简介:摘要发展党员作为基层党组织的一项常规工作,亦是党建工作的一项基础工程。做好党员发展工作,亦是贯彻创先争优活动精神实质,推动基层党组织建设的一项实践举措,对于加强党的先进性建设,具有“固本强基”的重要意义。在社会生活深刻变化、体制改革不断深入、观念意识日益更新的今天,新的形势给党员发展工作提出了新的课题。笔者自2008年到党委组织科工作至今,经过几年的调研探索和实践思考,更深刻地觉得坚持党员发展工作的严肃性、强化党员发展工作的规范性,始终应该是当前专职党务工作者值得认真研究和深入探讨的一个重要课题,这是职责赋予党务干部的历史使命。本文通过分析医院党员发展工作的现状,从五个方面进行了实践和探索,并取得了一定的成效,
简介:摘要本文根据胡锦涛同志在党的十七大报告中提出的“要以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设,要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程,坚持不懈地提高党员素质”的要求,通过对医院党员队伍基本状况以及所呈现出的新特点的分析,针对党员队伍中青年党员多、新党员多、新职工多的特点和存在的主要问题,提出加强党员队伍建设的具体对策采取切实有效的措施加强党员的教育与管理,以青年党员为重点加强共产主义理想信念教育,提高党性观念;以新职工岗前教育、岗位培训为抓手,强化爱岗敬业全心全意为人民服务的宗旨教育,增强党员先进性;努力搭建平台,拓宽活动载体,充分发挥党员的先锋模范作用,提高党员队伍的整体素质。
简介:摘要目的对某企业医院人员流动情况的统计调查,分析该院人员流动的基本情况和特点,为该企业制定医院人力资源有关政策提供参考,同时促进本地区卫生人员的合理流动提供依据。方法通过查阅资料、统计报表,完成2008-2012年5年间某企业医院职工进出活动情况的输入与整理,在此基础上建立数据库;综合流动人员年龄、学历、职称、专业及科室分布5个方面的信息,通过专家访谈分析人力流动的特点及原因。结果该院通过人员流动使人员总数增加,但流入人员职称和业务素质偏低;该院通过人员流动使人员科室分布和专业结构发生变化;近年人员流动趋于活跃,尤其是年龄小于30岁人员;具有中级及以上职称人员流失较严重,该院人员主要流向当地事业医院。结论加强人力资源管理制度建设,畅通人员合理流动渠道;建立适于本院的薪酬激励机制,提高卫生专业技术人员待遇,提高吸引高素质人才的能力,遏制成熟人才的流失。