简介：摘要如今，我国正处于社会主义市场经济的发展阶段，在这个过程中，国企能否赢得市场，企业职工的积极性是至关重要的因素之一，只有采取合适的方法，注重以人为本，发动企业职工保持上下一致的前进动力，齐心协力才能推动企业的健康发展。然而，怎样调动起职工的积极性，是当今在国企职工思想方面的重要工作。本文主要阐述了调动国企职工积极性的方法。

简介：摘要：海军航空是为国家培育素质型航海、航空人才的重点专业，其所包含的知识要素、技能要领具有一定的综合性和复杂性，对学员的学习心理、能力养成和素质建设均具有较高要求。而规范的教法能够达到事半功倍的课堂效果，在调动学员内在动力的同时赋能高效学习。下面，主要围绕践行积极心理学、实施情景化教学、落实项目驱动以及贯彻赏识教育几个方面，探索科学的授课模式，旨在为激励学员自主学习、高效探索而提供有效参考。

简介：摘要我国经济发展进入新时期，各行各业的发展特别是国有企业面临着非常多的机遇和挑战，在新时代的背景下，经济之间的竞争是技术竞争的表现，归根结底是人才的竞争。培训作为提升行业员工素质能力和工作水平的重要手段，越来越受到社会以及企业管理者的重视。如何有效的调动企业基层员工参加培训的积极性，提高企业基层员工培训的时效性，是企业在发展过程中面临的问题。本文主要结合基层员工培训的实际状况，对调动员工培训积极性提出的建议，对基层企业改善培训工作提供参考。

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简介：新形势下，最大限度地调动职工的积极性，是企业保持活力、实现企业目标的重要环节。要做到这一点，必须精神文明建设与物质文明建设一起抓，通过文化建设和思想教育以及一系列寓教于行、结合企业特点的活动引领，增强职工对公司的认同感、归属感，激发其高涨的工作热情和信心。以南昌道桥工程总公司沥青分公司工作实践为例，介绍该公司如何调动职工积极性，优质高效完成工作任务的具体做法。

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简介：摘要：任何学科的学习都离不开学习积极性的培养，只有对学习有了发自内心的积极性才能把学习搞好。中职学生对于幼儿教育心理学的学习也同样如此，有了积极性才有动力，才能真正地把所学知识学懂弄清。如何调动其学习的积极性？以下提供了几点参考，以供选择。

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简介：摘要学校中学生才是学校的主体、活动的对象，而团学队伍是高职院校学生群体中思想觉悟、工作能力最突出的一个群体，是二级学院各项学生工作的直接组织者和参与者，团学队伍质量的高低直接影响学院各项学生工作的开展质量。本文主要对高职院校团学工作现状与存在的问题进行了剖析，找到了解决途径与方法，总结出在团学工作中如何调动同学们的积极性。

简介：摘要自党的十八大以来，党中央加强党的领导干部管理力度日益增强，经过几年的正风肃纪，以往在干部队伍中部分存在的慵懒散作风得到明显改观，干部整体素质得到很大提升，干部积极性、主动性、创造性日益高涨。

简介：摘要职工培训班与各类学历班不同，课程的设置也不一样。在职工培训课中，教师安排授课内容的自由度比较大，但每个教师只有那么几个课时，半天或一天的时间，要想在这么有限的时间里讲好一门课，不下一番苦功夫，不开动脑筋是绝对达不到好的培训效果的。为了有效提升安全培训的效果，就必须调动职工培训课堂的参与积极性。

简介：摘要：文章首先阐述科普活动的内容和开展科普活动的主要意义，发现：科普活动可以弘扬科学精神，倡导科学方法，提高青少年科学素养，帮助其树立求真务实的科学态度。因此在今后工作中，科普场馆可通过科普活动进校园形式、利用现有资源创新活动教育模式、创新传播主体等多种方法，帮助青少年提高科学探究积极性，培养科学兴趣树立科学意识，拓宽其学术视野，最终实现科学育人。

简介：摘要：地方保护主义是以地方政府经济利益最大化为目标的一种社会历史现象。地方保护主义的滋生蔓延对全面深化改革，推动形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局极其不利。本文在分析了地方保护主义滋生原因的基础上，对消解地方保护主义的有效路径进行研究。

简介：摘要技校生是我们国家学校教育的一个重要的群体。由于社会的发展，技校生群体结构和特点发生了很大的变化。近年来，由于生源质量．教学及管理等因素影响．学生中普遍存在厌学心理．直接影响教学质量和培养目标的实现，正确看待、引导和规范技校学生的学习行为，提高学生学习积极性，已成为完成教学任务，实现教育目标的重要课题。要提高学生学习积极性．必须从提高学生学习兴趣，确立良好学习动机入手需要学校．家庭和社会共同努力。

简介：摘要：人是企业最核心的资源，任何创新创效都是人努力的结果。由于历史及体制的原因，部分国有企业存在人员工作积极性不高、工作效率低下、人浮于事等情形，部门之间各自为政、人员之间推诿扯皮，从而导致责任落实不到位、工作开展走形式、目标和结果脱节等现象，严重制约了国企的发展。特别是工程施工企业，利润点主要来自工程项目，而项目管理人员工作积极性差、责任心不强，导致项目利润率降低。本文通过分析工作积极性低的原因，提出解决这一问题的措施，旨在为国有施工企业的健康发展提供有利的帮助。

简介：摘要：人是企业最核心的资源，任何创新创效都是人努力的结果。由于历史及体制的原因，部分国有企业存在人员工作积极性不高、工作效率低下、人浮于事等情形，部门之间各自为政、人员之间推诿扯皮，从而导致责任落实不到位、工作开展走形式、目标和结果脱节等现象，严重制约了国企的发展。特别是工程施工企业，利润点主要来自工程项目，而项目管理人员工作积极性差、责任心不强，导致项目利润率降低。本文通过分析工作积极性低的原因，提出解决这一问题的措施，旨在为国有施工企业的健康发展提供有利的帮助。

简介：摘要期望理论是美国行为学家费鲁姆提出来的，认为激发人潜力的力量取决于目标效价以及期望值。本文从期望理论的视角，对军校一些学员学习积极性不高的原因进行分析，进而提出激发学习积极性的方法。

简介：摘要近年来，德州市环保系统严格执行上级各项容错纠错措施，进一步激励全市环保系统干部职工忠诚干净担当，着力营造干事创业的良好环境，环保各项工作取得长足进展，环境质量实现持续明显改善，用行动诠释了德州环保人敢于争先的精神，用成绩展示了环保队伍的优良作风和良好形象。

简介：摘要：作为企业运行发展的关键组成部分，职工的个人思想与集体意识对于企业的发展态势有着重大影响。随着经济全球化进程的不断发展，更多的企业参与到激烈的市场竞争中。在这场角逐和较量中，企业最重视的就是绩效。唯有获得较好的绩效，企业才能获得生存和长远发展。企业绩效水平受职工个人的绩效水平的影响，而职工的绩效水平受其个人能力所决定。所以在实际中时常出现职工绩效与个人能力不相符的现象，出现这种现象主要是因为企业没有有效调动职工工作积极性。如何有效调动职工工作积极性，不仅是各大企业所要思考的问题，同时也是社会普遍关注的问题。据此，文章重点对企业如何做好政治教育工作，来调动职工工作积极性进行了探究。