简介：【摘 要】目的：分析手术室护士心理压力的形成因素，探讨应对措施。 方法：选择在职手术室护理人员 40 名设定为研究组，选择正常人 40 名设定为对照组，以心理压力问卷调查的方式评定两组的心理状态，组间进行比较。 结果：两组干预前的 SAS 评分、 SDS 评分比较，研究组均比对照组高， P ＜ 0.05 ；两组干预后作比较，研究组与对照组差异不明显， P ＞ 0.05 ；手术室工作的特殊性、工作负荷过重、环境差、害怕差错事故、患者不理解、自身业务能力差等是导致手术室护士心理压力形成的主要因素。 结论：了解和掌握手术室护士心理压力的来源，制定和开展缓解其心理压力的针对性措施，有利于显著提升护士的心理健康水平，改善手术室护理服务质量。

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简介：【摘要】目的：探讨手术室方面关于压力性损伤预防效果。方法：随机抽取本科室 2018.10至 2019.09年间收治的择期手术患者共 160例，划分为 A组（ 80例）和 B组（ 80例）。 A组采用手术室常规护理模式， B组采用手术室循证护理模式，比较患者压力性损伤总发生率、护理质量评分。结果： A组压力性损伤总发生率为 17.50%， B组为 3.75%，数据比较有意义（ P＜ 0.05）。 B组护理质量评分显著高于 A组，数据比较有意义（ P＜ 0.05）。结论：针对择期手术患者，手术室循证护理服务的施行，既可预防或降低压力性损伤事件，还可增强护理质量，改善医患关系，可推广。

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简介：摘要：在我国经济建设与法治建设均取得杰出成就的时代背景下，社会生活节奏日趋紧张和快速，精神性疾病的发病率逐渐攀升。逐年增加的精神科患者与不断减少的护理人员形成了尖锐的供需矛盾。这导致现阶段精神科护士们普遍承受着巨大的心理压力。长此以往，势必会引发精神科护士的心理问题，并进一步加剧本就比较严重的流失问题。

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简介：摘要：目的：分析长期卧床患者实施预防性护理措施的临床效果。方法：2019年1月至2019年12月，从我科选取90例长期卧床患者作为研究对象，以随机数表法为原则将其分为对照组（n=45）和观察组（n=45），对照组行常规护理，观察组行预防性护理干预，比较压力性损伤发生情况。结果：对照组行常规护理，观察组行预防性护理干预后，对照组压力性损伤发生率为17.78%，观察组压力性损伤发生率为4.44%，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：长期卧床患者压力性损伤患者实施预防性护理措施的临床效果显著，可有效预防发生压力性损伤，值得推广应用。

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简介：摘 要：目前，恶性肿瘤患病率呈现逐年提升趋势，不仅会威胁患者生命安全，而且还会面临较大精神与经济压力。与此同时，在社会经济持续发展下，人们逐渐对于健康理念有新认知，使护理要求不断提升，直接增加护理人员工作压力，护士极易出现疲劳感，具体表现为：情绪缺少稳定性，未关心服务对象，导致护理质量降低。因此，针对肿瘤科护士工作压力现状进行研究，可以提升整体工作质量。

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简介：摘要：目的：是对题目中的相关内容进行研究。方法：通过使用相应的量表对36名护士进行问卷调查。结果：其工作压力源通常情况下，是由工作量、时间分配等问题导致的。结论：对于这一工作而言，其有许多压力源，基于这一现状，怎样缓解和避免压力源，与此同时，确保护理质量的提升，这些问题应该引起相关人员的重视，同时也是管理者需要关注的问题。

简介：【摘要】 目的 探究对重症患者皮肤压力性损伤的发生原因，并采用针对性护理措施进行干预，分析护理效果。方法 纳入实验研究的118例患者均为重症病症，均出现压力性皮肤损伤 ，入组时间为2018年8月-2020年8月，分组方式以随机双盲方式开展，分别采用针对性护理（实验组，n=59）及常规护理（对照组，n=59）开展临床护理，分析护理效果。结果 实验组的患者及家属总满意度显著高于对照组，差异显著，P＜0.05。结论 分析重症患者皮肤压力性损伤产生的原因并采用针对性护理措施干预，可降低护患纠纷发生率。

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简介：摘要： 2019年12月以来武汉市出现传播性的新型冠状病毒肺炎，疫情在全国迅速蔓延。为控制疫情传播，加强新冠肺炎防控工作，我院作为新冠肺炎定点治疗医院在各级县领导及各部门的配合下迅速建立集中医学隔离点，现将集中医学隔离点医疗护理团队建设工作过程中的经验与心得体会总结如下。

简介：【摘要】新冠肺炎导致疫情全球大流行对众多群体造成难以忽略的影响，大学生这个备受关注的群体同样首当其冲。本文主要针对农村大学生在疫情期间就业与升学、学业、经济、心理等方面压力进行深入剖析并有针对性的提出笔者的思考与探究。

简介：摘要：目的：探讨精神科护理人员发生心理压力问题的原因，并评价采用人性化关怀应对措施进行干预的临床价值。方法：纳入我院精神科护理人员44例为研究对象，研究时间是2019年5月至2020年5月。根据干预措施的不同分为Ⅰ组和Ⅱ组2组，Ⅰ组（22例）实施常规护理，Ⅱ组（22例）实施人性化关怀。探讨心理压力问题发生率、原因以及《精神科护理人员满意度调查问卷》评分。结果：Ⅱ组工作压力大、护患关系、生活事件因素导致发生心理压力问题各1例，心理压力问题发生率27.27%，明显低于Ⅰ组（P