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  • 简介:几年来,我院从窗口服务入手,规范了急诊窗口服务用语和服务行为,加强了急诊的预检分诊,开设了急诊绿色通道服务,进一步规范了急诊的服务流程。我们推出了集急诊咨询、协调、分流患者等服务为一体的新岗位一急诊主管.取得了一定的成效,现报道如下。

  • 标签: 急诊绿色通道 岗位 窗口服务 服务行为 预检分诊 服务流程
  • 简介:摘要目的探讨责任护士与主管医师联合查房的体会。方法责任护士随同主管医生()包括三级医生)对本组患者进行逐一查房,查房分晨晚间查房(在每日晨会后进行)和危重患者、新入院、术后患者的随时查房两种查房形式。结果医护双方信息交流更加通畅,医护工作更加协调同步,有效地杜绝了医疗隐患的发生,促进了护理质量的改进,病人的满意度提高。

  • 标签: 联合查房 体会
  • 简介:摘要目的探讨主管医师对出院病人进行电话回访的意义。方法通过对我科1232例出院患者进行电话回访,提供的饮食、用药指导和康复锻炼指导等。结论管床医生亲自对病人进行电话回访,能切实方便患者、丰富医生知识,同时也能增进医患关系、树立医院良好的社会形象、提高医院竞争力。

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  • 简介:介绍了信息主管的含义、职责,以及国外信息技术在医院中的作用和效果,并结合本单位实际情况,探讨了医院中信息主管的地位、作用和两种背景的信息主管(有计算机技术背景和非计算机技术背景)。

  • 标签: 信息主管 信息技术 职责 作用 影响 地位
  • 简介:混龄班就是打破传统的按年龄编班的方式,将不同年龄的孩子编在同在一个班级共同学习、生活,让他们相互学习、模仿,从而达到共同促进、共同发展的目的。

  • 标签: 混龄班 自主管理 年龄 学习
  • 简介:摘要“职工议事”制度是医院民主管理工作的重要平台,是现代医院民主管理的延伸与拓展。荆州市第一人民医院通过开展“职工议事”工作的实践,对医院民主管理工作进行思考,探讨提升医院民主管理的创新方法。

  • 标签: 职工议事制度 民主管理延伸 创新管理方法
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  • 简介:量的符号一般为单个拉丁字母或希腊字母,并一律采用斜体(pH除外),如放射性活度的符号为A,单位为Bq;计量单位均用国家法定计量单位及其导出单位,并以单位符号表示,所用计量单位符号均为正体,如1s(1秒)、2min(2分)、3h(3小时)、4d(4天,序数词不用符号,如第4天,不能写成第4d)、5cm(5厘米)、6kg(6公斤)等。

  • 标签: 法定计量单位 希腊字母 放射性活度 符号表示 单位符号 序数词
  • 简介:执行GB3100—3102—1993《量和单位》中的有关量、单位和符号规定及其书写规则,具体使用可参照中华医学会杂志社编写的《法定计量单位在医学上的应用》(第3版)。组合单位符号中表示相除的斜线多于1条时应采用负数幂的形式表示,如ng/kg/min应采用ng·kg^-1·min^-1的形式。血压及人体压力计量单位恢复使用毫米汞柱(mmHg)。

  • 标签: 法定计量单位 中华医学会杂志社 书写规则 单位符号 毫米汞柱
  • 简介:执行GB3100~3102-1993《量和单位》中的有关量、单位和符号规定及其书写规则,具体使用可参照中华医学会杂志社编写的《法定计量单位在医学上的应用》(第3版)。组合单位符号中表示相除的斜线多于1条时应采用负数幂的形式表示。

  • 标签: 法定计量单位 中华医学会杂志社 书写规则 单位符号
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  • 简介:摘要目的探讨当前医院主管护师的职能的现状,有针对性地提出改善的措施。方法随机选取自2015年3月至2015年12月在我院工作的主管护师100位,对主管护师的职能现状进行调查分析。结果对主管护师的职能现状分析其影响因素,主要包括主管护师业务技能水平参差不齐、配置不科学以及继续教育的机会较少等。结论医院的主管护师的职能现状的影响因素较多,根据其影响因素提出相应的改善建议,主要包括加强对主管护师的管理和培训,改革现有聘任制度,引入竞争机制以及为主管护师提供更多继续教育的机会等,充分发挥临床护理及其管理中的人才优势,促进临床护理质量的提升。

  • 标签: 主管护师 职能现状 影响因素 措施
  • 简介:摘要:分析当前主管护师临床工作能力的相关情况,探讨提高临床护理人才培养和发展的正确方法。而找个方式是使用整群方便样本,使用自己设置的问答题对三甲医院的95名主管护士进行调查。调查结果显示,主管护士的临床技术比较好,具有一定的教学水平以及科研水平等等。主管护士的工作水平与担任的职位相关,还和他们有没有参加教学和培训活动有关系。这篇论文将分析主管护师临床的工作水平,以及他们的水平程度,从而增加对护师的培养时长,积极发挥教学的特点,加快护理事业的发展,提高护理的科学性和合理性。

  • 标签: 主管护师 临床能力 因素
  • 简介:摘要:医院现代化进程在21世纪经济得到发展的同时在不断加快,这对药学专业人员的素质提出了更高的要求,主管药师作为医院药房的核心管理人员,既要有扎实的药学专业知识,又要注意提高自己的综合能力,才能保证药房工作的顺利有序进行。本研究通过对现代医院药学专业人员的专业素养的分析,探讨了怎样才能更好地推动药学人员的专业素养的提高和发展,并对主管药师的岗位职责、技能要求、工作环境等进行了详尽的剖析,形成了一套完整的、系统性的理论框架,以期为我国医疗机构的药学管理人员的专业化发展以及医院的可持续发展提供有益的借鉴。

  • 标签: 医院药房 主管药师 岗位工作分析 理论构想
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