浅谈如何做好新时期国企青年员工思想教育

浅谈如何做好新时期国企青年员工思想教育

张露

中共国网甘肃省电力公司党校（培训中心） 730070

摘要：国有企业是我国经济社会的重要组成部分之一，其实际发展状况切实影响着经济社会的综合实力。所以，在新时期发展背景下，国有企业应适时做到与时俱进，正确迎接挑战，并在其中探索发现出一条新兴前进道路。而新时期国有企业青年员工的思想问题作为当前国企面对的巨大难题之一，其实际解决状况切实关系着国企员工的整体素质，还会在一定程度上对国企发展造成影响。

关键词：新时期；国有企业；青年员工；思想教育

引言：随着现代经济社会的不断发展进步，国有企业在经济市场中的所占比重越来越大，对各个行业的实际发展影响程度逐步加深。所以，国企的相关管理部门在认识到自身发展的重要地位之后，适时进行企业的全面革新优化，以此充分展现出其作为经济市场重要支撑部分的现实价值。青年员工作为国有企业发展的新力量，其思想政治觉悟及综合实力都与其管理组织的实际进步进程相联系。国企的各个工作管理部门适时加大对青年员工思想教育工作的重视程度，多角度入手来对其进行思想教育，是间接帮助其综合发展实力增强的重要举措，也是有序协调国企各部门人员综合素质水平的具体办法。本文旨在浅谈如何做好新时期背景下的国有企业青年员工思想教育工作。

1. 落实新时期国企青年员工思想教育工作的重要意义

在信息化网络时代的背景下，人们获取新知识的途径增多，这在有利于其丰富自身知识体系内容的同时，也增大了其遭受错误思想冲击的可能性。尤其对于青年而言，其对于新事物的求知探索欲望较强，若是没能及时对其进行正确发展方向指导，不仅会使其出现发展轨道偏移的问题，严重情况下甚至会对其正常生活工作造成不良影响。所以，国企单位在意识到青年员工思想发展对于其保质保量完成基本工作任务的重要性之后，有意识的对其进行思想教育，力求在端正其思想工作态度的同时，为其灌输更多的正向发展能量，并引导其在具体工作中展现自身实力，体现出现代青年人才对于推动社会发展的根本价值。高效落实好新时期国有企业青年员工的思想教育工作，是当前时代发展的大势所趋，也是企业党建管理部门的重要工作组成部分之一，更是国有企业革新进步的关键切入点。国有企业青年员工思想教育工作的实际落实状况，会在一定程度上对整个企业的工作开展成效造成影响，进而影响到其在经济社会中的地位及今后发展。

2. 国企青年员工思想教育工作开展现状

就大多数国有企业的实际发展状况而言，其对于青年员工的思想教育工作重视度较低，没能紧跟时代要求对其进行严格规范约束。以电力企业的落实现状为讨论切入点，电力企业青年员工的思想教育活动参与度较低，没能客观正确的对自我发展进行评价，导致其无法及时高效的对自身错误前进方向进行纠正。由于电力企业对员工的专业技术实力及创新意识要求较高，若是青年员工一味的固守执念，会阻碍其创新精神的具体落实实现，阻碍电力技术进步。相比较于其他国企而言，电力企业对员工的评价趋于多元化，对员工的思想考核较为严格，不仅需要其具备自我审核能力，还对其思想发展提出了独立独创性要求。因此，国有电力企业的青年员工思想教育工作开展目标范围较广，切实对其最终教育指导成果造成影响，不利于青年员工依据具体思想教育内容来有针对性的对自身发展进行查漏补缺。另外，国企进行青年员工思想教育的主要人员大多是各个部门的分管领导，他们的工作经验及社会阅历较为丰富，能够根据自身企业的发展特点来对青年员工进行指导。但是因为其年龄普通较大，对社会新思想的了解较少，无法高效贴合当代社会及青年员工的实际发展需要，进而使得其产生疲惫心理，参与思想教学活动的主动性和积极性降低，这是阻碍国企青年员工思想教育工作保质保量开展的关键原因之一。

3. 做好新时期国企青年员工思想教育工作的具体举措

1. 定期进行青年员工综合素质培训活动。

国有企业青年员工思想教育活动开展的根本目的是端正青年员工的工作态度，促使其在正向发展理念的指导下高效有序的参与进行具体工作中。这就要求国企青年员工思想教育工作应该要以企业本身为主导，企业发展特点为主要开展方向来进行。企业可以定期为青年员工安排技能培训和思想交流活动，促使其在全面掌握专业技巧的同时，正确规范自身思想态度，切实感受到工作为其带来的成就感与乐趣。对于电力企业而言，可以安排青年员工外出学习新知识或是新管理模式，以此充分发挥青年员工新事物接收能力强的优势，让其在吸收新技术和理念的同时，逐步丰富自身发展体系内容，实现专业素质和思想水平的协同进步。另外，电力企业还可以从思想教育工作管理方面入手，引进高素质人才，让其在生产实践过程中贯穿思想教育，让青年人才通过技术学习来提高其思想素质水平。而企业作为青年员工思想教育工作的主要管理单位，应全面体现出其监管作用，确保各项培训工作高效有序开展进行。

2. 为青年员工提供展现自我的平台。

青年员工是推动企业创新进步的重要驱动力，具有巨大的发展潜能，是为企业输送源源不断能量的关键。因此，企业在对青年员工进行思想教育之后，应适时为其提供自我展示的舞台，让其充分展现自身魅力，促进其自我认同感增强。在青年员工的展现平台中，企业的思想教育工作作用更多的体现为引导，引导他们树立正确的发展观念，引导他们保持良好的行为习惯，使其朝着正确目标拼搏前进。以电力企业为例，其青年员工的工作压力较大，技术学习和理论知识掌握任务较重，但通过自我表现平台，他们能够适时增加与同事之间的交流，相互学习，相互探讨进步，在各个思想的不断碰撞中增强其多项技能应用实力和人际交往能力，这对于提高电力企业员工的整体素质水平而言具有积极影响作用。并且，企业青年员工在一次次平台展现活动的参与过程中，也能直观感受到自己和企业整体的变化，这是让员工的个人成长进步与企业发展相联系的重要办法，也是大力增加企业员工归属感的具体措施。

3. 适时对思想教育内容进行革新

加强国企青年员工思想政治的系统教育，按期选拔优秀青年党员团员开展“青年马克思主义者培养工程”，提高思想理论水平，并通过他们的身体力行和带头作用，通过宣讲、事迹报告和岗位实践等方式影响身边广大的青年员工。国企在对青年员工进行思想教育之前，应确定好具体教育内容，再在此指导下有序对员工进行理念灌输，进而达到思想教育的根本目的。但国企也应适时对其具体思想教育内容进行适应性革新，在体现出企业对员工人文关怀的同时，激励其不断前进，让其在理解和掌握思想教育的核心内涵之后，将其转化为提高自身综合素质水平的动力。对于企业而言，思想教育内容的更新也有利于其汲取新时期社会发展知识，对其增强各项管理工作的说服力具有现实意义。

4. 总结

综上所述，青年员工是国有企业发展的新生动力，是支撑其各项创新进步工作高效有序开展进行的关键。国企对青年员工进行思想教育，能够为其综合素质全面提升奠定扎实基础，也能间接帮助优化企业整体的人员结构，是新时期企业加快自身发展进程的具体实施方案。

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