简介：无

简介：【摘要】目的：统计并分析门诊工作量的季节性变化。方法：本研究运用时间序列数据分析法对某院2021年门诊工作量开展季度分析及月度分析。结果：挂号数最高的月份为12月，其次为11月，属于门诊看诊高峰月份。第三季度及第四季度门诊工作量的季节指数均超过100.00%，提示这两个季度的平均门诊量高于季度的平均门诊量，门诊诊疗人次明显增多，属于门诊旺季；其中第二季度预约占比最高，考虑可能这一时段天气较为炎热有关，大部分患者选择预约挂号。结论：2021年某院第三、第四季度属于门诊旺季，第一季度属于淡季，旺季增设门诊、加强就诊管理，淡季积极开展义诊活动，可全面提升医院服务质量。

简介：摘要：工作量考核作为绩效管理的重要指标之一，对公立医院职工工作状态、成果考核来说意义重大，尤其是在新医改背景下，更应该注重优化绩效考核方式，确保绩效考核能够切实反映医院医务工作人员的工作情况，能够助力医院医务工作改革、创新，提升医务工作质量。本文以“工作量考核在公立医院绩效管理中的实践”为研究对象，通过具体分析工作量考核的意义、原则，给出几点实践建议，以助力提升医院医疗工作质量。

简介：【摘要】目的：探究在护理绩效的分配中应用标准化工作量法的作用和价值。方法：根据随机抽签的方式将选取于2018年1月-2020年1月期间就职于本院的48位护理人员分为研究组和对照组，给予研究组护理人员实施标准化工作量法，予以对照组进行传统工作量法，比较两组护理者对标准化工作量法的评分和两组护理人员对不同工作量法的满意度。结果：接受标准化工作量法护理者的满意度显著高于实施传统工作量法的满意程度，对照组的护理者对传统方法的评分明显低于标准化量法，两组之间的数据对比分析，差异具备统计学意义(P

简介：摘要：在传统绩效管理模式中，医院对医务人员实施绩效考核制度主要是通过薪酬调控杠杆对医务人员实施薪酬激励，这种方式往往在薪酬核算制度上存在一定的弊病，因此，必须对传统的绩效管理模式进行完善，要重视工作量考核模式，强化工作量绩效管理建设工作，促使医院的绩效考核制度得到合理地发挥。

简介：摘要：目的：研究分析基于信息系统的ICU护理工作量绩效考核指标的构建。方法：研究人员在本次实验中借助德尔菲法开展工作，完善ICU护士绩效考核指标体系。结果：问卷回收率为100.00%；第一轮及第二轮函询各级指标重要性赋值均数分别为2.05至5.00及4.57至5.00，合理性赋值均数分别为2.13至5.00、4.71至5.00；第一轮及第二轮函询各级指标变异系数分别为0.02至0.18、0.02至0.12，相关数据均小于0.2；第一轮及第二轮专家权威系数Cr分别为0.86及0.88；ICU护士绩效考核指标体系中一级指标及二级指标分别为3项及37项。结论：基于信息系统的ICU护理工作量绩效考核指标的构建科学性较高。

简介：摘要 目的：分析整合全院病区护理工作量进行绩效分配对护士满意度的影响。方法：利用绩效考核系统将各护理单元工作项目进行整合，以2020年、2021年绩效分配进行比较，对比绩效分配后护理人员满意度影响差异。结果：2021年实施整合全院病区护理工作量绩效分配后，各科室护理人员绩效明显提高且好于2020年，护士满意度提高明显(P

简介：摘 要 目的：探索建立标化工作量模式，梳理标化服务项目数值，应用该模式厘清社区卫生服务机构各科室间的薪酬关系，解决社区卫生服务机构薪酬分配问题，并评估其效果。方法：参考上海市社区综合改革文件中153项标化工作量，创立以“4T”标准为依据，以青浦区华新镇社区卫生服务中心为试点进行探索，通过德尔菲专家咨询法、问卷调查法评估应用模式的科学性和实用性，为上海市郊区基层医疗卫生机构标化工作量的应用提供借鉴。结果：建立符合社区卫生服务中心实际应用的标化工作量模式，使社区卫生服务中心员工对其职业发展、劳逸结合、获得感等评价有所提高。使社区卫生服务中心周边居民对整体就医、环境设施、服务能力、服务态度满意度等评价显著性提高。结论：“4T”标化工作量是符合社区卫生服务中心实际需求的标化工作量模式，该工作模式的应用能有效提高员工薪酬分配满意度和居民满意度，促进工作可续有序发展。

简介：摘要：我国作为资源大国，有着总量丰富、人均不足、分布情况复杂的情况，对于资源之间的相互协调，要建造相应的长距离管道来进行传输。为保障各种工艺管线可发挥其应有的作用，应根据整个的项目特点和实施要求，做好焊接工艺的选择。市场上的工艺管线焊接工艺表现出多样性特征，但每种工艺都有其注意要点、实施标准、适用条件，为全面保障工艺管线的焊接质量，必须要开展全方位的技术和质量管控。基于此，本文分析了几种的管线焊接工艺，开展了焊接工作量的量化分析，可以给实际的焊接作业开展提供借鉴。

简介：【摘要】党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从协调推进“四个全面”战略布局、巩固党的执政基础的高度，对国有企业全面从严治党作出一系列重要决策部署，推进党建工作责任制在轨道交通企业全面落实落地，是加强和改进党的建设的关键之举。

简介：摘要:

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简介：【摘要】量感是小学生必备的核心素养之一,是形成抽象能力和应用意识的经验基础和桥梁。量感是对可测量事物的大小、多少、长短等属性的直观感知，但这种直观感知是基于丰富体验活动中的经验积累。所以，量感的培养非一朝一夕之事，充分的感量体验活动是发展学生量感的基础与前提，教师应创设多元的感量体验活动，让学生在活动中经历观察、操作、猜想、实验、比较等过程亲身体验量的产生、叠加、形成的过程，逐步感悟量的本质特征，积累量的实践经验，培养量感，发展数学素养。

简介：【摘要】随着建设工程发展，掺和料的应用越来越广泛，尤其是粉煤灰的应用最为常见，由于不同的行业对混凝土的性能有一样的要求，如何将粉煤灰合理的运用到混凝土施工中，是大家都非常关注的问题。文章针对粉煤灰在公路行业混凝土中的掺量控制进行了讨论和分析，希望可以为公路行业的试验检测同行提供一些借鉴和参考。

简介：摘要：随着企业用人制度的改革，年轻人从校园进入企业，面临着很多迷茫。高学历使他们较早进入了干部行列，但社会经验欠缺，能力素质与岗位要求仍有部分距离。这其中就出现了诸如：怨天尤人、愤世嫉俗、心高气傲、眼高手低等不良现象，本文通过分析当今部分青年工作者存在的问题，提出“五戒五量”，意旨在根据现象挖掘本质，进而找到解决问题的方法，提高青年员工工作素质。

简介：摘要：随着企业用人制度的改革，年轻人从校园进入企业，面临着很多迷茫。高学历使他们较早进入了干部行列，但社会经验欠缺，能力素质与岗位要求仍有部分距离。这其中就出现了诸如：怨天尤人、愤世嫉俗、心高气傲、眼高手低等不良现象，本文通过分析当今部分青年工作者存在的问题，提出“五戒五量”，意旨在根据现象挖掘本质，进而找到解决问题的方法，提高青年员工工作素质。

简介：摘要：随着企业用人制度的改革，年轻人从校园进入企业，面临着很多迷茫。高学历使他们较早进入了干部行列，但社会经验欠缺，能力素质与岗位要求仍有部分距离。这其中就出现了诸如：怨天尤人、愤世嫉俗、心高气傲、眼高手低等不良现象，本文通过分析当今部分青年工作者存在的问题，提出“五戒五量”，意旨在根据现象挖掘本质，进而找到解决问题的方法，提高青年员工工作素质。

简介：摘要：碘化钾在碘量法中作用是提供与样品中铜离子反应的碘离子，使得铜离子含量能够通过反应析出的碘量而间接被测出，一般来讲碘化钾加入量需过量以保证铜离子被完全测得。本文通过一组对比实验，找到最佳的碘化钾加入量以及最优的加入方式，取得满意的分析结果，同时能减少碘化钾的用量。

简介：

简介：摘要：2022版课程标准的一大亮点是修改和增加了量感的论述与要求，引起了一线老师们的高度重视。但因为以前的课标中没有关于量感描述，加上教师对于量感的教学不够重视，只是重结果，重记忆，导致学生量感缺失带来的问题是比较多的，主要表现在以下几个方面。如: 周长、面积与体积的混淆,单位换算有困难……所以教师应该摒弃以前的旧观念，重新出发，在教学中要引导学生利用自己身体以及身边熟悉的事物、利用实践活动中进行感悟、体验、把握量的本质。从而让学生明晰量感、建立量感。促进学生“量感”这一核心素养的生成。