力量，更是企业的未来，针对青年员工开展思想政治教育工作，能够稳定员工思想状态，利用理论来武装青年员工的头脑，实现青年员工的创新进步，推动企业的可持续发展。本文主要分析了供电企业应该如何做好青年员工的思想政治工作。

关键词：供电企业；青年员工；思想政治工作；

当前，供电企业应该深入探究和思考的主要问题是如何面对新的行业发展形势，激发青年员工的创新活力和动力。通过加强思想政治工作，能够确保青年员工具备更加坚定的政治信仰，保持正确的人生追求，始终用先进的思想理论来引导青年员工的成长，通过青年员工的进步来带动企业的创新发展。

一、当代青年员工的思想变化特点

面对更加复杂多变的社会发展形势，大量的现实矛盾逐渐凸显出来，再加上处于互联网时代，海量的信息给青年员工拓展了发展视野，让青年员工的思想越来越多元化^[1]。在传统年代青年员工思维方式比较简单，很少会问为什么，也很少会对社会现象进行思考。而在互联网时代当中，青年员工也逐渐转变称为复杂思维模式。当前正处于所有制结构调整以及企业内部结构调整的重要阶段，导致青年员工的工作环境和心理状态处于不断变化当中，因此当代青年员工也呈现出了极具多变的思想观念。

二、青年员工思想波动的主要因素

1.工作状态

我国经济体制正在不断改革创新，因此青年员工在供电企业内的工作量也有所增加，尤其是处于重要和关键工作岗位的员工，接受检查的频率非常高，相对来说管理要求十分严格。具有工作强度大、工作标准高的特点。但是工资和待遇却没有跟类似的岗位和单位相同，这让这一部分岗位的青年员工会在心里产生不平衡的工作情绪。

2.工作作风

目前在企业当中个别领导干部存在工作上的问题，工作方式方法不够恰当，很容易在工作当中出现不公平、不公正的情况。任何一件微小的事情都容易引起青年员工对领导和企业不认同、不信任的情绪，给后期青年员工思想政治教育工作开展提出难题。

3.婚姻家庭的影响

当前社会离婚率不断的提升，导致一部分青年员工可能面临着家庭不完整的情况，在单亲家庭、重组家庭中成长的青年员工相对来说思想情绪更加不稳定，这也是容易引起青年员工思想波动的主要因素^[2]。

4.企业关怀不够造成的影响

青年员工是企业最为宝贵的财富，是企业的动力源泉。一个不重视青年员工的企业，是没办法基业长青的。只有服务好青年员工，才能更好地做好企业生产经营改革工作。特别是受工作压力、家庭生活等方面的影响，会对员工的思想状态造成波动，容易造成“带病上岗”，所以要用心用情建设有温度的组织，多办得人心、暖人心、稳人心的实事。

三、青年员工思想政治工作优势分析

1.良好的工作氛围

现阶段供电企业的各级党组织都对青年的思想政治工作加强重视，并把该工作放在了职工队伍建设的首要位置^[3]。尤其是当前我国国内外经济形势比较严峻，因此，企业内部各级组织都深刻认识到思想政治工作开展的重要性，更加关心企业内部青年群体的思想健康状况。在这种潜移默化的重视环境当中，广大青年也在积极的进步，并逐渐具备大局意识。

2.具有健全的制度作保障

自改革开放以来企业在基层组织建设当中，不断地总结成功经验，总结出了党团建设属于共同促进、共同提升的有效方式。因此按照上级党团组织的要求，企业内部各级团组织也会积极抓住有利的党建时机，加强团的自身建设工作，不断地完善青年思想政治工作机制，并建立了思想政治管理体系、考核量化制度，以及激励制度等，有效地保障了思想教育工作的开展效果。

3.具有丰富的载体作为教育手段

当前正处于互联网时代，因此青年的思想政治教育工作完全可以利用广播电视、报刊、杂志、互联网等作为宣传媒体，在企业内部开辟出思想政治教育专栏，起到寓教于乐的教育作用^[4]。通过丰富的教育载体，能够帮助青年员工树立良好的职业道德，促进青年员工的不断创新发展。

四、供电企业如何开展青年员工思想政治教育工作

1.明确思想政治工作的主基调不动摇

供电企业需要通过思想政治教育工作的开展，帮助青年员工具备坚定的政治信仰和正确的人生追求，利用我国特色社会主义的理论知识来带动企业青年员工的创新发展。需要加强对于党的创新理论的学习和领悟，在企业当中要建立以考促学、理论学习日等学习制度，并定期开设员工大讲堂，培养出理论学习骨干队伍，办理青年员工的理论学习夜校等^[5]。带领企业内部员工认真的学习和研究党的新政策、新理论，了解这些理论知识点的科学内涵和代表的精神实质，尝试领悟理论当中的观点和思想，帮助青年员工能够始终坚持为社会奉献、为企业奉献的精神，并保持积极向上、执着奋斗的精神状态。当前一部分青年员工过于满足于发展现状，逐渐失去了创新动力，一旦遇到生活和工作的挫折就会被负面情绪影响，不能安心的工作。因此需要通过思想政治教育来针对青年员工进行思想的引导，开展职业道德教育、职业危机感教育、榜样教育和团队精神教育，把先进典型的示范引领作用充分发挥出来，让企业内部的青年员工能够更加珍惜现在的工作平台和工作条件，培养青年员工树立正确的三观，具备良好的职业精神、职业道德和团队工作意识。思想政治工作者需要深入到供电企业的业务活动当中，主动跟青年员工沟通交流，确保工作的开展能够贯穿于企业经济工作全过程。要注重使用身边的先进典型来激励员工，让员工能够自觉接受工作岗位的考验，把实现自我价值以及企业的创新发展结合在一起。

2.站在企业实际发展角度进行培训教育

青年员工思想政治教育工作的主要目标，是为企业培养更多的综合性人才，为企业的发展奉献出自己的力量^[6]。因此思想政治工作的开展需要着眼于当前供电企业的实际发展需求。要坚持在企业的文化中进行熏陶，组织员工分析当前企业面对的复杂形势，强化青年员工的责任感和使命感，让员工能够明白工作做真、做实、做细、做精的要求。能够不断强化员工的忧患意识，在工作中能够始终保持工作热情。供电企业需要坚持在日常工作当中磨砺青年员工，调动员工的工作积极性，定期开展先进单位和优秀员工评选活动，激励员工能够始终在工作中投入饱满的热情争当先进。要坚持在重大的工作任务当中锤炼员工，利用重大任务来考验员工的思想和作风，让员工接受更加高标准的检验，帮助员工总结工作经验，提升员工的工作能力以及奉献精神。

3.站在企业的长远发展角度进行人才培养

通过针对企业内部青年员工进行教育培养，能够持续推进供电企业的创新发展。企业需要尊重青年员工的主体地位，认识到青年员工属于企业创新发展的重要中坚力量，也是企业人才培养计划的主要对象。因此企业的每一个进步都不能忽视青年员工的力量，要坚持使用辩证的态度以及时代的眼光看待新时代的青年员工，为青年员工解决实际的问题，要努力为青年员工施展才干搭台指路，进一步拓宽管理、技术、技能三条发展通道，督促青年员工的成材成长。通过加强青年员工的教育引导，挖掘青年员工具备的优秀品质和创新潜力，不断鼓励青年员工来当企业的主人翁。要站在以人为本的角度进行人才培训，科学合理的设计出成材目标，把企业青年员工发展和企业整体发展结合在一起。通过强化青年员工的综合素质水平，促进青年员工的全面发展。

4.站在建设有温度的组织角度服务好员工

只有服务好青年员工，企业才有更加光明的未来。要用心用情建设有温度的组织，多办得人心、暖人心、稳人心的实事，做到栓心留人，让青年员工与企业共同成长。企业要在内部资源上要进行倾斜，聚焦青年员工急难愁盼问题，组织好并真正开展好服务员工活动，瞄准刚需问题精准发力，持续企业的“医、食、住、行”条件，以务实举措不断提高员工的获得感和幸福感。心暖，什么事都好办，心冷，什么事都难办，抓人在于抓心。企业各级党组织要在思想上给予青年员工足够关怀，努力营造公平公正、充满正气的工作氛围，凡事必须坚持原则、坚持标准决策，坚持公道正派、客观公正处事，绝不能因处事不当埋下隐患。同时，还要认真做好矛盾和纠纷排查化解工作，让员工敞开心扉说出心里话，有效解心结化怨气，抓早抓小抓苗头，确保职工利益矛盾纠纷能第一时间得到发现、介入和化解，避免青年员工带病上岗。

结语：

综上所述，供电企业开展青年员工的思想政治工作需要紧跟形势，做到与时俱进，了解青年员工的思想特点和思想变化，通过思想政治教育工作来激发员工的工作热情和工作创造性，为供电企业的发展提供源源不断的精神动力和思想保障。企业基层党组织需要充分发挥出教育作用，积极树立模范典型，通过榜样力量来不断带动企业内部青年员工积极进步，从内容上加强教育的针对性，让思想政治工作能够更加有说服力和感染力。

参考文献：

[1]宋新艳.供电企业如何做好青年员工思想政治工作[J].科学中国人,2017(24):118.

[2]徐超.新时期供电企业青年员工思想政治工作探究[J].现代国企研究,2015(24):223.

[3]高平华.浅谈煤炭企业如何做好青年员工思想政治工作[J].企业导报,2014(12):90+51.

[4]师朴.如何做好新时期供电企业员工思想政治工作[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2014(06):21-22.

[5]陈高.做好供电企业青年员工思想政治工作的思考[J].中国职工教育,2014(10):20+22.

[6]李崇,齐安新.供电企业加强和改进青年员工思想政治工作的思考[J].农电管理,2013(S1):53-54.

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