简介：摘要：电力工程营销需要建立起一个全面完善的营销体系，并根据时代的发展开变化不断做出修正，从而满足当期用户对电力的需求。在新经济形势下，电力工程营销策略实施是在针对原有的营销策略中出现的问题进行不断改善和补充，其中电力产品、销售渠道、服务意识、价格只是其中的环节，还需不断的更新电力工程营销管理的方法才能形成完善的体系，以此来保障电力企业的经济效益和长期发展。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，对企业市场营销管理工作的开展提出了全新要求。在机遇与挑战并存的背景之下，企业市场营销战略的制定如何突出核心特色与优势，拓宽市场营销渠道，提升客户的满意度，突破传统市场营销模式的束缚，是当前及未来一段时间内企业市场营销工作的重要方面。本文通过剖析新经济背景下企业市场营销工作的战略新思维，为相关工作的开展提供参考。

简介：摘要：近年来，随着社会的发展，电力企业发展迅速 ，在过去较长的一段时间里，电力企业 采用人力资源外包方式以降低自身运营成本，并有效提升电力企业 管理效率。然而，相比较来说，电力企业 人力资源外包方式也存在着一定的风险，人力资源应强化相关环节的风险把控，并制定科学的外包商激励机制，使之成为新时期电力企业 科学管理的重要保障。

简介：摘要：现在的经济走的是市场道路，追求经济不再是只通过扩大生产的道路，而是需要人力来推动的。因此，要合理分配人力资源，加强整体的管理力度，实现现代化的管理模式。原来的电力发展还是属于国家经营的方式，许多最初的管理对相关的人力资源并没有特别关注。但是，近几年的市场压力下，这种垄断式的模式渐渐开始被打破。如果不重视人力的管理，就会慢慢丧失应变的能力，未来的电力企业必须在这方面做好准备。 

简介：摘要：新经济时代的主要特征是利用网络技术、信息技术等经济物质手段，在知识时代的引导下，将科技力量作为社会经济发展的重要生产力。现阶段，我国已进入经济快速发展时代，社会各界越来越注重人力资源管理，为企业的稳定、持续发展提供了支持。因此，在企业人力资源管理工作中，相关管理人员需要根据新经济时代特征，将其作为企业发展的关键，创新人力资源管理模式，提高企业人力资源管理水平，为企业经营管理效益提升提供支持。

简介：摘要：新经济时代背景下，企业发展面临的内外部环境发生了巨大改变，企业想要获得长久稳定的发展，就要高度重视团队建设工作。然而联系实际发现，企业开展团队建设工作依然存在人员专业素质较低、权责机制不完善、绩效考核机制缺乏等问题，还需要结合企业的发展实际，采取极具针对性的团队建设措施，促进企业稳步持续发展。基于此，论文对新经济时代企业团队建设对企业发展的作用展开探讨。

简介：摘要： 人力资源管理在企业管理中占据着重要地位，在一定程度上可以说是企业管理的核心，管理的效率和效果对企业的生产经营产生着巨大的作用，在新经济时代，必须要加强对人力资源管理的创新，以此来提高企业的市场竞争力。新经济时代背景下的人力资源管理即是要求用科学的方法、创新的策略来达到人力资源的合理配置效果，以人为核心，充分发挥人的潜能和主观能动性，将人力作为企业的一种资本，实现人尽其才，强调对人才的开发和心理上的引导，实现人力资源配置科学化，从而使企业获取到最大经济和社会效益。本文介绍了新经济背景下的特点，并重点阐述了新时代的电力企业人力资源管理工作创新方式，旨在提升电力企业人力资源管理的质量。

简介：摘要：经济发展推动了电气企业的改革进程 ,新的经济形势变化对电力企业管理提出了新的要求 .为获得长期可持续发展 ,如何做好经济管理创新改革已经成为当前电力企业需要着重探讨的问题 .文章对新经济形势下电力企业经济管理创新策略进行了探究。

简介：摘要：电力企业在我国国民经济的发展过程中，做出了极大的贡献。如今，我国经济步入了新常态阶段，电力体制改革不断深化，市场经济体制得到了进一步的完善，2020年，电力企业又提出了“提质增效年，效益提升年”的目标。在激烈的市场竞争中，必须要对传统的管理理念以及管理模式进行创新，为电力企业在新时期的持续发展提供不竭的动力。针对经营管理环节进行优化，是电力企业在改革创新道路中的重中之重，电力企业积极探索并应用有效的措施，优化生产经营管理工作，为电力企业经济效益的提升以及自身竞争实力的提高提供保障。

简介：摘要：在时代不断进步与社会经济高速发展的背景下，电力行业发挥着重要作用。随着电力实际需求量的不断提高，进一步加剧了电力企业间的市场竞争程度。若要增强电力企业自身竞争能力，就必须结合实际情况做到创新与革新，而有效的成本管理是这场“改革”过程中的关键所在。

简介：摘要：党的十九大的召开为电力企业改革发展指明了新方向，电力企业将开展一系列深化改革。人力资源管理在电力企业的管理中起着重要的作用，并逐渐成为决定企业综合竞争力的因素和促进发展的重要力量。本文主要研究分析了电力企业人力资源管理的现状，分析了电力企业人力资源管理存在的问题以及电力企业人力资源管理创新的途径。以期为电力企业深化改革提供一些参考。

简介：摘要：随着经济和社会的发展，电力在人们的生产生活中应用更加广泛，电力行业进去了蓬勃发展时期，电力企业间的竞争更加激烈。为了提高市场竞争力，获得长足的发展，需要创新人力资源管理，对企业人力资源管理进行优化，提高企业综合竞争力，推动电力企业的持续发展。

简介：摘要：在我国经济实力逐渐壮大，科学技术不断创新的今天，新经济时代的到来，使 企业的未来发展面临更多的挑战。因此企业为了更好地发展，必须要在自身不断发展的同时，逐步寻找企业发展的新途径，逐步提高人力资源管理水平，实现企业自身未来发展空间的不断拓展。

简介：摘要：随着时代的发展，我国综合实力与社会经济水平的提高，带动着电力行业的快速发展，而电力企业自身的运转水平对社会整体的进步与发展有着极大的影响。因此，相关单位及人员需要在日常工作中加强对现代先进技术与设备的应用，以此提高电力企业成本管理水平，促进企业进步与发展。基于此，文章就新经济形势下对电力企业成本管理展开论述。

简介：摘要：从呼叫中心的现状思考,结合未来发展进行比较和分析,展现了未来智能云客服系统的走势和驱动力。5G时代的到来，对于通讯行业，尤其对于客服服务提出了新的要求和挑战。这也预示着智能云客服的发展将带来新的机遇和遇到的问题。

简介：　　摘要：钨极氩弧焊是现代工业制造中一种十分重要的焊接方式，本文分析了不锈钢薄板焊接熔池受力情况与该工件的焊接变形。详细介绍了钨极氩弧焊焊接不锈钢薄板时的焊接工艺要领和应用。

简介：摘要：本文主要针对永仁换流站阀冷保护投入时，运行人员用电压表测量压板的过程中发生极 2极闭锁的事故事件，详细剖析事故事件的原因及处理过程。根据分析的结果，从原理、设计以及运行维护方面提出改进和预防措施 ,以提高直流输电系统运行的可靠性的。

简介：摘要： 数据中心低压配电系统双电源转换开关级数选择过程中，由于受多元化因素影响，导致概念模糊以及逻辑混乱的问题，若盲目的运用四极开关，这不仅会增加商务的成本，还会导致供电技术风险的出现。因此，为了能够有效解决这一不足，需要事先分析相关标准与规范，确保能够保证设备及人身安全，合理的优化开关 极数的选择，促进其应用效果的提升。基于此，本文主要分析了影响数据中心开关 极数的选择因素，并阐述了相关对策，仅供参考。

简介：摘要：柔性直流输电技术已成为高压大容量直流输电的重要发展方向，原因是主动无功的快速独立控制、交流侧独立相变电流和谐波含量低。考虑到两端和两端的柔性直流输电工程，有更多的文献可供研究，包括变换器数学模型、控制保护策略、起动策略、电磁暂态仿真加速模型和具有故障穿越能力的子模块拓扑结构。

简介：摘要：在目前国内的社会经济环境当中，我国的电力市场正在面临着转型，而电力市场的转型必然会推动整个国内的电力行业进行转型和创新，目前我国的电力企业最大的特点便在于企业的资金量较大，并且拥有着目前最为先进的高新技术，这些特点给我国电力行业的转型和发展带来了良好的发展空间和发展基础，有效推动了电力经济的后续发展，同时也保证了国家经济的发展速度，可以说电力行业的转型和发展对国内其他行业领域的发展有着巨大的影响力，同时也提高了电力经济的经济效益和社会效益，但是在电力经济运行管理过程当中依然存在着一些现存问题，只有采取科学有效的解决措施解决这些现存问题，才能够更好地推动电力经济和国家解决的发展。