简介：摘要近年来，公司积极致力于青工培养管理的研究探讨，建立了岗前培养、跟踪考评、定岗使用、强化培养、选拔任用等常态管理模式，广泛发掘、扎实锻炼、及时选拔、大胆使用青工，形成了有利于青工脱颖而出的环境和机制，最大限度地发挥了青工在现代公司建设中主力军、突击队作用，从而推动了企业可持续健康发展。

简介：摘要建筑业青工素质良莠不齐，加之施工作业流动性强，培训环境差，工地现场培训硬件严重不足，专业化教学程度不够高……这些因素都使得培训工作难度增加。即便个别青工愿意在实践中学习提高，也往往流于学而不精的结果。期间，不排除每年有少数职业技能学校毕业的学员成为施工现场的专业技术人员，但他们所占的比重毕竟太少，施工对象的不确定性，又往往使一部分人专业难以对口，迫使他们重新开始学习，接受新事物。一支专业化正规化的施工队伍是在实践中逐步发展起来。但同时它的人员配置结构是很难稳定巩固下来，这对青工培训成果是不小的考验，因此，个别项目经理人不知不觉就形成了一个误解，培训青工是费力不讨好的事，自己花力气培训成功的员工却成为竞争对手的干将，久而久之，对专业技术人员养成一种随遇而安，按图索骥的临时应急模式，但对于建筑企业而言，就必须拥有一支技术过硬的人才队伍

简介：摘要在企业发展中，如何调动好青年人工作的积极性和热情，保持他们的生机和活力是一项重要的课题。大唐洛阳热电有限责任公司通过在团青中广泛开展思想教育、创新创效、志愿服务活动，有效激发了团青积极进取、乐于奉献的热情和意识，为企业凝聚了智慧，汇聚了正能量。

简介：摘要：“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。”习近平总书记这样强调。新时代的青年肩负着民族振兴的重要责任，如何充分发动青年不懈奋斗、激励青年担当作为、激发青年干事创业，有效发挥青年的生力军和突击队作用，是广大基层团青组织的重要职责。

简介：在企业青工提倡“抑私扬公”湛江站黄丽在社会主义初级阶段，在建立社会主义市场经济的今天，在企业青工中提倡什么样的人生价值观，是摆在企业共青团组织面前的一项重要课题。笔者认为，企业是市场领域的物质生产部门，质量、成本、效益是企业的生命，企业中必须引人功利...

简介：摘要：本文着眼于推进企业团青工作，旨在探讨如何促进企业的健康发展。首先，分析了企业团青工作的意义和重要性，随后提出了一系列切实可行的举措和建议，以帮助企业更好地发展。文章还对企业健康发展的关键因素进行了阐述，并强调了企业与团体青年联合共同推动企业发展的重要性。

简介：中国石化北京石油公司关工委充分发挥广大“五老”的作用，按照集团公司党组提出的“着力建设好经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍”的要求，突出工作重点，采取扎实有力措施，广泛开展向青工传思想、传作风、传技术、传爱心的活动，为他们的健康成长助力，为企业持续有效和谐发展做出了贡献。

简介：

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简介：青工渴望提高双休日生活质量──国有企业青工双休日现状调查杭阳杭州制氧机集团有限公司是较有代表性的国有大中型企业之一，该公司现有３５周岁以下青年员工近３０００人，最近，公司团委向１０％的青年发放问卷，分别就青年人双休日生活现状、评价及对双休日的希望三大...

简介：摘要：企业凝聚力是企业员工对企业的情感趋向和价值认同，它是企业员工对企业的忠诚度和归属感的总和。随着企业的不断发展和壮大，团队合作和员工凝聚力成为了企业发展的重要因素。而团青工作是企业团队建设的重要组成部分，对于提高企业凝聚力具有重要的作用。从当前情况来看，很多企业都对团青工作给予了高度重视，并根据企业的实际情况制定了相应的计划。但是，由于多方面因素的影响，在实施过程中还存在一些问题。因此，作者旨在从企业团青工作的角度出发，探讨通过提高企业对团青工作的重要性的认识、加强团队建设、建立完善的团队制度、培养共同的价值观念等有效策略来增强企业凝聚力。

简介：摘要为了使供电企业的服务更优质，让供电企业内部人们在工作的积极性提高，同时也让企业内部的工作落实地更到位。供电企业内部创新团青工作随着工作的不断落实而逐渐发展起来。然而在创新团青工作开展的过程中仍存在着一些问题，这些问题都是由客观因素直接影响的，其客观因素比如收入较低、供电企业所在的地区经济发展较落后、文化生活也相对来说更为低。除此以外，供电企业内部中也存在着一定的问题，比如在供电企业内部的工作人员数量虽然较多，但是办事效率依旧很低，并不能发挥出工作人员的真正作用，另外，在企业内部的岗位上仍存在部分工作人员的素养与数量与岗位需求不符合的现象，由于该现象的产生，导致供电企业在发展的过程中受到一定的限制。随着社会的不断发展，逐渐变成了信息化时代，青年员工的一些观念、价值取向、生活及工作方式与思维方式等都发生了巨大的变化，供电企业在该环境下也面临这严峻的考验。本文结合供电企业中实际工作经验对当前现状及存在问题进行分析，并提出做出相应的策略来改善青年员工在工作中出现的问题。

简介：摘要随着企业的不断发展，“80后”、“90后”新生代员工群体不断增加，他们在为企业带来新鲜血液和工作活力的同时，也对企业思政工作提出了新的要求，赋予了共青团工作的新机遇、新课题和新挑战。作为基层团组织，如何在变化的新形势下，使共青团工作紧密配合企业的生产经营活动，如何培养一支爱岗敬业、敢打敢拼的青年生力军，增强企业发展后劲，是企业团青工作面对的重要问题。

简介：摘要：如今是社会经济迅速发展、思想观念日益复杂的新时期。相比过去，青年员工的整体素养已有了明显提高，而且极具个性，干劲十足，有着一定的拼搏精神。这就好比一匹桀骜不驯的千里马，虽有驰骋万里的能力，但若无心踏上征程，也终是无济于事。因此为了充分发挥企业青工的能力，就应从思想层面入手，加强思想政治工作，促使其办好事、办实事，进而推动企业发展。

简介：摘要本文主要针对青工思想特点开展特色教育为研究对象，分析总结了目前我国企业关注青工思想中存在的薄弱环节，从青工的角度，提出了企业针对青工思想特点应采取的特色教育。

简介：摘要：在当今快速变化的商业环境中，企业团队必须具备灵活性和创新性，以便能够应对来自市场的挑战。本文将主要分析在创新企业团队工作中如何实现“四个转变”，从而推动组织向前发展，加快培养具有竞争力的团队文化，希望通过研究可以助力其在竞争激烈的市场中脱颖而出。

简介：摘要：本文探讨了如何在企业团青工作中实现“四个转变”以推动创新。通过分析当前企业团青工作面临的挑战，提出了转变思维方式、工作内容、工作方式以及评价机制的具体策略。文章认为，这些转变将有助于增强团青工作的针对性和实效性，激发青年员工的创造力和积极性，进而促进企业的持续发展。

简介：摘要在我国，电力机制改革越来越重要，电力企业的发展也需要有自身的设计和方向。电力企业想要在市场中脱颖而出，就要首先提高企业凝聚力，让员工团结一致，共同为企业发展努力，这也是企业发展的关键一步。目前，青年员工成为了企业员工的重要部分，想要充分调动青年员工的工作积极性，就要针对电力企业团团员青年在工作中所存在的问题去解决。本文在研究这些问题的基础上，提出了一些解决措施，希望能够有所帮助。

简介：摘要青年人作为企业最有潜力、最宝贵的人力资源，对于企业的发展有着不可估量的作用。促进青年的全面发展，既是共青团工作的根本，也是和谐社会的本质要求。如何调动好青年人工作的积极性和热情，保持他们的生机和活力是企业发展中的重要课题。

简介：摘要现阶段，在我国社会经济的发展过程中，电力企业的建设越来越重要。在这个阶段中，电力企业之中的青年员工逐渐成为了生力军。但是，在这个发展的路途中，电力企业中团青工作也不可避免的出现了一些问题。本文就电力企业团青工作中存在的问题进行了分析，并相应地提出了一些解决方案。