简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业对人才的需求也在发生变化，为了保证企业在市场经济中的核心竞争力，其需要高度重视培养人才、吸收人才、激励人才的相关工作。就目前而言，我国各企业的人力资源管理也在为了适应市场变化而在进行改变和创新，其中鼓励激励职工创新机制是企业人力资源管理改革的重要内容之一。本文通过对完善鼓励激励职工创新机制在企业发展中的作用进行阐释，从中探寻提升职工创新创效活力的策略。

简介：摘要：为稳步增强职工专业化素养，全面提升企业职工队伍的专业化水平，夯实竞争优势，发掘内生动力，实现石油开采企业人力资源有效开发。文章多维度出发，系统探讨现代企业职工培训创新路径与实现方法，旨在搭建起完备的培训架构。

简介：摘要：当前，随着人们物质生活水平大幅提升，营养与健康问题日渐成为了人们关注的重点，科学饮食、合理营养、促进健康已成为社会的基本要求。通过对职工食堂实地调查、对负责人进行访谈、对用餐职工开展问卷调查等方式，调研了配餐原则、食物供应、烹调方式、额外服务、执行标准信息，了解了职工食堂运营过程中存在的营养管理问题。结合职工食堂现状和职工需求，提出营养管理标准化建设的建议。

简介：摘要：党的十九大以来,习近平总书记要求“要认真做好离退休职工工作”,做好离退休职工服务管理工作,是推进离退休职工工作新发展的必然要求。进入新时代,我国离退休职工队伍年龄状况、身体状况、思想状况等实际状况都发生了巨大变化,离休职工管理工作的开展遇到了新的挑战和机遇。通过对离退休职工管理问题研究,对新时代下离退休职工服务管理工作发展提出相应对策建议。

简介：摘要：当前，随着我国经济的飞速发展，我国国有企业的各个方面都受到了人们的重视。随着社会各界对国有企业研究的不断深入，越来越多的人认可了国企党员职工的党员意识对企业发展的重要性，但有关国企职工党员意识淡薄的问题也逐渐显现出来，因此如何增强国企职工的党员意识，便成为了社会各界所关注的热门话题。本文以国企职工的党员意识为核心，叙述了人国企职工党员意识薄弱原因，阐述了增强国企职工党员意识的现实意义，明确了增强国企职工的党员意识的有效途径，希望为国企职工党员意识的发展提供一定的借鉴和帮助。

简介：摘要:江苏迎宾物业管理有限公司成立于2005年，是一家以物业管理、保洁服务、家政服务、居家养老服务等为主的服务企业,现有职工1200余人，50名党员。公司于2013年建立工会组织，现有8个工会分会。

简介：摘要:随着社会的发展与进步，人民的生活水平有了明显提开，普遍都解决了温饱问题，有了新的精神文明追求。建筑行业工作比较辛苦，职工的幸福感指数比较低，同时也需要面对安全方面的问题，常处于身心俱疲的状态。在新时代，建筑企业要更加注重职工的感受与需求，更多的关爱职工，增强其获得感、幸福感、自豪感。

简介：摘 要：企业发展必须以人为本，随着国际化融合的加快，海外市场的开拓是每个企业的必经之路。当前，很多施工企业已经开拓了自己的海外市场，走出国门走向世界，但是，因为各地风土人情、经济政治的不同，致使海外职工承受着多方面的压力，工会组织服务好海外职工，面临着巨大的挑战，笔者结合工作实际，对如何做好海外职工服务工作进行探索和研究。

简介：摘要：随着我国社会经济的快速发展，企业要想充分发挥自身的作用来有效推动企业员工积极开展工作，不断提高企业的经济效益，实现企业的发展目标，一定要对基层工会组织给予高度重视，不断加强企业基层工会的职工文化建设。

简介：摘要：近年来，随着煤炭行业智能化建设的深入推进，煤炭企业生产效率得到极大提升，企业间竞争日趋激烈。在同等条件下，哪个企业重视职工队伍凝聚力建设，哪个企业发展的劲头就足；而如果哪个企业忽视了它，就会丧失发展的活力和动力。本文立足煤炭行业实际，通过剖析煤炭企业职工队伍凝聚力建设的问题，继而提出增强职工队伍凝聚力的方法路径，以及职工凝聚力的评价因素，为煤炭企业高质量发展提供参考借鉴。

简介：摘要：随着时代的进步，国家的发展越来越好，铁路工程的规模也不断扩大，离不开人才队伍的建设，企业间的相互竞争，归根结底就是人才的竞争。人才队伍建设是关系企业命脉的重要支柱，所以加强企业人才队伍建设，加强对铁路工程施工企业人才队伍的培养、管理和使用至关重要。

简介：摘要：为解决水利水电新职工培训培养存在问题，本文结合实际对水利水电新职工培训培养工作要点进行探讨。首先阐述新职工培训培养工作现状，然后对相关的工作控制要点进行探究，以期望通过论述后能够给该领域的人员提供参考。

简介：摘要：职工维权视角下医院工会档案的功能较多，如传承功能、凭证功能、参考功能。为了在职工维权视角下有效开展医院工会档案管理工作，应健全工会档案内容，丰富维权信息；构建完善的工会档案管理组织，健全维权制度；加大力度建设工会档案管理队伍，提高职工维权工作效率。

简介：摘要：现代企业想要在激烈的市场竞争当中占据一席之地，需要依靠优质的产品、优质的服务以及高效有序的内部管理，尤其是近年来各行业企业所面临的同质化竞争已经严重影响到行业的本来秩序与健康发展，企业想要真正实现持续发展的目的，必须将更多精力与时间放在内部管理的改革与升级问题上。

简介：摘要: 本文以如何抓好职工安全教育，提升职工安全素质为出发点，积极探索坚持思想引领，完善安全教育体系，创新安全教育载体等有效途径，全面增强安全意识，提升自身安全行为的执行力，从而为企业安全生产稳定发展提供强有力的保障。                           

简介：摘要:加强从源头参与法律法规的制定、探索创新多层级职代会制度……工会不断提高企事业单位民主管理建制率，促进企业和职工的双赢，努力实现“人人都能有序参与治理”的理念。党的十八大以来，总工会着力保障职工民主参与权利，特别是在全过程人民民主重大理念指引下，主动担当作为，不断深化实践，让这一重大理念在企事业单位和职工群众中生根开花，全力助推打造全过程人民民主最佳实践地。通过问需于职工、问计于职工、问效于职工，为上海城市发展增添新动力。

简介：摘要：新时期，保护职工权益及维护其合法权利，需要发挥企业工会的作用。即企业工会要发挥创新作用，不断完善工作机制，关注职工需求，提升工会工作水平，促使职工在思想和行动上提升，积极投入企业改革发展工作中。

简介：摘要：由于受到疫情爆发带来的影响，基层工会在开展各项工作的时候，需要面对更多的挑战。在开展各项工作的过程中，基层工会需要紧密围绕中心，运用实际行动关爱广大职工，逐渐使基层工会朝着“服务型”工会的目标努力发展。要想真正建设出“服务型”的基层工会，必须从多个角度入手，真正使基层职工感受到温暖，最终使基层工会发挥出凝聚人心、服务群众的作用。

简介：摘要：近年来，我国的铁路工程建设有了很大进展，在铁路工程中，职工的安全教育培训工作是非常重要的一项内容。安全教育培训是企业提高职工安全责任意识和安全技能水平、提升事故防范能力的重要手段，是企业安全管理的重要内容。本文首先分析了安全教育培训的主要内容，其次探讨了提升职工安全教育培训质量的建议，以供参考。

简介：摘要：安全教育培训是企业提高职工安全责任意识和安全技能水平、提升事故防范能力的重要手段，是企业安全管理的重要内容。结合铁路职工安全教育培训现状，从思想认识、师资力量、教学方式、教学内容等方面分析影响职工安全教育培训的主要因素，进而提出完善安全教育培训制度、加强师资队伍建设、改进教育培训方式、转变教育培训思路等措施建议，以提升职工安全教育培训质量。