简介：摘要：目的：为了深入研究在老年干部病房患者中应用优质护理服务干预后，患者生活质量及满意度情况。方法：选取我院2019年1月至2019年12月期间收治的老年干部患者共110例，将其随机分组，给予优质护理服务干预措施组为观察组，给予常规护理服务干预措施组为对照组，观察组和对照组各55例患者。对比两组患者生活质量及满意度情况。结果：干预期结束后，观察组生活质量显著优于对照组，观察组满意度显著优于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：临床对老年干部患者实施优质护理服务干预，可有效改善患者生活质量，提高患者满意度，故方案值得推广。

简介：【摘要】目的 分析中医特色护理技术联合康复护理对脑梗塞患者偏瘫肢体功能恢复及生命治疗的影响。方法 选取我院收治的脑梗塞患者作为本次的观察对象，共计 68例，均为 2018年 1月至 2019年 1月间收治，并将其随机分成两组，其中接受康复护理的 34例设为参照组。接受中医特色护理技术联合康复护理的 34例设为研究组，对比这两组的护理效果。结果 从偏瘫肢体功能恢复得分上对比，两组统计学处理结果显示（ p<0.05）；从生命质量得分上对比，两组对比的结果显示（ p<0.05），差异显著。结论 对脑梗塞患者实施中医特色护理技术联合康复护理的效果明显，值得借鉴推广。

简介：摘要：目的：针对急诊护士经受的压力进行了分析，并且对预防策略进行了探究。方法：从我院急诊科中选择 50名护士作为研究对象，让他们在问卷中填写自己现在的压力情况，并且为如何预防压力提出自己的建议。结果：每个急诊科护士压力的来源有很多种，其中影响最大的原因如下：护士每天需要保持高度责任感去完成大量的工作，在工作中会担心和患者之间的关系，专业能力不足以满足工作的需要，工资较低，没有得到社会及医院管理者的支持，在日常工作中的同事关系较为复杂。结论：在急诊护士群体中从各个方面采取措施降低他们的压力具有重要的应用意义。

简介：

简介：【摘要】目的 对医院护士职业防护意识现状以及影响因素进行分析，制定针对性的干预对策。 方法 将 2018 年 6 月至 2020 年 6 月纳入此次研究的 100 名医院在职护士作为此次研究对象，通过调查问卷的方式对其职业防护意识及影响因素进行分析。 结果 职业防护培训、学历以及 工作年限 均属于影响医院护士职业防护意识的主要因素，组间差异存在统计学意义（ P>0.05 ）；需要采取针对性的干预对策有效提高医院护士职业防护意识。 结论 临床中需要针对影响因素采取针对性的有效对策，整体提高医院护士职业防护应对能力。

简介：【摘要】 1、目的 探讨职业咨询对转业军官就业决策困难状态的影响，为有效拓宽他们的就业渠道提供依据。 2、方法 选取某部 2020年度批准转业 16名军官进行调查分析。 3、结果 职业咨询对转业军官未来就业决策有重要影响。 4、结论 职业咨询对即将退出现役的军官未来的就业决策可以产生不同程度的影响，是改善他们未来就业渠道的有效途径。

简介：摘要 目的 探讨肝穿刺组织活检术后患者生命体征监测的频率，提高护理的工作效率，同时保障患者的安全，减轻患者的心理负担。方法 回顾性分析70例肝穿刺活检术后病例，对术后患者进行血压、心率、呼吸监测，并对监测结果进行统计分析。结果 B超引导下肝脏穿刺活检术后生命体征监测频率1次/30min*4次，1次/60min*4次，可实际反映患者肝穿刺术后是否有出血等并发症。结论 对肝脏穿刺术后患者进行生命体征的检测，有助于医护人员早发现问题，减少护理的工作量，并提高护理质量。

简介：【摘要】 1、目的 调查驻疆某部军官职业倦怠与焦虑、抑郁的关系。 2、方法 选取驻乌鲁木齐市某部 265名军官进行职业倦怠感量表和焦虑自评量表、抑郁自评量表进行评分分析。 3、结果 男女军官 SAS及 SDS总分比较差异具有统计学意义（ P＜ 0.01）；军官 MBI-HSS的情感衰竭维度分为（ 1.93±1.15）分，去人性化维度分为（ 1.71±0.79）分，低成就感维度分为（ 2.95±1.69）分。男军官的 MBI-HSS去人性化分显著高于女军官（ P＜ 0.01）；男军官的 MBI-HSS去人性化分显著高于女军官（ P＜ 0.01），情感衰竭和低成就感维度分虽低于女军官，但差异无统计学意义（ p＞ 0.05）。 4、结论 军官存在一定程度的焦虑、抑郁情绪及职业倦怠，且男军官较女军官严重。焦虑、抑郁水平高，可能提示着职业倦怠水平高。

简介：【摘要】目的：研究分析持续质量改进护理管理在提升护理质量方面的应用与效果。方法：于 2019年 6月至 2020年 7月期间，选择我院养老治疗的患者 106例为研究对象，其中 2019年 6月至 2020年 1月期间养老治疗的 53例病患纳入对照组， 2020年 2月至 2020年 7月期间养老治疗的 53例病患纳入研究组，所有患者均由统一的 13位护理人员开展护理服务，对照组患者实施常规护理，研究组患者则在实施持续质量改进护理管理背景下开展护理服务，就两组护理服务的质量进行评价分析。结果：研究组护理管理末期， 13位护理人员服务态度、护理操作、护患沟通、风险评估、文书书写等方面的护理质量评分均显著高于对照组护理管理末期（ P＜ 0.05），研究组患者对护理服务的总体满意度为 100.00％，显著高于对照组（ P＜ 0.05）。结论：开展持续质量改进护理管理能够有效提升护理质量，提高患者满意度。

简介：【摘要】目的 分析持续质量改进（continuous quality improvement，CQI）在护理质量管理中效果。方法 选取我院2019年1月-2019年12月期间收治患者78例，采用随机数字抽样法划分成两组，观察组（39例，CQI管理）和对照组（39例，常规管理），比较两组患者护理质量评分，统计患者护理满意度。结果 与对照组相比，观察组患者护理质量评分与护理满意度更高，其结果具有统计学意义（P

简介：摘要：目的 ： 分析持续终末质量控制对提高护理记录书写质量的影响。方法 ： 我院质控科于 2019 年开始实施持续终末质量控制管理，与 2018 年 3 月前实施的常规质量控制管理进行对比，比较两组护理记录书写质量的差异。结果 ： 两组管理前后对比的各项护理记录指标评分存在显著差异（ P<0.05 ），统计学有意义。结论 ： 在质控科护理记录书写质量管理过程中，实施持续终末质量控制管理的管理效果显著，能有效提高护理记录的书写质量。

简介：摘要：目的：研究分析临床免疫检验的质量控制效果。方法：随机选择 250例在 2017年 12月～ 2018年 12月间于我院施行住院治疗患者的样本进行研究，将其划分为观察组（ 125份、临床免疫检验专门质量控制）、对照组（ 125份、常规质量控制）随机分为两组，对比 2组样本乙型肝炎五项指标检测结果和治疗控制后临床疗效。结果：与常规质量控制的对照组患者相比，施行临床免疫专门质量控制的观察组患者乙肝肺炎各项指标检测符合率明显更高 (P<0.05)；且 125例患者中，治疗总有效高达 99.2%，显著高于对照组患者的 94.4%，组间差异性显著 (P<0.05)。结论：医学临床获取显著治疗效果的前提在于确保免疫检验的精准性，而严格免疫检验质量控制又是确保检测结果准确度的前提，因而必须给予重视。

简介：【摘要】目的 研究分析 ICU 护士睡眠质量及影响因素 。方法 选取我院 2018 年 7 月 -2019 年 6 月所在职的 60 例 ICU 护士 为研究对象。对所有护士进行 睡眠质量调查，统计分析出影响睡眠质量相关因素。 结果 60 例 ICU 护士 在睡眠时间、睡眠效率、入睡时间评分上数据均无明显差异，不具有统计学意义， P ＞ 0.05 ，在睡眠障碍、日间功能评分上 数据差异显著， 具有统计学意义， P＜ 0.05； 60 例 ICU 护士 各年龄段睡眠质量好例数为 7 例，占比 11.7% ，睡眠质量差例数为 36 例，占比 60% ，其他为睡眠质量一般， 数据差异具有统计学意义 ， P＜ 0.05。 结论 ICU 护士由于工作压力、家庭原因等因素，导致出现睡眠障碍不良表现，从而影响护士生活质量、护理质量以及工作效率等，应加强护理人员睡眠质量管理，提高护士睡眠质量。

简介：摘要：目的：探讨强化产科护理质量控制与安全管理的价值。方法：以 2016年 1月至 2016年 12月为实施前， 2018年 1月至 2018年 12月为实施后，实施前后均选择 200例产科患者为研究对象，对比实施前后产科护理治疗及患者满意率。结果：实施后在护患沟通、安全防范、护理技巧及服务态度各方面的护理质量评分上均显著高于实施前 (P<0.05)；实施后患者对护理工作的总满意率为 98.50%，显著高于实施前 94.00%的总满意率 (P<0.05)。结论：产科护理中，强化护理质量控制及安全管理，可显著提高护理质量及患者满意率，值得推广。

简介：

简介：摘要：手术室作为医院科室的重要组成部分，在挽救病人生命过程中发挥着重要的作用。而手术室护理工作又是手术室管理的核心内容，只有不断提高手术室的护理质量，才能切实发挥出手术室的有效价值，为确保病人的生命安全提供可靠的保障。基于此，本文对提高手术室护理质量的策略进行了探讨，以供参阅。

简介：【摘要】目的：研究全员参与分层质量控制管理对内科病区护理质量及护理人员自我评价的影响。方法：将2019年1月-2019年6月我院内科41名护理人员作为对照组，给予普通护理管理；将2019年7月-2019年12月我院内科同一批41名护理人员作为观察组，接受全员参与分层质量控制管理。统计两组护理人员的心理赋能、自我评价、护理工作质量以及患者对护理的满意度情况。结果：对照组护理人员的自主性、工作意义、自我效能感、影响力等心理赋能评分及核心自我评价，均明显比观察组护理人员更低，两组间的数据差异具有统计学意义（P＜0.05）。对照组患者的基础护理、护理文书书写、健康宣教、风险评估、病区管理、沟通能力等护理质量评分，均明显比观察组护理人员更低（P＜0.05）。对照组患者的护理满意度仅78.33%，而观察组患者高达92.67%（P＜0.05）。结论：全员参与分层质量控制管理应用于内科病区，能在显著提高护理人员自我评价、护理工作质量与主观能动性的同时，提升患者对护理的满意度，获得患者的认同感和信任度。

简介：摘要：目的：探索护士分层级管理模式在提升护理管理质量方面的价值。方法：特别是在近些年来，我院采用护理分层级管理模式。并且建立了与之对应的管理机构，以护士长为主导，探索护士分层级管理模式在强化护理管理质量方面的价值。结果：有关资料显示，采用护士分层级管理模式可以在很大程度上提高本院的护士优质管理评分、基础护理评分、护理文件报告评分和健康教育评分，有统计学意义。结论：采用护士分层级管理模式可以提高对护理管理的质量，对现有的护理管理体系进行不断完善和升级，从而不断提升医院的核心竞争力。

简介：

简介：摘要：当前在我国的药品质量检验过程中，仍然存在很多方面的问题，需要进一步健全完善管理制度和标准，结合相关方面的法律法规，有效加强药品企业的内部和外部监督管理，规范药品生产行为，提高药品质量检验准确率，有针对性的结合药品质量检验的相关要求，加大药品生产企业的管理资金投入，使相关工作符合标准化流程和操作规范，确保药品质量、检验管理效率得到显著提升。