简介：每周为自己做一桌丰盛的大餐,尽心帮朋友庆祝一次生日,陪父母参观一次升旗仪式,定期给朋友打个问候电话……生活中的仪式感,无处不在,只是我们渐渐忽视、淡忘了。仪式感是把本来单调普通的事情,变得不一样,并对此怀有敬畏心理。你既可以享受美好的一切,也可以坦然面对糟糕的一切。你得意时不会忘形,失意时也不会潦倒。你知道,无论境况如何,生活都必须庄重。仪式感,会让你在平凡又琐碎的日子里,找到诗意的生活,找到继续前进的微光,找到不愿将就的勇气。

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简介：亲子阅读的仪式感一旦形成，就像条件反射一样，到了时间，孩子自然就会要求与父母共读。这样的时光在孩子的生命中也许只有几年时间，但对于TA的一生，会是开创自己未来的内在基石与动力。

简介：毕业两年，李美已经先后换了四份工作，而每次促使她离职的都不是什么大事。比如，第一份工作是在某广告公司做文案助理。开会的时候主管偶然拿过她的笔记本扫了一眼，开玩笑地说，作为一个中文系研究生，李美你这字儿可真有点拿不出手啊!当着所有同事的面，李美顿时羞得满脸通红，此后便总是躲着主管。还有一次，李美穿了一套浅粉色套装上班，行政部的大姐看见她后竟然说了一句：

简介：看到本期的话题,让我想起了陈光标式的慈善之举。陈光标曾计划于2011年在台湾向需要社会帮助的受赠对象发放每人1万元新台币（约合人民币2200元）的红包,一时间引发了不同的反应。有论者认为陈光标所行的是一种粗暴的慈善,使受赠者暴露在公众面前,无视他们的尊严。

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简介：无

简介：当代青年不仅是《中长期青年发展规划（2016—2025年）》的受益者,更要成为践行者,通过努力更好成长、更好发展。青年要实现更好成长、更好发展需要增强历史感,即知事、明势、求是;需要增强责任感,即培养责任感、体现责任感、实现责任感;需要增强幸福感,即从历史感中理解幸福感、从被尊重中体会幸福感、从责任感中获得幸福感。

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简介：一周的值周工作结束,感慨颇多.看似短短的5个工作日,每位值周行政要从校长的角度去观察校园里的每个人、每件事,着实不易.回头想想这一周的工作,有一个关键词久久萦绕在我的心头——敬畏.

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简介：“真正的强大是文化强大。我国更应拿到文化的国际话语权。一个国家文化发展不平衡会制约经济发展，文化发展有赖于创新。这就需要全社会尊重创作者，崇尚创新精神，版权事业发展要为文化创新营造神圣感。”

简介：河北冀春能源集团有限公司是以能源为主产业链条的现代化民营企业，麾下有河北冀春能源经营有限公司，河北冀春二甲醚发展有限公司，山西神仓煤业（北窑沟煤矿），河北冀春房地产开发有限公司，河北冀春煤炭经营有限公司。

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简介：因为是独生女，父母希望王雅涵能够回老家兰州工作。大四还没开始实习，父母早早就在老家联系好了区府的一个文职工作。

简介：一项针对2004年和2005年“《南方周末》中国内地人物创富榜”入选富豪的调查显示,很多富豪在回答“财富给你带来什么”时选择了“不安全感”。这些顶级富豪内心很多不确定的东西,反映了这个特殊群体虽然拥有巨大财富,企业也做得很大,但深感并没有真正掌握自己

简介：摘要马克思的劳动价值论认为劳动创造价值，在逻辑上来说按劳分配不仅是合理的，而且是必要的。本文从马斯洛人的需要理论、亚当斯的公平理论的角度论述了在国有企业改革中，除了进行产权改革外，还应该按照按劳分配的原则进行分配制度改革，从根本上解决国有企业存在的体制机制问题。