简介：作为企业与职工在自愿的基础上共同建立的补充养老保险制度，企业年金计划对于企业建立起完备的薪酬福利体系，留用关键人才以及提高企业整体市场竞争力具有十分关键的作用。目前世界上大多数发达国家基本上已经建立起完善的企业年金制度。世界银行预测到2030年，中国的养老金资产将突破1．8万亿元成为世界第三大养老金市场。通过了解和学习国外企业年金的先进经验，能够对我们建立与完善年金制度起到借鉴作用，这里我们简要介绍美国、日本、瑞典及香港的企业年金制度。

简介：国家因人口老龄化而产生养老难的问题,企业因各种原因而存在人才流失问题,二者有一个共同的解决办法,这就是实施企业年金制度。本文基于企业视角,从企业年金定义、内容学习入手,根据制度特征,分析了制度在执行过程中的成效和缺陷,以求较深刻地理解我国企业年金制度。

简介：摘要煤炭企业目前的现状是企业职工众多，由于行业特性，职工的劳动强度相对较大，煤炭企业建立企业年金有较为现实的意义。本文通过介绍企业年金的概念及对煤炭企业重要意义，分析煤炭企业实行年金制度过程中遇到的问题，提出几点改进和完善的建议，促进煤炭企业年金制度的良性健康发展。

简介：随着全球公共养老保险面临的困境,各国政府纷纷对传统的养老保险进行改革.在改革的过程中,企业年金发挥了重要作用.在我国,企业年金有着巨大的市场需求,政府也大力提倡,但发展却很迟缓.本文试图分析制约我国企业年金发展的因素,并提出完善它的一些思考.

简介：摘要：

简介：自2003年《企业年金试行办法》颁布以来，中国政府出台了一系列有关发展企业年金的政策和文件，但是，企业年金制度存在举办企业少且以国有企业为主，企业年金制度实施效果不佳的等问题。本文从企业年金制度与企业管理制度的关系的角度出发，首先将企业年金定位为企业制度，并解释企业年金制度在企业管理制度的重要作用，并提出企业通过利用税收优惠政策、健全现代企业制度、培育企业文化、健全企业治理结构来更好地利用企业年金制度的建议。

简介：西德的年金制度（也就是我们新指的养老保险制度）有两种。一是政府年金，二是企业年金。政府年金的给付标准是最后薪津（工资）的45～50％，企业年金的给付标准是最后薪津的10～15％，限定在此范围内。在西德，约有70％的屋员加入了企业年金。以下将这两种年金制度的各种类做一说明。

简介：

简介：根据媒体资料预测，到2005年，中国的养老金缺口将达到150亿美元，2010年将达到1100亿美元。要使中国的社会保障体系尽快完善，就必须走发展第二支柱的道路，通过个人、企业和国家的共同努力，渐进和稳定地解决全社会的、社会保障问题。

简介：目前，企业年金作为一种补充养老保险，已成为我国养老保险体系的“三大支柱”之一，受到了社会及众多企业的普遍关注。石油石化企业作为国家的支柱产业，理应成为建立企业年金制度的主导力量，以符合国家、企业和职工的根本利益要求。那么，石油石化企业实行企业年金制度的好处与难点何在呢？

简介：摘要：当前,新冠肺炎疫情的反复对社会保障体系建设造成巨大的压力，发展企业年金成为完善社会保障体系的必然要求，企业年金制度对于国家、企业和员工都有着显著的优势。然而，我国中小企业年金制度的推行面临着巨大的挑战，存在经济下行、企业生命周期短、缺乏认知等问题。当前亟须清除中小企业年金发展道路上的障碍。

简介：第一条为建立多层次的养老保险制度．推动企业年金发展。更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。

简介：企业年金是我国养老保障体系的第二支柱,具有其特有的功能和重要的地位,但是其发展却十分缓慢。本文试图分析企业年金在我国建立与发展的制度环境,并且在此基础上提出优化制度环境,推进企业年金发展的相关政策建议。

简介：摘要企业年金不仅是一种企业福利、激励制度，也是一种社会制度，对调动企业职工的劳动积极性，增强企业的凝聚力和竞争力，完善国家多层次养老保障体系，提高和改善企业职工退休后的养老待遇水平，适应人口老龄化的需要，推动金融市场发展、促进社会和谐发展等具有积极的促进作用。本文通过介绍煤炭企业年金管理的现状，提出了优化管理的建议。

简介：自2004年，《企业年金试行办法》（劳社部令20号）和《企业年金基金管理试行办法》（劳社部令23号）的颁布实施以来，我国信托企业年金制度逐步建立并实现市场化运营。与此同时，我国企业年金市场形成新的竞争格局，对我国寿险公司开拓企业年金市场提出了全新的挑战。本文全方位分析了信托模式的确立对我国寿险公司的影响，并在此基础上对寿险公司在企业年金市场的战略定位作了初步探讨。

简介：摘 要：当前，疫情给社会保障体系带来了巨大压力。而企业年金制度的发展已成为完善社会保障制度的先决条件，公司年金金制度对国家、公司和员工都大有裨益。然而，疫情时期我国企业年金制度实施面临巨大挑战，迫切需要消除企业年金制度发展的障碍。

简介：摘要企业年金是社会养老保险在微观层面和宏观层面的交点。在宏观上它是整个养老保险体系的第二支柱，是国家基本养老保险的补充；在微观上它是市场体制下企业人力资源战略的一部分，是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要手段。

简介：摘要：我国已经进入了老龄化社会老龄化使得养老保险收不抵支，老年人晚年生活得不到保障。英美国家应对老龄化风险时积极探索企业年金制度，鼓励大家进行延迟工资支付。日本社会老龄化的程度却最为严重从上个世纪 30年代日本建立了“一次性退休金”制度开启了日本企业年金制度的发展。通过研究英美和日本的企业年金税收优惠制度，有助于我们国家合理设置企业年金税收优惠制度。

简介：摘要：在过去十几年间，我国的生育率逐渐下降，人口老龄化问题越来越严重，政府部门需要在养老金方面做出的投入越来越多，这无疑造成了一定的财政压力，在这种情况下尽快调整养老保障体系，就显得格外重要。本文就结合实际情况，对我国企业年金制度的发展现状进行了分析，并在此基础上提出了加快投资管理改革、降低社会保险缴费成本、完善税收优惠政策等一系列企业年金制度发展策略。

简介：摘要本文在劳动和社会保障部等相关部门颁发的《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和财政部颁发的《企业会计准则第10号—企业年金基金》基础上探讨企业年金会计有关问题。针对企业年金会计存在的主要问题进行剖析，并结合我国企业年金业务发展实际，提出了几点建议。