简介:摘要目的探讨当前医院主管护师的职能的现状,有针对性地提出改善的措施。方法随机选取自2015年3月至2015年12月在我院工作的主管护师100位,对主管护师的职能现状进行调查分析。结果对主管护师的职能现状分析其影响因素,主要包括主管护师业务技能水平参差不齐、配置不科学以及继续教育的机会较少等。结论医院的主管护师的职能现状的影响因素较多,根据其影响因素提出相应的改善建议,主要包括加强对主管护师的管理和培训,改革现有聘任制度,引入竞争机制以及为主管护师提供更多继续教育的机会等,充分发挥临床护理及其管理中的人才优势,促进临床护理质量的提升。