简介：休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利,有关职工在各种假期的工资支付问题是企业工资政策咨询的热点之一。随着《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令第

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简介：经陕西省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，于2004年10月1日起实行的《陕西省企业工资支付条例》(以下简称《条例》)，根据《中华人民共和国劳动法》和国家工资政策以及相关法律法规分5章，45条对企业及用人单位工资支付行为进行了明确具体的规定。这是我省首部用于规范企业工资支付行为的专业性行政法规，对规范我省各类企业以及用人单位工资支付行为、维护广大劳动者获得劳动报酬的合法权益具有重要作用。

简介：买女士：我所在的单位为我补签了劳动合同，还需要给我支付双倍工资吗？新疆芳洲律师事务所律师周磊：《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书而劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，……”

简介：【评析】本案表面看是一件简单的因用人单位欠薪而导致劳动者依法行使单方解除权的案件，但究其核心却是当前部分国有企业由于薪酬制度和管理理念上的缺陷，导致企业核心人才流失的典型案件。正像生活中许多“拥有时不懂得珍惜。失去了才知道后悔”的情形一样，庭审中企业尽显挽留人才之意，并表示提出反诉只是手段，目的还是希望留住这位既具有丰厚的理论基础又经过实践摔打、积累了一定工作经验的业务骨干，但结果却事与愿违。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

简介：本文通过构建一个三部门Rosen—Roback空间均衡模型，探寻大城市存在“工资溢价”的逻辑，并利用2002年中国家庭住户收入项目调查数据进行实证检验。结果发现，在控制城市生活成本之后，中国的城市存在工资溢价现象，城市集聚对于劳动力尤其是高技能劳动力的工资水平有促进作用，而工资水平的提高主要通过“增长效应”实现。短期内，高技能劳动力组别的增长效应高于低技能劳动力组别；在长期，这一趋势将发生逆转，各层次劳动力均可以从城市集聚中获益。

简介：劳资争议期间工资支付危险分配需要结合罢工与闭厂、合法争议行为与违法争议行为、劳工是否属于工会会员以及是否参加争议行为等因素来合理确定。在劳资争议期间工资续付危险分配,亦需要结合劳工申请病假、带薪休假的时间、目的以及周休、法定节假日的时间安排及其与争议期间的关系等因素来合理确定,以平衡劳资双方的利益。

简介：问：范某自2007年1月在某公司打工，月工资为1000元，该公司一直未与范某签订书面劳动合同。今年5月1目，范某打算离开公司，向公司索要从去年12月至今年4月被拖欠的工资并依据劳动合同法的规定要求双倍支付。请问，范某的要求合理吗？答：《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。但《劳动合同法》从今年1月1日生效，范某要求支付双倍工资的起算点应是今年1月1日起到4月30日止共计4个月。

简介：个案急呈：申请人吴某系某商场职工，双方签订的劳动合同于2012年末到期。2012年5月，因申请人经培训不适应岗位，单位决定提前解除双方劳动合同。但单位没有提前一个月通知吴某，采取的是向其支付一个月额外工资的做法直接解除了劳动合同。申请人对此无异议。在领取额外一个月工资时，单位按解除合同前12个月的平均工资来计算，这样比上一个月工资少了近500元。吴某认为应当按照解除合同上一个月的工资标准计算才对，双方为此发生分歧。吴某见问题无法解决就申请了劳动仲裁。

简介：劳动报酬权益是职工的基本权益,工资收入是职工收入的主要来源。保障企业职工特别是农民工工资支付,是构建和谐劳动关系,维护社会公平正义、保持社会和谐稳定的基本要求。

简介：问：我公司的惯例是每个月的最后一个周六上午安排员工进行集体培训学习。刚开始的时候．员工们都认为这种能够接受新颖、成功的业务技能培训机会很难得，浓厚的学习文化让员工对工作很有激情。但时间一长能够自觉坚持的人越来越少。公司本想提高员工综合技能的初衰却遭遇员工的消极应付，眼看每个月高额的培训成本白白浪费，公司决定强制要求员工周六必须参加培训。于是，每周五我们人力资源部都会收到好几份请假申请。几周过去．又有员工提出：公司占用他们的休息时间安排培训，应当算作加班，公司应该支付加班工资。请问．培训能否被当做加班，我们是否需要为此支付加班费？

简介：一家零售业超市，在各地的超市都雇佣了一批促销员以及保洁员。由于这些人员以外来务工人员为主，流动性强。在《劳动合同法》实施前，采用的方式是不签合同，口头约定薪金，工资一月一结，员工可以随时辞职。《劳动合同法》实施之后，依据该法的要求，用工必须签订劳动合同．不签订劳动合同的需要支付双倍的工资。

简介：索某等人以给他人索要债务为借口，强要受害人钱财，受害人是外地民工头，因害怕索某等人缠事，即将近万元人民币交给索某等人。索某的行为是抢劫吗？

简介：您好．因气候潮湿，我单位生产受到影响，为保证产品质量，厂里决定停产，职工放假两个月。但同时，规定放假第一个月职工工资按上月标准全额支付，第二个月则按北京市最低工资支付。我们认为停产放假不是职工个人造成的，因此第二个月的工资是否也应全额支付?

简介：摘要: 近年来，农村富余劳动力不断涌进发展迅速的建筑市场，实现对他们有效的管理已成为国家以及整个社会稳定的重要因素。虽然拖欠农民工工资的问题已整治多年，但至今仍然存在欠薪问题，给社会造成不良的负面影响。因此，施工单位应该切实建立工资支付长效保护机制，以确保农民工的切身利益。

简介：【摘要】建筑施工劳务工人，多数来自于社会最基层，其合法权益能否得到妥善保障，关系到整个社会的稳定和进步，为此，建筑施工企业要加强农民工工资支付监管，并及时对当前存在问题进行具体分析，有效保障农民工工资支付。从全社会大环境来看，在建设工程过程中，如何加强农民工工资支付管理，是一个值得研究的课题。

简介：摘要：在现代经济体系当中，无论是对于企业而言，还是对于个人而言，税收筹划都非常重要。社保费用和工资支付是企业和员工之间最为密切的财务关系，而针对这方面的税收筹划不仅和企业经济效益息息相关，还和员工切身利益有着密切关系。从企业角度来说，合理的税收筹划可以帮助其缩减运营成本，增强市场竞争力，从员工角度来说，有效的税收筹划可以让其获得更多流动资金。基于此，本文对社保费用和工资支付的税收筹划进行了分析，提出了相应的税收筹划策略，旨在确保员工合法权益，并为企业平稳健康发展打好基础。

简介：遂宁市安居区人社局采取＂三举措＂保障农民工工资支付。一是强化宣传,典型引领。与媒体通过制办＂民生对话＂、定时广播等大力宣传保障农民工工资支付源头治理工作,定期召开联席会议成员单位会议,敦促各职能部门积极配合,宣传执行＂总包直发、建立工资专户＂较好的企业。二是各司其职,逗硬考核。由区人社局负责牵头,区住建局把总包直发和农民工工资建专账纳入发放施工许可的前置程序,其他行业主管部门负责各自领域内的实施。三是清单管理,限时推进。开展日常巡查和专项检查,对不落实总包直发和建账的施工企业限期责令整改。目前,新开工项目4个,均实现了总包直发和农民工工资建专账。

简介：为进一步保障春节期间建筑、水利等重点行业农民工工资足额支付，近日，由广安市广安区人社局牵头，联合工程项目主管部门和工程项目所属乡镇（街道），并邀请广安市劳动保障监察支队一道组成联合检查组，采取“听、查、问、宣”的方式，在全区范围内开展保障农民工工资支付检查工作。