简介:摘要目的通过护士岗位设置与分类管理,使有限的护士人力资源实现最大化使用。方法在严格界定护理岗位的基础上对医院护士岗位进行分类,岗位界定及分类后与护士晋升职称及岗位工资挂钩。合理配置护士人力首先测算出全院实际的护患比系数;病区护士基数根据护理工作量、技术难度、责任风险、是否A类病区等实际情况实行差别化配置;非病区护士基数依据工作量及相关规定配置;制定护士岗位流动的有关规定及流程,严格执行岗动薪动(岗位工资)。效果护理岗转向非护理岗、一类岗转向二类岗的人数明显减少。结论实行护士岗位分类管理有利于调动绝大多数护士积极性,减少护士分流,稳定一线临床护士队伍。
简介:摘要开展志愿服务是国际红十字会的七项基本原则之一,无偿献血志愿者服务队(以下简称服务队)的建立既是无偿献血事业发展的需求,也是社会主义精神文明建设的要求。志愿者数量的发展不是服务队建设的唯一内容,注重对志愿者的分类管理,提高管理效能同样具有事半功倍的积极意义。加强志愿者管理已经成为无锡市无偿献血志愿者服务队建设中非常迫切的问题,现就我市实施志愿者分类管理的实践情况作一介绍。
简介:摘要目的探讨医院药剂科应用药品分类管理制度的影响及其意义。方法选取我院2015年1月~2015年12月药剂科200种常用药物为研究组,实施药品分类管理制度及监管小组制度;另选取2014年1月~2014年12月药剂科200种常用药物为对照组,采用常规管理方法。对比两组药物不合理应用情况及药品不良反应发生情况。结果研究组经药品分类管理后,未使用规范通用名的药品6种、配伍禁忌的药品12种、剂量不合理的10种、适应症不当的5种及其他11种,显著低于对照组的31种、59种、33种、29种及37种,组比比较,差异显著(P<0.01)。对照组药品不良反应发生率为15.5%,显著高于研究组的3.5%,差异显著(P<0.01)。结论药品分类管理制度应用于医院药剂科管理工作中,可有效提升药品使用合理性与安全性,为促进药剂科发展提供强大动力,值得临床推广应用。