简介：近年来,随着科技的快速发展和食品生产工艺的不断进步,人们餐桌上的食品种类越来越多,一些以前从未听说过的新型食品也大量出现在市场上。如新资源食品就是一个新鲜名词,如今面对市场上种类繁多的新资源食品,不少消费者感到很陌生,有的则一知半解,认为其就是具有保健功能的食品,从而走入消费误区。那么,究竟什么是新资源食品？它与保健食品有何区别？其安全性如何？在选购和食用时应注意哪些问题呢？

简介：为解决因食品标签日期标示混乱，造成民众误认食品过期而浪费食品的问题，美国农业部食品安全检验局于2017年2月13日发布了新的食品标签信息和指南，鼓励食品生产企业和零售商使用“最佳使用日期（bestifusedby）”的标签，并要求蛋、肉类和奶制品生产商采用。目前美国市场上销售的预包装食品，其标签标示方式不一，分别有“最佳食用日期（bestby）”、“在某日前使用（useby）”或“销售至某日（sellby）”等形式，但这些日期并不是食品的安全指标。

简介：摘要新《食品安全法》对食品生产加工小作坊和食品摊贩等的主要规定有以下两条第三十六条规定“食品生产加工小作坊和食品摊贩等从事食品生产经营活动，应当符合本法规定的与其生产经营规模、条件相适应的食品安全要求，保证所生产经营的食品卫生、无毒、无害，食品药品监督管理部门应当对其加强监督管理。县级以上地方人民政府应当对食品生产加工小作坊、食品摊贩等进行综合治理，加强服务和统一规划，改善其生产经营环境，鼓励和支持其改进生产经营条件，进入集中交易市场、店铺等固定场所经营，或者在指定的临时经营区域、时段经营。食品生产加工小作坊和食品摊贩等的具体管理办法由省、自治区、直辖市制定。”第一百二十七条规定“对食品生产加工小作坊、食品摊贩等的违法行为的处罚，依照省、自治区、直辖市制定的具体管理办法执行。”

简介：摘要本文以2016年中国人力资源领域的重大事件为基础，总结和概括了经济新常态下的人力资源新常态。本文认为，经济新常态、国家治理体系及能力现代化以及技术变革是推动中国人力资源进入新常态的驱动因素。人力资源数量与质量的矛盾、制度环境的变化、区域劳动力市场的构建、收入分配改革、人才竞争及人才激励、技术变革对人力资源的冲击是中国人力资源新常态的主要特点。

简介：摘要食品安全标准体系的建立需要以标准化和系统科学为原则，按照一定的风险分析的方法，把食品生产和加工过程中各个环节影响食品安全和质量的关键因素以及控制关键因素所涉及到的所有标准按照一定的规则和联系形成科学化、合理化的有机整体，进而起到对食品安全的监控作用。本文则对我国食品工程安全标准体系进行分析。

简介：目前,“新常态”已成为高频词,并深刻影响着档案领域。新常态的出现给档案信息资源开发带来了许多新挑战。从外部来说,经济和政治体制的深化改革、依法治国方略的全面推进、信息技术的日新月异,使得社会对档案信息资源利用需求呈现多元化、立体化局面。

简介：摘要由于现在国土资源保护面临着比较严峻的形式，所以国土资源的管理特别的重要，加强国土资源的管理，不但可以适应当前的经济体制，也可以实现资源的合理利用，对现在所面临的资源保护严峻形势有一定的缓解作用。国土资源管理改革在当前社会已呈必然趋势，为了使社会经济健全的发展，国土资源管理改革需要采取新型的管理模式。本文结合国土资源改革的必要性，分析国土资源改革的要求，探讨了国土资源管理改革总体趋势。

简介：

简介：经济新常态下人力资源管理对于生存和发展具有重要影响，按体上来看，人力资源管理发展趋势主要是：人力资源管理重要性日益凸显，“以人为本”理念的树立，专业化和职业化进一步加强，科学化水平不断提高。信息化建设和外包成为潮流．国际化视野等。系统把握人力资源管理发展趋势有利于人力资源管理的进一步完善，充分发挥人力资源管理对于长期可持续发展的积极促进作用。

简介：探索基于新媒体的图书馆特色资源微媒体服务,从实践上提升高职院校图书馆特色数字资源服务创新能力,解决高职图书馆特色资源利用率低、服务能力差等现实问题,使特色数字资源真正走近读者;从理论上提升高职院校特色资源服务创新能力,为创新高职院校特色资源建设、促进读者服务功能纵深发展提供了理论依据和工作思路。

简介：摘要随着我国经济结构的转型和能源结构调整的不断深化,电力企业及市场逐步向高技术含量、高智能和自动化方向发展,通过产品和服务质量的提升来化解因为传统电网转型所面临的危机。而对于广大电力企业来说,人力资源管理是提升企业自身科技和市场竞争力的关键,如何做好人力资源管理工作是影响电力企业实现可续持发展的重要研究课题。

简介：摘要对于国有交通企业来说，日常的管理要有效实行，必须通过相关规章制度对职工进行约束和规范。然而，思想决定行动，只有切实保证员工思想政治工作的高效开展，员工思想觉悟的真正提高，对于集体有明确的责任感和强烈的主人翁意识，人力资源的管理工作才能顺利推行。因此本文主要就国有交通企业人力资源建设与政工思想对于人力资源建设的影响进行探讨分析，以供参考。

简介：摘要我国的船舶制造业在过去的十年一直处于黄金发展期，随着经融危机的到来，全球贸易的缩减，使得船舶订单直线下降，船价大幅度降低，在此期间，我国的人工成本、原材料成本还在上涨，让我们还未享受增长带来的喜悦，转瞬就要面对步入行业低谷的噩耗，我国船舶企业将面对经营与管理的双重考验，船舶企业在人力资源管理方面所面临的挑战更是严峻。

简介：摘要在这个机遇与挑战并存的“互联网+”时代，企业传统的人力资源管理已不能满足发展的需要，企业需要利用互联网思维，对人力资源管理变革，从而构建适合的人力资源管理体系。文章以人力资源管理为研究对象，在理论知识阐述和深刻剖析企业传统人力资源管理的弊端的基础上，探讨“互联网+”环境下企业人力资源管理模式，以期为企业人力资源管提供指导。

简介：摘要在新电改背景下,对于人才的需求个性化、合作、持续创新，这给人力资源管理带来了新课题。所以，在新电改背景下，我国人力资源管理要在新时代创新特征上立足。文章对新电改背景下电力企业的人力资源管理展开分析。

简介：

简介：摘要人力资源是企业发展的关键资源,人力资源管理工作对钢铁企业实现科学发展至关重要。我国经济进入新常态,钢铁企业的人力资源管理必然面临新的挑战,呈现出新的状态。因此，钢铁企业在新常态下要加快结构调整,市场转型。人力资源管理也应在企业发展的新常态下,坚持以市场为导向的改革创新,加强竞争与考核,坚持以市场为导向的规范和制度,发展人力资源管理业务,不断注入新的活力和力量,以帮助钢铁企业在新常态中的转型发挥积极作用。本文基于新常态下如何做好钢铁企业人力资源管理工作进行分析。

简介：摘要在当前社会，随着经济的高速发展，测绘工作以成为经济和社会建设的基础工作。当前，在经济建设和发展过程中，获取各个地区和位置的相关准确信息是地籍测绘的主要目的，只有以准确的信息作为支撑，我们才能为国家土地开发、环境改善、资源最大化利用提供准确的数据资料。由上述，我们可以总结出为实现国土资源现代化建设，测绘技术的应用和创新是首要工作。

简介：摘要经济新常态与人力资源社会保障工作互为依托、互相影响。经济新常态下人力资源社会保障工作要遵循经济进步的定律，又要为推动经济可持续发展奉献力量。要快速培育一批业务能力强、技术精湛的专才，提升就业率，让社保体制更为健全，收入分配体制更为合理。因此，搞好人力资源工作与社保信息化构建工作、社保稽查网案件分析工作、职业技能养成工作、社保与基金监督工作、城镇就业工作等极为关键。

简介：随着我国市场化程度的逐渐加深、城市化水平的不断增强，在新常态下我国人力资源的发展也面临着新的挑战，人力资源发展在取得诸多成绩的同时，也凸显出很多问题。本文从新常态下我国人力资源发展的现状出发，探究人力资源发展面临的新的问题和矛盾，提出相应的对策和建议，期望我国人力资源发展迈向新的台阶。