简介：

简介：摘要目的探讨护士分层级管理模式对提高护理质量的影响。方法选取本院的２００名护士作为研究对象，采用分层级管理模式，比较实施前后患者的满意程度和各项护理指标。结果实施护士分层级管理模式后，基础护理、病室管理、高质护理、护理差错等各项护理指标由之前的（８９．８７±６．４３）分、（８８．６９±７．４０）分、（８７．９６±８．１２）分、２２次分别提高至（９６．２７±６．５９）分、（９５．９８±７．０８分）、（９７．１０±７．２１）分、４次；患者的满意程度由７３．００％提高至９４．００％，两者差异均具有统计学意义（Ｐ＜０．０５）。结论实施护士分层级管理对于提高护理管理质量有很大的促进作用。

简介：摘要近年来，心血管疾病已成为一类严重威胁人民健康的重要疾病，具有起病急骤、症状复杂、病情凶险而易突变等特点，严重时甚至发生猝死。因此制定心血管疾病科的整体护理管理计划，加强质量管理，对提高疗效，减少医疗事故具有重要意义。

简介：摘要目的探讨应用人性化护理管理中的应用。方法通过全院实行人性化管理，提供舒适的人性化环境，培养人性化的服务理念，加强人性化的管理行为制定人性化的护理制度，，充分调动护士的积极性和创造性。结论人性化护理提高了护理服务质量和护理整体水平，真正做到了对病人进行心理、生理、社会等全面的护理。

简介：摘要护理安全标识是最直观、最快捷、最具有影响力的方法和手段之一，对护士起到了警示、提醒的作用，强化护士对护理风险的防范意识。护理安全标识的应用是新形势发展的需要，通过规范护理标识，可以完善护理安全管理预警系统。

简介：摘要目的分析手术室护理危险事件特点，风险因素分布特点，提出对策。方法选择２０１４年５月～２０１４年１０月间３０例择期手术术后住院患者、１０名在职手术室护士，进行深入访谈，掌握患者或护士对手术室护理风险认知情况；调取手术室护理相关不良事件记录进行回顾性分析。结果发生手术室相关护理不良事件２５例，共８个类型，常见护理不良事件为眼角肿胀；患者认为手术室护理风险因素主要为护理未能体现关怀，护患交流不够；术中冰冷感，孤独感较强；听到仪器等嘈杂声心中恐慌；护士人认为手术室护理风险因素主要为护理不够细致，落实质量难以保证，护理意外事件，无有效沟通机制。结论应从人、物、制度三个角度出发，提高护士识别、预防、处置风险能力，降低仪器设施故障发生风险、危害，确立风险等级管理制度。

简介：

简介：摘要随着人民群众医疗服务需求的日益增长，护理管理作为医院管理的重要组成部分，面临着新的挑战和发展机遇。以人为本的护理服务在医院品牌建设、提高服务对象满意度、设立医院新形象等方面的作用愈来愈重要，成为医院竞争的重要手段．人的管理是护理管理的首要因素，重视护士需求，挖掘护士潜能，充分发挥护士的主观能动性是人性化管理的核心。对护理领域来讲，它是一种创造性的、个体化的、整体的、有效的护理模式，是以尊重病人的生命价值、人格尊严和个人隐私为核心，为病人营造一个舒适的就医环境，使病人在就医全过程中感到方便、舒适和满意的一种护理方法，最终达到使病人在生理、心理和社会等方面都处于健康而满足状态的目的．为了探索提高护理质量的有效方法，满足病人对优质护理服务的迫切需求，适应国家卫生医疗工作改革发展的新形势，我们在对人性化护理服务进行全新思考的前提下，进行大胆的实践，并取得了相应的成效。本文就护士长在管理中如何创造宽松的人际环境和良好的人才环境作了探索，认为在管理中充分重视人的因素能适应发展要求，有效提高护理质量，满足病人的需求。

简介：摘要目的探索执行力在临床护理管理中的作用，进一步提升护理队伍素质，提高护理管理执行力。方法进一步完善护理管理执行目标，进一步转变护理人员的执行观念，建立和完善高效的执行体系，强化队伍建设，着力提高护理执行力。将推行高效执行方式前后情况进行对比。结果同推行高效执行方式前相比，在护理质量方面，推行后具有极为明显的提升（Ｐ＜０．０５）；在护理不良条数方面，推行后有显著的下降（Ｐ＜０．０５）；在护理人员的综合能力提升方面，推行后的比例显著提高。结论护理高效执行力可以有效提升临床护理管理效果，可以有效提升患者的满意度，具有极大的推广应用价值。

简介：目的：探讨新时期护理背景下的临床护理教学管理方法。方法：将新时期的社会背景、护理服务理念及目标贯穿于护理临床教学,通过实施针对性的有效岗前实习培训、规范化的教学管理、教学质量检查、双向反馈等管理方法,并利用PDCA循环,不断总结,持续改进。结果：临床带教老师、护生理论技能均有明显提高,提高了临床教学质量。结论：临床教学过程中,护理部创新管理方法,临床带教老师不断深化服务理念,提高教学技能,可以培养更多更好德才兼备的护理服务人员。

简介：摘要运用预见性思维实施护理管理，促使护士长树立了新型护理管理理念、更新管理思维方式，培养管理者的主观能动性，提高了护理质量控制，从而保障护理安全。

简介：摘要目的应用ＰＤＣＡ循环，持续、有效改进护理质量。方法应用ＰＤＣＡ（计划、执行、检查、处理）循环管理模式对临床护理工作进行分析，并制定整改措施既效果评价。结果既提高了护理专业知识和业务素质，又提高了病房护理管理质量。结论科学管理方法能有效发挥团队精神，完分发挥各人所能，满足病人的需要，使病人能够得到高品质的护理服务。

简介：摘要目的分析呼吸内科有创机械通气患者的临床护理管理措施，以期提高患者的脱机率。方法将我院呼吸内科于２０１３年９月至２０１４年３月收治７０例需要给予有创机械通气患者设为观察组，在给予观察组７０例患者内科常规治疗的同时，实施相应的临床护理管理，同时将我院过去１年内，给予有创机械通气但未实施临床护理管理的７０例患者设为对照组，对比分析两组患者的脱机率和死亡率，评价临床护理管理在呼吸内科有创机械通气患者临床护理中的应用价值。结果观察组患者的脱机率为８７．１％，明显高于对照组患者的７０．０％，观察组患者的死亡率为１２．９％，明显低于对照组患者的３０．０％，组间比较差异显著（Ｐ＜０．０５）。结论对呼吸内科有创机械通气患者实施临床护理管理，可有效提高患者的脱机率，降低患者的死亡率，具有良好的临床应用价值。

简介：摘要目的探讨宫颈癌病人放射治疗全程护理干预措施以及实施护理过程中安全管理对策。方法对９８例宫颈癌病人行体外＋腔内放射治疗的同时，加强心理护理、健康教育指导、饮食护理和放射性直肠炎、放射性膀胱炎的护理以及安全管理。结果１９５例宫颈癌病人经体外＋腔内放射治疗及护理，原发病灶得到有效控制，明显减轻了并发症带来的不适与痛苦，提高了护理质量，护士的自我防护意识也大大提高。结论对放射治疗的全程护理干预及安全管理对策行之有效。

简介：摘要将层级护理模式融入消化科病区，以改善护理工作的环境和质量为目的，全面提高护理工作的服务水平。在实施层级护理前后，对消化科护士的多方面进行评级和分析，其中包括，护士的心里状况、病人对其工作的满意度、以及其护理的质量。层级管理模式在消化科的实施使人力资源得到了较好的配置，能够明显降低护理人员的消极情绪，消费者对护理人员的服务满意度大大提高。因此，是否实施此项模式意义重大，层级护理模式在消化科病区的管理应用为患者保障了费间断性的优质服务，快捷有效提高了护理质量和水平。

简介：摘要本文从对护理操作风险管理具有重大影响的沟通交流方面，探讨了如何保证护理操作风险管理中的沟通交流顺畅，并提出了相关建议，以图对护理操作风险管理提供有益帮助。

简介：摘要目的探究神经外科护理缺陷的原因，并探讨出安全管理的对策，尽量规避神经外科护理的缺陷。方法本文对我院神经外科从２０１２年６月至２０１４年６月发生的１５例护理缺陷进行回顾性的分析，找出神经外科护理缺陷存在的因素，并探讨相应的安全管理的对策。结果从这１５例的神经外科护理缺陷分析得出，导致护理缺陷发生的原因有护理人员在工作中未认真履行职责，未按照护理工作的规章制度和规范流程进行工作；较低资历的护理人员缺乏临床经验及相关的专业知识，不能及时反馈病情；护理缺陷较容易发生的时间段在护理人员交接班时及节假日期间。结论分析出神经外科护理缺陷发生的原因、时间后，结合神经外科患者的特点，探讨安全管理的对策，可以尽量规避神经外科护理的缺陷，减少护理缺陷的发生，提高神经外科护理水平。

简介：摘要目的探讨护生在临床实习阶段的管理方法。方法采用自行设计的临床教学实习情况记录表，运用于临床带教工作中，对记录表按每位带教老师所带教的所有护生，和每位护生所跟随的所有带教老师进行双向对比分析，观察效果。结果使用双向评价法后，反映出了临床带教老师和护生中存在的真正问题，为护理管理工作者提供了一种便捷有效的管理方法。结论双向评价法可作为管理护生的有效方法。

简介：摘要了解绩效考核在临床护理管理中的应用及方法，探讨绩效考核在临床护理管理中的作用．关键词绩效考核；临床护理管理临床护理管理是以提高护理质量和工作效率为主要目的的管理过程。管理中要对护理工作的诸多要素进行科学的计划、组织、领导、控制、协调，以使护理工作实现最优运转，为服务对象提供最优的护理服务。在所有的管理对象中，人是首要的因素，而绩效考核是人力资源管理中的重要环节，它能给人力资源管理的各个方面提供反馈信息，是工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据，也是调动护士工作积极性的主要手段。通过我院内科２００９年至２０１３年对全科护士（其中主管护师３人，护师５人，护士８人）实行绩效考核以来，取得的效果总结如下１．考核目的为进一步提高护理服务质量，充分调动护理人员的工作积极性，，真正体现实事求是、客观公正、民主公开、奖罚挂钩、多劳多得、优劳优酬的原则。进一步深化优质护理服务工作。

简介：摘要目的浅谈人性化管理理念在手术室护理管理中的应用体会。方法选取本院行人性化管理前２个月２００例采用手术治疗的病患和行人性化管理２个月后２００例采用手术治疗的病患为研究对象，并分别设为观察组和对照组。比较两组的护理期间护理投诉率和满意度。结果观察组投诉率、总满意率分别为５％、９７．５％，均显著优于对照组的１７．５％、７８．５％，差异具有统计学意义，Ｐ＜０．０５。结论将人性化管理理念应用于手术室护理管理，可有效提高手术室护理工作质量和效率，提高患者及其家属对手术室护理工作的满意度。