简介：

简介：

简介：

简介：本文从教师评价的概念入手，分析了现行教师评价中存在的问题．提出了建立新型的教师评价的原则，指出了在实现新的教师评价中应注意的问题。

简介：摘要：在素质教育理念下，教师要改变原有的思想，不能再将提升学生的成绩作为教学工作的唯一任务，要在教学工作中逐渐的提升学生的学习能力，以此为学生未来的学习及发展打下良好的基础。因此，教师在实际工作中应通过积极评价工作对学生产生影响，帮助学生培养自我效能感，保证学生可以正确的进行自我评估，进而有效的提升学生的能力，促进学生的全面发展。

简介：

简介：高校辅导员是高校思想政治教育的不可或缺的力量,是大学生健康成长的导航员和指导者。遵循科学合理的辅导员工作效能评价原则,采取正确的评价方法,合理评价辅导员工作效能,无论是对于高校辅导员队伍的建设还是对高等教育的发展都具有十分重要的意义。确立效能评价体系的构建原则,明晰高校辅导员工作效能评价体系及其构成内容,最终指导教育实践,增强高校辅导员工作效能,充分发挥辅导员工作的育人作用。

简介：摘要伴随着社会主义市场经济的迅速发展，企业在当今社会生活中发挥着越来越重要的作用。而企业人力资源管理效能评价研究是企业人力资源管理研究领域的重要课题。本文主要探讨企业人力资源管理效能的内涵，介绍并简要评析目前国内外相关评价评价方法。

简介：摘要：随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，人们的居住环境越来越舒适，对住宅的节能要求也日益严格。近年来，我国新建房屋的建筑面积不断扩大，建筑能耗逐年增加，能源消耗大，资源紧缺等问题突出，严重制约了城市的可持续健康地可持续地发展。 在国家大力提倡节能减排的今天，建筑能耗的控制成了一个重要的课题。

简介：【摘要】目的：本研究旨在通过CT技术来评估老年腹股沟疝病人接受该病症检查时CT扫描结果的准确度。方法：为此，我们将收集2021年2月到2022年10月期间接受CT扫描检查的老年腹股沟疝病人数据，并通过回顾性分析来验证该技术的有效性。结果：经过研究，我们发现23例老年腹股沟疝病人中，只有19例能够明确地描述出他们的病情。通过CT检查，我们发现一些病人的肠道出现了狭窄、变形和膨胀的情况，这些情况都与腹股沟疝的发展密切相关。结论：经过CT扫描，我们得出了这样的结论，老年腹股沟疝的CT扫描是非常有用的，它能够帮助临床医生更好地评估患者的情况，并且能够提供更准确的治疗建议。

简介：【摘要】新颁布的《关于大力推进幼儿园与小学科学衔接的指导意见》重申把幼小衔接作为幼儿园的一项重点工作。在幼小衔接的入学准备中，行为习惯形成是基础。但在现实中，发现策略陈旧、评价方式单一，导致习惯养成缓慢。为此进行了五微新评价策略的实践，通过设计互动程序、自我挑战、个体统计、小组互动、集体擂台五种微型评价方式，有效结合每天、每周、隔周、每月、每期的时间节点，以晒、统、画、展、战等方式创新评价实施路径；通过幼儿、教师、家长三者之间的有效合作，共同促进大班幼儿良好行为习惯的养成，从而提升幼小衔接的效能。

简介：摘要在高职教育推行工学结合人才培养模式改革的背景下，实践教学出现了诸多新特点，原有对实践教学的评价体系必须相应作出调整。文章初步构建了工学结合实践教学效能评价指标。

简介：摘要管理学家詹姆斯•哈林顿曾在《商业过程改进》中指出“评价是关键，如果不能评价它，就不能控制它。如果不能控制它，就不能管理它。如果不能管理它，就不能改进它。”n，可见评价在一般管理中的重要性。同样，人力资源管理水平的提高，也离不开人力资源管理效能评价。基于此本文分析了人力资源管理效能评价方法，以供参阅。

简介：

简介：摘 要：根据炮兵武器射击的原理和影响毁伤的因素分析，建立了炮兵武器毁伤效能评价指标体系。利用信息熵的理论和方法对各项指标赋权值，克服了以往评价指标确定权值的主观性，使权重更科学、合理。并通过具体实例建立模型，验证其可靠性。

简介：以模糊数学为手段，对舰炮武器系统的作战效能进行了模糊综合评价。在作战效能模糊综合评价结构模型中，总目标被分解为一系列子目标，这些子目标又按其属性分作若干组，每一子目标又可继续分解，从而形成不同的层次。指标体系的建立对系统效能的综合评价是一项重要的基础工作。对舰炮武器系统的作战效能进行了认真分析，确定了其评价指标体系。通过某型舰炮武器系统的实例计算，验证了模型的正确性。

简介：【摘要】广西地区目前正处于从高速发展到高质量发展转变的关键时期，科技创新对经济高质量发展起到了重要的支撑作用。在新形势下，广西如何充分发挥科技创新对促进区域经济高质量发展的效能，是当前面临的重大问题。文章从广西科技创新链的角度出发，对科技创新链上的效能问题进行了研究，并对其提升的优化进行了分析，旨在以广西科技创新链带动全省经济朝着高效能、高质量方向迈出稳定的步伐。

简介：

简介：随着1998年邮电分营和2001年我国加入WTO以后，邮政失去了垄断的依赖，面临着巨大的困难。为了适应国民经济发展的需要，满足各层级人民群众不断增长的用邮需求，中国邮政业在其发展的历程中历经了多次改革，2007年1月29日中国邮政集团公司成立，象征着中国邮政基本完成了政企分开的改革，走向现代企业公司化运作模式；而2007年3月20日中国邮政储蓄银行挂牌，象征着中国邮政在内部业务调整上完成邮递类业务和金融类业务分开运作。

简介：摘要从现如今人力资源管理工作来看，提高管理者对人力资源管理的认识，提升人力资源管理效能，做好人力资源管理效能评价等工作是至关重要的。人力资源是社会发展的重要力量，是企业得以生存的重要因素，在做好人力资源配置的前提下，形成系统的人力资源效能评价指标体系是为实现人力资源可持续发展的主要方面。