简介：自2003年《企业年金试行办法》颁布以来，中国政府出台了一系列有关发展企业年金的政策和文件，但是，企业年金制度存在举办企业少且以国有企业为主，企业年金制度实施效果不佳的等问题。本文从企业年金制度与企业管理制度的关系的角度出发，首先将企业年金定位为企业制度，并解释企业年金制度在企业管理制度的重要作用，并提出企业通过利用税收优惠政策、健全现代企业制度、培育企业文化、健全企业治理结构来更好地利用企业年金制度的建议。

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简介：我国现行教育管理制度正面临着教育观念、管理观念、教育对象、组织结构、管理方式等多方向变化的挑战，学校教育微观环境的改变，使本来适应的教育管理制度显得“不合适宜”，深化学校教育管理制度改革，既是我国经济建设和社会发展的客观要求，也是学校教育发展的内在需要，更新不合时宜的教育管理制度，形成新的教育管理机制，既是我国教育制度创新的一项艰巨任务，也是21世纪我国教育教育改革的一项基础工程。

简介：我国《民法通则》关于无因管理制度的规定过于原则,适用困难.法律承认了管理人在符合社会利益要求情况下干预本人事务的行为合法,也赋予管理人必要的报酬请求权.本文试着为无因管理制度设想了两个主要权利——报酬请求权和继续管理权,以求完善无因管理制度.

简介：摘要中职学校人事管理制度改革是建设社会主义市场经济的必然需求，是中职教育发展的根本要求。将竞争机制引入中职学校人事管理制度改革工作，必将使中职教育管理焕发无限生机。本文是笔者结合自身管理工作实践经验，就人事管理制度改革作出的几点粗浅见解，如若有不当之处，还望诸位同行指正分析。

简介：摘要打造强有力的高校教学管理执行力，是高校创新教学管理、全面提高教育教学质量的重要途径之一。树立人本思想，建立目标管理和过程管理相结合的教学管理思想观，专业精干的教学管理组织、科学有效的教学管理运行模式、健全的教学管理机制保障、具有调控效果的执行力评价等是高校执行力体系构建的核心要素。

简介：摘要面对新形势、新任务，加强高绩效机关建设，不断提高机关干部的执行力，是推动机关干部改进作风、提高效能，促进经济社会实现又好又快发展的必然选择。

简介：摘要在社会主义导读中，建设中国特色现代医院可以为人们提供更改的医疗服务，但是，在医疗改革中，在管理制度方面还需要不断完善。本文主要分析了医院管理制度存在的问题，提出了相应的解决对策。

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简介：河南省许昌市五措并举深化财政管理制度改革。一是认真编制和执行部门预算。二是在全市各县(市、区)全面推行国库集中收付制度。三是在完善非税收入监管网络建设的基础上，继续加大对政府非税收入落实“收支两条线”的监督检查力度。四是进一步扩大政府采购规模，规范政府采购行为。五是进一步深化和巩固会计委派工作。

简介：随着社会的快速发展和人民生活水平的不断提高,学前教育作为奠基教育受到越来越多家庭的重视。但我国的学前教育由于受到传统文化观念和社会转型的变革的影响,仍存在较多的问题,在这种情况下,充分借鉴其他国家的成功办学经验,对我国的学前教育机制进行改革与发展有着极其重要的意义。本文中笔者就此进行了探讨。

简介：摘要对煤炭企业而言，干部执行力就是干部作风的集中体现。如果没有科学的执行理念和强大的执行力，企业任何决策和计划都不可能贯彻落实到底。而执行力又能够转化为强大的凝聚力、向心力、战斗力、统筹力、协调力、生产力、竞争力、发展力、创新力。只有按照“高标准、讲科学、不懈怠”的要求，努力提高各级干部的执行力，才能锤炼出一支作风过硬、精干高效、吃苦耐劳、能打硬仗的具有优良作风的干部队伍，这是实现新形势下新发展的必然要求和基本保证。

简介：中图分类号F272文献标识码A文章编号41-1413（2011）12-0000-01摘要管理创新是企业适应外部环境变化、实现企业发展愿景的内在需要。对管理创新进行清晰地界定，全面分析管理创新的有利因素和阻力，深入探索实践管理创新的方式方法，对于指导企业有意识地开展管理创新活动，提升企业竞争力具有十分重要的意义。

简介：管理理念是企业管理的基本原理和指导思想,管理理念是否健全直接关系到企业的发展与辉煌。因此,建立良好、健全的管理理念至关重要。本文从"情感"的角度分析,试图探析出"情感沟通"对企业管理的影响。

简介：摘要并购作为社会资源重新分配的一个重要环节，对当前社会经济发展有着不可替代的作用。在现代企业的发展过程中，并购已经得到了广泛的应用，形式也呈现出了多样化。企业并购的最终成效能否实现在一定程度上受到管理整合的制约，企业实行并购之后，只有通过必要的管理能力整合才能增强企业的核心竞争力，才能真正实现并购的目的。

简介：摘要随着“互联网+”时代的到来，其给企业的发展带来了新的活力和生机。特别是在现在的企业管理当中，通过对互联网技术的应用，很好的提高了企业的管理质量和效率，促使企业的各项资源都得到了很好的资源配置，对于企业更好的发展有着非常积极地作用。

简介：摘要随着市场经济的发展，竞争逐渐加剧，企业的管理模式也发生了巨大的变革，本文首先介绍了民营企业管理模式的现状，接着论述了民营企业改革发展模式的必要性，最后提出了民营企业管理模式发展的走向。

简介：摘要时代的发展，人们借助知识的力量不断进步，发展，前进。众多企业逐渐意识到对员工培训的重要意义，遂纷纷开展培训活动。本文将针对企业员工培训效果影响因素进行研究，结合企业培训具体情况，继而提出提升员工培训效果的有关对策。以期，能够强化培训质量，提升员工学习能力。

简介：摘要伴随着经济全球化的不断发展，跨国公司在中国的投资力度越来越大。外资企业中的管理人员也逐步实现了本土化的趋势，在企业的发展中起到了重要的作用。在企业的发展过程中，只有不断完善管理沟通，克服管理沟通中的文化差异，才能更好地促进自身发展。本文首先详细论述了企业管理沟通的理论，进而分析了企业管理沟通中存在的文化差异，最后提出了加强企业管理沟通的对策，进而为企业的健康发展奠定了重要的基础。

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