简介:【摘 要】 随着我国高等教育快速发展,为电力企业输送了大量的人才。在管理不断升级以及企业迫切需求创新型高技能人才的背景下,深入研究和实践在新时期对新入企员工培养模式,有着重要的现实意义。围绕新入企员工培养 ,努力探索和实践新的人才培养模式,在实践基础上,分析得失,有针对性的提出改进措施和建议。
简介:摘要薪酬核算是每个单位人力资源部门最基本的业务之一,不仅关系到每个员工的切身利益,也是直接影响人工成本核算的重要因素。在日常的SAP系统人资模块运维中,用户在维护新进人员薪资相关数据后,在薪酬核算环节频频报错,无法生成薪资核算结果表,更无法进行后续的薪酬过账操作,经数据核查主要原因为薪资数据维护不完整。
简介:摘要薪酬核算是每个单位人力资源部门最基本的业务之一,不仅关系到每个员工的切身利益,也是直接影响人工成本核算的重要因素。在日常的SAP系统人资模块运维中,用户在维护新进人员薪资相关数据后,在薪酬核算环节频频报错,无法生成薪资核算结果表,更无法进行后续的薪酬过账操作,经数据核查主要原因为薪资数据维护不完整。
简介:摘要: 电力行业是基础能源产业,直接关系到国家的经济发展和人民的安定生活。随着我国电力制度改革的不断深入,电力企业越来越重视现代化管理理念在企业的应用。我国一直以来非常重视电力制度的改革,尤其是在近年来更是提出要打破电力企业行业垄断性、降低电价、提升电力服务质量、提高电力企业资源利用率。未来,我国电力行业的改革也必然会向着透明化、公开化和开放化的方向发展。因此,对电力企业来说,如何提高资源利用率、降低经营成本、提高员工工作效率等显得尤为重要。因此,电力企业要以绩效考核为切入点,通过绩效考核调动员工的工作积极性和能动性,提升企业的工作效率和资源利用率,提高电力企业的综合竞争能力。