简介：摘要目的通过了解国内高校标准化病人项目开展及标准化病人培训师的现状，分析标准化病人项目开展中存在的问题，并提出建议。方法本研究采用问卷调查方法。采用德尔菲专家咨询法自制问卷，通过电子邮件或网络发放，面向国内各医学院校及其附属医院和普通医院进行调查。采用Microsoft Office Excel 2016进行数据整理、分析和制图。结果共有来自全国27个省份和直辖市的94家医学院校和医院参与调查，其中的43.62%已经开展标准化病人项目。影响此项目开展的首要因素是标准化病人培训师的缺乏。已有的培训师以临床医师或护士为主。培训师的主要培养途径为派往其他院校学习。94.68%的受访单位认为有必要建立和制定全国统一的标准化病人培训师认证制度，规范标准化病人培训师队伍。结论标准化病人项目在国内各院校发展不平衡，标准化病人培训师的缺乏成为制约其发展的首要因素。建议：第一，构建标准化病人培训师团队，鼓励不同类型的人员加入标准化病人培训师队伍；第二，明确标准化病人培训师的职责；第三，规范师资培训过程，建立标准化病人培训师资格认证制度，让标准化病人在医学教育教学中发挥更大作用。

简介：

简介：【摘要】

简介：随着教育的改革与发展,对教师队伍的建设和素质要求也越来越高,因此只靠传统的培训形式已经满足不了教师的培训需求,如何让教师培训师走向专业化,已成为我们思考的问题。

简介：摘要在互联网盛行的今天，随着信息技术在传统的培训行业中的广泛应用，培训对象的学习模式有了颠覆性的变化，形成了新的学习模式。这种新的学习模式具有以下特点学习时间碎片化，学习方式灵活性，学习空间多样性，知识构建过程由被动性转变为主动性。这些凸显的转变驱动着培训工作向非线性、非流程化的模式发展。在这一前提背景下，电力专职培训师的培训工作方法和模式同样产生了显著的转变，电力培训工作不再是专业知识和专业技能与培训方法的机械叠加，而是要构建满足学员多元化培训需求，且与培训技术高效融合的学习资源平台。

简介：摘要学生标准化病人是指培训学生成为标准化病人，并用于医学教学、考核。我国学生标准化病人的培训虽起步较晚，但发展迅速，各地区较均衡。尽管尚未形成大纲式的规范化教学模式，但"基础培训-案例特训-培训考核"的基本培训框架趋于一致，不同高校各有一定创新。本文对现阶段我国学生标准化病人的培训模式进行了文献梳理，归纳出培养人群、培养模式、培养目的和应用方式4方面创新，总结了当前培训所面临的客观问题和主观困难，并提出相应对策与展望。

简介：摘要标准化病人（SP）已广泛运用于医学教育与考试中，根据我院实施情况，探讨“标准化病人”分别为“提供病史和体格检查者”、“评估者”和“教师”所应采取的培训形式，在诊断教学过程使用情况。

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简介：摘要：现阶段，直播已成为当前一种对于现代教学的补充，无论是在职业教育还是在义务教育阶段都不缺乏这一类教学的身影。在企业培训中，直播培训的优势主要是在于能够消除时间以及空间的距离，尽可能的为所有需要接受培训的人群提供便捷的培训。但是，这一培训模式所出现的问题主要是部分老师并不适应这一新颖的培训形式，致使直播培训效果大打折扣。针对这一问题，本文认为需要对于培训讲师进行评估以此筛选适合于直播的培训师，并且针对邀请直播赋能讲师所出现的问题以及相关的解决方案进行研究，期望能够作为行业的参考。

简介：企业培训师在企业的职工培训工作中起着十分重要的作用，他们是企业人力资源开发的组织者和实施者。

简介：摘要文章分析了企业培训师资队伍存在的问题，提出了电力企业培训师应具备企业发展所需的综合能力，有了解培训对象需求的能力，能够熟练掌握培训技巧，运用指导手段，具有开发培训项目策划的能力等，以及培训能力提升的主要方面。

简介：本文论述安全培训师的基本素质与要求，解答培训界朋友最关心“如何从优秀的安全培训师走向卓越”的问题，并重点从三方面阐述培训师所需职业能力和技巧，提出培训师在策划和实施培训项目时怎样运用现代理念和手段等方法。在传递安全知识、改变态度，提升安全技能等方面与企业培训安全教师等具有不可替代的作用，指出安全培训师是安全教练，是社会安全培训的主力，应具有超凡的能力和超前的观念。

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简介：企业中的高级企业培训师在企业职工培训中所起的作用非常重要。一般来说他应该是企业职工培训总的设计师。或者次之说也是企业职工培训设计的参与谋划者，是企业职工培训的指挥员。他可以根据企业生产经营需要，策划开发培训项目；制订、实施培训计划。目前，在我国，根据企业机构设置的不同，有的由企业的劳资人事部门中的管理者兼任职工培训工作，大多企业单独设置职工培训机构。高级企业培训师。往往是由企业培训机构中不同层面的领导兼任。高级企业培训师的地位环境决定了他们成长的环境。

简介：摘要当前我国的社会经济飞速发展，人们的生活水平越来越高，在这样的环境下，各个企业之间所存在的竞争力也在与日俱增，要想让公司在严峻的形式中脱颖而出，主要是要加强对员工的管理，因为人力资源是一个公司发展的根本因素，由此可以看出，企业之间的竞争，其实也就是对人才的竞争，因为加强人力资源的管理才可以使企业在竞争中占据足够的优势。而企业兼职培训师作为企业的重要的一份子，在促进企业的发展方面起到了关键性的作用。企业兼职培训师主要的工作是传播企业的文化、将企业的培训资源进行整合，从而扩建企业在经济环境下的持续发展。

简介：摘要伴随着世界经济一体化和贸易全球化的进程不断发展，世界各地联系更加紧密，企业内部体系不断被完善，在机遇和挑战面前，企业为了保持其核心竞争力的优势，实现可持续发展。为了能使企业内部员工能尽其所能的为企业服务，进行培训是很有必要的。培训师，对企业能否真正实现价值产生了相当大的影响，而其价值体现在培训师对员工的技巧培训。企业内部培训师的质量和水平也在一定程度上取决于培训师的培训技巧和方法。

简介：摘要：随着时代的进步，我国各项工作都发生了很大的改变，先进的科学技术的出现，大大提高了工作的效率，我们要引进更多新的内容，紧跟时代的步伐，来做好各项工作，这样才能实现长远的发展。对于企业内部培训师的管理工作要引起重视来，企业的发展依靠的就是人员的发展，培训师的专业水平直接影响到人员的发展，所以做好相关的工作，加强对培训师管理的监督工作，我们才能保证其他方面工作的质量，从而实现更好的发展。

简介：摘要近年来，随着铁路企业改制改革进程的加快，企业内部对职工能力素质提出了更新更高的要求。站段作为铁路管理层级中最基础的单元，直接承担着职工提素的重任，因此站段培训师队伍建设以及培训师能力培养成为促进铁路体制改革的关键因素。本文通过分析站段培训师队伍现状，发现培训师队伍中存在的主要问题，剖析原因，针对性的探索改进措施。希望通过强化培训师能力建设，促进职工素质提升，实现企业可持续发展。

简介：酒店员工培训工作在酒店管理与发展中的地位越来越突出，然而就算选择了最优秀的外部培训师对员工进行所谓的“量体裁衣式”培训，其培训效果却总是差强人意。一是因为培训师队伍良莠不齐；二是外部培训师对酒店的企业文化、制度和存在问题不了解；三是外部培训师大多以盈利为目的，对培训需求无心调查，对培训后的改进措施也无力辅导，这必然导致培训效果大打折扣。

简介：摘要拓展培训师（体验式拓展培训师），在拓展培训中也称为拓展教练，是指掌握拓展培训的基本培训方法和技能，熟悉拓展培训中的安全操作规程，能够保证拓展培训项目正常运营和管理的专业培训人员。伴随着拓展训练的不断发展和完善，对培训师的认识也有了很大变化，培训师在拓展训练中的角色、职责和发挥的作用也趋于多元化。这也对拓展培训师的能力和素质要求越来越高。