简介：内容摘要：在社会、市场、行业飞速发展的新经济时代，企业必须要及时的转变原有的观念和思想，以全新的眼光对其进行有效的分析和解读。了解团队建设对企业的实质性影响，掌握原有团队建设当中存在的一些矛盾和问题，对企业团队建设进行有效的规范和创新。这样不仅能最大限度的实现人力资源的优化配置，同时也能更好的为企业创造更多的社会效益和经济效益。

简介：摘要 ： 财会管理工作对企业具有重要影响，因此，企业要重视财会管理工作的创新和完善。新的经济形势，对企业的财会管理工作提出了更高的要求，如何做好企业财会管理创新工作，已经成为工作人员的研究重点。企业财会管理创新工作，不仅要求财务管理人员提升自身素质和能力，同时也要求其他部门与财务部门进行协同配合。本文通过分析企业财务管理创新工作，阐述了新经济形势背景下，企业财会管理工作的创新标准和要求，指出了企业财会管理工作过程中存在的问题，并提出了相应的对策。   关键词 ： 新经济形势 ; 财务管理工作 ; 创新 

简介：摘要：在我国市场经济体制不断深化发展的背景下，大数据技术与创新营销手段的应用改变了过往单一、落后的市场营销模式，给市场营销战略的制定、精细化的客户管理和精准化营销的开展带来了更多便利。因此，在新经济背景之下，企业应以创新的战略思维开展市场营销管理工作，结合企业的实际情况制定更加精准而高效的市场营销战略，准确定位客户需求，完善客户服务系统，提升精细化的客户服务能力，从而借助市场营销工作的创新开展促进企业的健康、可持续发展。

简介：摘要：市场经济的不断发展促进企业的财会管理工作的领域更加广泛、管理手段更加多样化。此外，市场经济发展的条件下，企业财会管理受到的限制越来越少，企业的效益也明显地提高，而企业财会的管理人员更加注重市场发展的趋势，做好规避风险预警工作，不断提高企业的市场竞争力。基于此，本文主要分析了新经济时代的财务管理。

简介：摘要：在新经济背景下，企业之间的竞争主要是人才的竞争，因此企业的人力资源经济管理人员要认识到人才培养的重要性，加大对人力资源管理的创新，不断实现对人才管理的激励，建立高素质、高效率的人才队伍，为企业发展奠定良好的基础。基于此，本文主要探讨了新经济背景下人力资源经济管理创新。

简介：摘要：随着经济全球化的方兴未艾，企业面对的竞争因素日益增多。企业若要在激烈的市场竞争中生存发展，势必要加快创新的脚步，尤其是对人力资源经济管理的创新[1]。本文基于新经济背景，探究分析企业如何创新人力资源经济管理。 

简介：摘要：随着经济的发展和科学技术的进步，在新的经济时代，人力和人力资源管理能力已逐渐被人们认可。随着新经济时代的到来，现代企业在发展中面临着越来越复杂的竞争和竞争环境。因此，通过新经济背景下的信息技术创新，将改变其业务流程，从而提高自己的人力资源管理水平。

简介：摘要：在当前国家落实创新发展以及互联网 + 等重大战略发展的背景下，加强对基础科学以及能力水平和综合素质等科技人才的培养，对于新型产业的发展非常有利，并且对实现制造强国和创新性发展社会非常有意义。所以，针对传统工科人才，在未来的新型产业和社会经济创新发展方面，需要的就是实践能力强以及创新能力强，对工程应用问题可以很好的解决，并且具有国际竞争力高素质人才，这些人才不但在某个学科当中有着深厚的研究底蕴，而且也有学科交叉类型的特点，在这种情况下，相对于传统测绘工程专业来讲，和当前新的经济环境已经不相适应，亟需实施改造创新。

简介：摘要：随着我国市场经济的发展，电力企业也需要采取相应的措施来面对新经济形势下的电力工程营销。如何在保持现有地位不动摇的情况下获得更多的经济效益，就电力企业需要思考的问题。本文将通过分析电力工程的营销现状以及电力工程营销的重要性，提出当前新经济形势下，电力工程营销策略的建议。

简介：摘要：电力工程营销需要建立起一个全面完善的营销体系，并根据时代的发展开变化不断做出修正，从而满足当期用户对电力的需求。在新经济形势下，电力工程营销策略实施是在针对原有的营销策略中出现的问题进行不断改善和补充，其中电力产品、销售渠道、服务意识、价格只是其中的环节，还需不断的更新电力工程营销管理的方法才能形成完善的体系，以此来保障电力企业的经济效益和长期发展。

简介：摘要：员工培训已成为企业培养人才、提高竞争力的重要手段。企业应摒弃“重使用、轻培训”的思维定势，建立健全与企业发展相适应的培训机制，使员工个人发展与企业发展有机结合，有效调动员工的积极性和创造力。本文基于新经济背景下企业员工培训模式的创新研究展开论述。

简介：　　【摘 要】企业的财务是企业进行所有业务的基础，提升企业内部的财会管理水平，有利于企业财会管理制度的完善。现代社会电子商务发展蓬勃逐渐成为现代经济发展的趋势，企业的财务管理受到现代经济结构变化影响。培养新型财会管理人才完善管理方式，可以使财会管理得到不断发展，使企业实现持续发展。 

简介：摘要：人力资源是电力企业竞争的核心要素之一，确保人力资源管理的高效化、规范化，不仅有助于电力资源内的安全生产，更会对电力企业经济效益的获得和市场竞争能力提升产生重大影响。然而长期以来，我国电力企业人力资源管理的问题较为突出，其对行业的发展形成严重阻碍，基于此，进行电力企业人力资源管理方式的研究已成为推动其行业发展的重要手段，本文就此展开分析。

简介：摘要：政工工作是企业发展过程中的重要内容之一，可以提高企业员工的思想意识水平，促进企业实现可持续发展。就当前实际情况来看，企业政工工作效率不高。对此，企业必须要重视政工工作，强化政工工作宣传，加强政工工作理念和模式的创新，组建一支高素质政工队伍，提高政工工作水平。

简介：摘要：近年来，中国经济发展速度较快，房地产行业作为一块特别突出的发展领域，地产“白银时代”到来，利润下降行业集中度提升，经济政策的日益开放使得房地产行业的竞争日趋激烈。而新时代的 80、 90、 00后人对房子的要求不再是简单的结构好、基础牢固、有学区房、有儿童设施配套、地理位置佳等，已经对智慧家园的需求越来越高，新技术应用、生活品质的好坏、空间舒适度等有更直观的需求。面对变化的市场环境及行业成本管理的发展阶段，如何聚焦客户需求，提升客户价值，追求性价比，发掘价值，更要求地产专业人员要成为创造价价值的成本管理专家。

简介：【摘要】经济的发展促使企业间的竞争越来越激烈，企业竞争环境也更加的复杂。在新经济背景下，企业要想在竞争中保持发展，需要不断的创新管理理念，以适应经济发展的需求。企业加强人力资源经济管理创新，具有非常重要的作用。本文通过探讨新经济发展对于人才需求的转变，分析基于新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新，希望对企业加强人力资源管理，实现良性发展有所帮助。

简介：摘 要：为了促进林区经济可持续发展，必须重视林区的生态保护，建立和完善林区经济保护系统。在林区经济发展过程中，秦岭林区经济管理工作对推动林业发展作了突出贡献。分析了现阶段林业经济管理存在的问题，提出了切实可行的解决措施，并探讨了陕西省秦岭地区林业经济管理的发展动态。

简介：摘要：煤矿企业要针对管理模式进行优化和改良，不仅仅需要煤矿企业依赖科学技术获得进步和发展，同时也需要合理科学地对资源进行管理和配置，只有这样才能够更好的提高资源利用效率，实现煤矿企业经济效益和社会效益的全面提升。本文主要是关于新经济形势下我国煤矿经济实现跨越式发展的研究，以供相关专业人士进行参考和借鉴。

简介：摘要：随着我国经济水平的逐年提高，社会对于人才也提出了更高的要求。而学校是人才培养的摇篮，如何培养人才，培养出能够积极建设国家，能够服务现代化医疗事业的学生，能够不只是纸上谈兵，可以应用于实践的复合型人才，这是高职院校致力的目标。但是这个目标随着新时代的各种变化接踵而至，目标已经变得更加复杂。所以，只有将院校的培养目标和管理模式与新时代的发展齐头并进，才能真正的将人才输出达到最大效率。学生和教师是高职院校的主体元素，而学生培养质量的优劣很大程度上说明了院校教学质量和管理模式的好坏，而如何提高学生的质量，究其原因还是需要提高学校对于学生的管理水平。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，对企业市场营销管理工作的开展提出了全新要求。在机遇与挑战并存的背景之下，企业市场营销战略的制定如何突出核心特色与优势，拓宽市场营销渠道，提升客户的满意度，突破传统市场营销模式的束缚，是当前及未来一段时间内企业市场营销工作的重要方面。本文通过剖析新经济背景下企业市场营销工作的战略新思维，为相关工作的开展提供参考。