简介：

简介：12月1日,国家卫生计生委发布《妇幼保健机构建设标准（征求意见稿）》。征求意见稿提出,妇幼保健机构建设要更注重人性化设计,儿童保健区采取安全保护措施,设置防护栏和儿童低位扶手;公共卫生间按11-12的比例设置幼儿专用的小便器、坐便器、洗手池等设施。

简介：目的探讨妇幼保健机构保健人力测算方法,对各级妇幼保健机构所需保健人力进行测算,为制定妇幼保健机构保健人员设置标准提供参考。方法通过查阅相关文献及专家咨询,确定各级妇幼保健机构保健服务项目、社会对妇幼保健服务的需要、妇幼保健机构提供保健服务所占市场份额,以及每项服务每人次所需工时,对各级妇幼保健机构所需人力进行测算。结果确定妇幼保健机构提供的保健服务项目17大项,详细描述每项服务内容,分别对每项保健服务所需人力进行测算,根据提供服务项目的种类和数量测算不同级别机构所需保健人力。结论通过开展妇幼保健服务人力测算,为妇幼保健机构人员合理设置及争取政策支持提供依据。

简介：摘要：妇幼保健机构作为公共卫生服务体系的重要组成部分，是国家保护和促进妇女儿童健康、提高出生人口素质的公共卫生专业机构。妇幼保健服务是保护、促进和提高妇女儿童健康的主要干预措施。由于社会经济及自然环境等原因，卫生资源及群众健康意识不足，妇幼保健机构服务的开展面临很多问题。

简介：摘要健康教育工作是妇幼保健机构日常工作过程中的重要任务组成内容，切实做好针对妇女儿童群体的日常化健康教育督导工作，对于改善优化妇女儿童群体的日常行为习惯，优化提升其基础健康水平，具备不容忽视的支持保障作用。本文围绕妇幼保健机构健康教育意义模式论题，择取两个方面展开了简要的论述分析。

简介：摘要：妇幼保健机构作为公共卫生服务体系的重要组成部分，是国家保护和促进妇女儿童健康、提高出生人口素质的公共卫生专业机构。妇幼保健服务是保护、促进和提高妇女儿童健康的主要干预措施。由于社会经济及自然环境等原因，卫生资源及群众健康意识不足，妇幼保健机构服务的开展面临很多问题。

简介：摘要：目前，国家越来越重视医院文化建设，逐渐由表层物质文化向深层的精神文化渗透，形成独特的文化结构层次。妇幼保健机构作为常见的医疗机构，诊疗对象与普通医疗机构有所不同，主要为妇女和儿童，建设文化体系具有重要意义。本文以南京市妇幼保健院为例，讲述目前妇幼保健机构文化建设体系不足，提出具体改进措施，旨在优化妇幼保健机构文化建设体系。

简介：目的：本研究旨在基于我国护理质量评价指标发展和使用现况的基础上，构建规范化的妇幼保健机构护理质量评价指标体系，为处于不同发展阶段的地区和医院提供参考借鉴。方法：通过文献回顾，全面总结护理质量评价指标体系的相关研究，同时采用便利抽样法对三甲妇幼保健机构和部分县级妇幼保健机构护理质量评价指标使用现况进行调查。采用德尔非法，由来自3个省、10个县市区的护理管理专家进行函询论证，初步拟定护理质量评价标准。通过专家函询，以Donabedian的三维模式为基本理论框架，全面考虑结构、过程、结果三个维度，确立符合现阶段需求的规范化的护理质量评价标准。结果：构建由一级指标、二级指标、三级指标组成的妇幼保健机构护理质量评价指标体系。结论：构建兼具全面性、科学性、可操作性的妇幼保健机构护理质量评价指标体系，为护理管理者进行质量评价提供参考借鉴。妇幼保健机构的护理质量管理研究

简介：＂十二五＂规划纲要中明确提出,要加快发展继续教育,建设全民学习、终身学习的学习型社会。卫生部在《关于加强卫生人才队伍建设的意见》（卫人发〔2009〕131号）中提出,要建立健全医学终身教育制度。充分利用各种卫生和教育资源的技术优势,开展形式多样的医学继续教育活动。

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简介：摘要从妇幼保健机构的特殊职能以及卫生服务机构的重要性着手，对常州市妇幼保健机构费用测算课题的研究里发现了一些问题，重点强调我国的妇幼保健机构在竞争激烈的市场经济里，有着财务补偿的力度不够，业务收入不足的困境，而且详细的分析会使得造成这一困境的原因是如此之多，针对这些困境提出相应的解决对策，这样我国的妇幼保健机构就能够摆脱困境，使得人们的健康水平得以提升。

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简介：摘要目的分析我国二级妇幼保健院评审现状以及妇幼保健机构评审对其服务改善的影响。方法运用倾向性评分匹配法对评审组与未评审组进行1：1配对，采用非参数检验和χ2检验对两组妇幼保健院的服务能力相关指标进行比较。结果共匹配842所妇幼保健院，匹配后的评审组与未评审组比较，院内个体服务指标中，年急诊人次、开展妇女与儿童保健服务种类数、床位使用率、每医师日均住院床日的差异有统计学意义(P<0.01);辖区业务管理指标中，开展辖区健康教育评价的机构比例、制定辖区统一《母子保健手册》的机构比例、开展辖区信息质控和分析利用的机构比例的差异有统计学意义(P<0.01)，且评审组上述指标均高于未评审组。结论妇幼保健机构评审对促进二级妇幼保健院提升院内服务内容、数量、效率以及辖区业务管理质量方面均起到一定作用，但尚有改进空间。

简介：摘要：为提高妇幼保健机构三四级手术占比，提升手术技术难度，提高手术效率，需重建科学、合理的手术专项绩效奖励体系，以充分调动医护人员工作积极性。本文以RBRVS为基础，将手术专项绩效奖励与手术级别挂钩，实行超额累进制计算方式，增加手术计时成本，完善四级手术考核指标，探索并构建了一套适用于妇幼保健机构的手术专项绩效管理体系，在公平评价医务人员劳动付出的同时，促进了妇幼保健机构可持续健康发展。

简介：摘要妇幼保健机构核心竞争力是一种独特的、支撑过去、现在和未来竞争优势的，并使妇幼保健机构长时间内能取得主动的核心能力。妇幼保健机构核心竞争力应具备充分的妇幼保健价值，应具备独特性，应具备一定的延展性。知识，制度，资源是组成妇幼保健机构核心竞争力的三要素。妇幼保健机构核心竞争力主要来源于人力资本，核心技术，声誉，宣传技巧，网络建设，知识管理，研究开发能力，内部文化。打造妇幼保健机构核心竞争力主要是通过内部途径和外部途径两个方面。

简介：目的了解不同机构设置(有无住院服务)、不同地区(东、中、西部)县级妇幼保健机构人力资源的现状及差异,从而为开展妇幼卫生人才队伍建设研究,加强县级妇幼保健机构人才队伍建设提供依据。方法利用全国妇幼保健机构监测数据,对全国县级妇幼保健机构人力资源指标进行描述性和趋势分析。结果按卫生部《各级妇幼保健机构编制标准(试行)》中的县级妇幼保健机构保健人员配备40人的标准,在无住院服务的县级妇幼保健机构中,保健人员配备不足的比例为97.6%～98.6%。在有住院服务的县级妇幼保健机构中,东、中、西部保健人员配备不足的比例分别为82.7%、89.4%和90.1%。县级妇幼保健机构的职工总数、卫生技术人员数、保健人员数,以及卫生技术人员学历构成,在东、中、西部地区的分布不均衡,西部地区明显低于中部和东部地区。县级妇幼保健机构卫生技术人员数在2004-2008年间无明显增加,仍处于较低水平。结论全国县级妇幼保健机构人员编制不足及人才分布不均衡现象依然存在,尤其西部地区妇幼保健人才队伍的数量和素质均有待进一步提高。

简介：摘要近几年来，随着人们经济水平的不断提高和生活质量的不断改善，人们对妇幼保健也越来越重视，妇幼保健与妇幼保健机构档案信息有着非常密切的关系，为了显著提高妇幼保健机构的管理效率和效果，本文对妇幼保健机构档案信息化建设和管理进行简要的分析和阐述。

简介：摘要：妇幼保健机构在妇幼保健工作落实过程中起到了关键性作用，能够有效指导政府行政部门相关决策的落实，还能确保所在地区的妇女儿童身心健康。换句话说，妇幼保健机构的服务能力直接关系到妇女儿童的健康状况，为了不断提升妇幼保健机构的服务水平，我们应该加强妇幼保健机构的服务能力建设工作力度。

简介：摘要：在县级妇幼保健机构进行日常的工作中，档案管理的分类管理模式占据着重要的工作地位，科学运作的档案管理工作对于机构整体的工作具有很大的帮助。保障档案分类类别齐全，而且划分的界限十分清楚，归档科学合理，确保在工作人员使用的时候也十分方便，可以有效提升妇幼保健机构档案整体的使用效率，这些就能够充分的体现出档案分类管理模式的价值，且利用效果也会十分显著，希望相关的工作人员可以更加科学的为医院进行档案管理，为县级妇幼保健机构提供更好的服务。

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