简介：摘要目的人性化管理即一切管理均以调动人的积极性，做好人的工作为根本。由于精神科护士职业的特定性，决定了他们工作具有较高的应激危险性。持续的应激对心身健康和工作质量有明显影响，因此了解影响精神科护理人员的应激源，掌控应对应激的方法，能有效地增强护理人员的心身健康，提高工作质量。

简介：摘要目的探讨精神科护士心理健康人性化管理。方法由于精神科护士职业的特定性，决定了他们工作具有较高的应激危险性。持续的应激对心身健康和工作质量有明显影响，因此了解影响精神科护理人员的应激源，掌控应对应激的方法。结果能有效地增强护理人员的心身健康，提高工作质量。结论只有护理人员的心理健康才能使患者病情能够得到更好的治疗和护理。应该引起医院领导的重视，广泛推广。

简介：摘要：本文探讨高校实施人性化管理教育模式对大学生心理健康的影响，并对管理过程中实施人性化管理方法和途径进行剖析，更好发挥人性化管理在大学生心理健康发展中的作用，分析了当前高校学生管理工作采取人性化管理的必要性，为全面推进素质教育，提高大学生的身心健康水平提供有力依据。

简介：

简介：【摘要】目的:研究分析人性化护理对急诊创伤患儿心理健康及生存质量的影响。方法:随机抽取2020年4月-2021年4月在我院收治的急诊创伤患儿40例作为实验对象，按入院时间分为常规组：20例，研究组：20例。常规组进行一般性常规护理干预，研究组进行人性化护理干预，对两组患儿心理健康及生存质量进行对比。结果:通过对急诊创伤患儿实施人性化护理干预，研究患儿心理健康及生存质量明显高于常规组（P＜0.05），差异存在意义。结论:对急诊创伤患儿应用人性化护理干预，可明显提高患儿心理健康状态，提高患者护理满意度及生活质量，减少患儿并发症发生率，加速患儿康复时间，值得推广及应用。

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简介：摘要目的为探讨门诊健康体检过程中的人性化管理对策；方法采取建立体检套餐，确定体检项目，提供体检服务的程序，对3036例体检对象进行了健康体检的人性化管理研究；结果3036例体检者中，前四位阳性病症为97.3%的体检者希望得到健康指导，99.5%的体检者对体检服务质量满意；结论通过健康体检的人性化流程，提高体检服务质量，营造优美舒适的体检环境，创建方便温馨的工作流程，完善护理服务内容，才能使体检人员得到满意服务。

简介：【摘要】随着近年来我国经济水平和医疗水平的持续发展，新时代人们对于自身身体健康具有更高的重视度，体检作为了解自身身体功能情况、排查隐性疾病的重要措施，在新时代也被更多人重视。新时代社会各界对医疗行业的要求逐渐提高，而人性化管理理念是健康体检实现以人为本的重要要求，随着人性化管理理念在医疗工作开展中得到发展，未来我国医疗行业将会发生巨大改革变化。本文针对人性化管理在健康受试者中的实际应用进行分析，对人性化管理的优点和开展措施加以阐述和研究。

简介：摘要：目的：分析人性化管理对减轻护士心理压力的应用效果。方法：本次研究选择我院60名护理人员为研究对象，按护理管理方法将其分成2组，各组30名，比较各组护理管理效果。结果：比较两组护士管理满意度，观察组管理满意率为93.33%；对照组管理满意率为66.67%，数据比较差异显著，具有统计学意义（P＜0.05）。观察组护理管理效果优于对照组，组间数据存在差异，具有统计学意义。结论：在护士管理中采取人性化管理法，可使护士的心理压力得到缓解，提升干预效果。

简介：摘要：目的：分析手术室人性化护理对妇科围手术期患者心理健康与睡眠质量的影响。方法：选取在我院妇科就诊的围手术期患者60例，随机均分为对照组和观察组，对照组进行常规护理，观察组进行手术室人性化护理，统计两组患者的心理健康与睡眠质量。结果：观察组患者的心理健康与睡眠质量优于对照组（P

简介：【摘要】目的：探讨新冠疫情期间人性化干预对胸外科护理人员心理健康状况的改善效果。方法：选取2021年10月-2022年10月期间本院胸外科17名护理人员作为研究对象，针对其心理健康现状制定人性化干预措施，并比较干预前后症状自评量表（symptom check list-90, SCL-90）评分和护理人员对工作的满意度。结果：人性化干预后，护理人员整体症状得到显著改善（P＜0.05），对工作的满意度提高（P＜0.05）。结论：此次人性化干预措施可切实改善新冠疫情期间胸外科护理人员的心理健康状况，为以后更好应对突发公共卫生事件中工作人员的心理防护提供宝贵经验。

简介：摘要21世纪是知识经济时代；21世纪是创新时代；21世纪需心理健康的人；素质教育中必重视心理健康教育。

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简介：如果说20世纪的企业管理侧重于实现科学化、理性化基础上的人性化，那么，现在我们应该提出实现人性化基础上的科学化、理性化管理了。也就是说，现代企业的管理更要围绕人性化做文章。

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简介：管理是生产力要素组合的粘接剂.当代管理学对人性的假设由经济人、社会人、决策人假设向复杂人转变,因而,管理的理念正在发生根本性的变革,促使管理从科学管理和人际关系管理,向人性化管理转化.由此,探讨和研究人性化管理问题,不失为增强企业管理职能的一个重要途径.

简介：人性化与去人性化是西方心理学对待人性问题的两种对立态度和取向。由于人性化的心理学与人文主义有关，因而成为非主流的心理学；去人性化的心理学则与科学主义相联系，因而成为心理学的主流。西方心理学科学化的进程使该学科陷入了一种二律背反的两难境地：如果心理学是科学的，那它必须是去人性化的；如果心理学是人性化的，那它就不可能是科学的。对此，本文认为，无论做出何种选择，心理学都应始终坚持“理解并把握人性”这一初衷，无论从哪个层面解释人性，都应坚持研究真实的人和人类真正的大多数。

简介：摘要社会不断进步，使得机遇与挑战共存，各种社会压力剧增，人们的心理问题日益突出，而且出现心理问题的年龄逐步年轻化。目前，心理健康教育问题已经受到社会的重视，很多学校都开设了心理辅导课，并且成立了心理咨询室。

简介：南方网讯有关调查报告显示，今后10年，我国约有33％的住户迁入新房，这意味着平均每年有260万个以上厨房的家电要更新换代。良好的市场前景使中外厨卫家电企业不遗余力地争食这块“蛋糕”。

简介：摘要：总结了人性化护理服务措施，包括在体检前、中、后的人性化护理。认为人性化护理有助于放松体检人员心情，使体检更好真实地体现出体检人员的身体健康状况进而提高体检人员的满意度，改善护理服务质量。