简介：为进一步加强我省档案科研教育管理工作,推进省档案局与中山大学共建的档案科学技术研究院的建设,学习兄弟省市的先进经验,8月,省档案局与中山大学等有关负责人员组成调研小组,对陕西、四川、重庆等地的相关工作进行了调研,现对省外的经验做法进行总结,供我省档案同行参考。

简介：本文从重视民生档案的收集与管理，增强民生档案的服务意识，注重民生档案的开拓创新，抓好民生档案法规体系的建设等方面阐述高校档案应坚持以科学发展观为指导实践。

简介：创新是一个民族进步的灵魂．是国家兴旺发达的不竭动力，也是高校档案工作保持蓬勃生机的力量源泉。当前，档案事业正处在变革和发展的历史时期，创新工作显得尤为重要。高校档案工作只有与时俱进，破除传统观念．大胆探索，勇于和善于在实践中创新，才能得到不断发展和提高。

简介：漫谈高校档案工作落后的原因●河北科技大学郑香珍近读张青同志所作《美国高校与中国高校在档案管理和利用方面的比较》一文，颇有感慨。同是高校档案工作，两相比较，其差距简直无法同日而语。通过仔细观察与思考，笔者认为：造成中美高等学校档案工作差距的根本原因并不...

简介：本文阐述了高校声像档案管理工作的现状，对高校声像档案档案管理工作中存在的诸多问题进行了探讨，并结合工作实际，着重就如何完善声像档案的制度建设、编研、利用和数字化、网络化管理提出了相应的改革措施。

简介：该文针对目前高校档案工作存在的各种问题，提出要在观念、机制、人才培养、管理模式和手段、服务内容和方式等多个方面全面创新。

简介：

简介：高校档案是学校工作各种门类的总称。它形成于学校的教学、科研、党政管理以及其他一切实践活动之中，是这一系列活动的原始记录。高校档案工作最主要的目的就是要有效地服务和开发档案信息资源，使档案的信息资源变为有现实应用价值，最大限度地服务于高校的各部门和学院、服务于教师、学生和社会。高校档案工作是学校重要的基础工作之一，也是衡量学校教育质量和管理水平的一个重要标志，它对推动高校改革创新和教育现代化的进程有着重要的意义。

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简介：本文论述了高校档案馆在信息化环境下的工作模式创新。文章分析了目前高校档案工作的现状，并为高校档案工作模式创新提供了具体的思路。

简介：

简介：高校高专院校人才培养工作水平评估是以《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》和《教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》为依据，坚持“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的方针，按照《高职高专院校人才培养工作水平评估指标等级标准及内涵》，对办学指导思想、师资队伍建设、教学条件与利用、教学建设与改革、教学管理、教学效果以及特色或创新项目等方面的现实价值与潜在价值进行判断。“评估”需要档案工作提供档案证据，从而促进档案工作的建设与改革。

简介：高校档案是文明单位创建工作的基础和依据,文明单位创建工作促进高校档案工作的改进和完善,二者相辅相成,相互促进。

简介：近几年来,全国高校的连年扩招,致使办学条件趋于紧张。教育部为使教育质量得到保障,对全国各高校进行本科教学工作水平评估,评估的根本目的在于“以评促改,以评促建,评建结合,重在建设”。本科教学工作水平评估方案虽没提到对高校档案的评估,而随着评估工作的开展,教学评估依赖了大量档案并形成了大量教学评估档案,也就不得不引起人们对“高校本科教学工作水平评估与高校档案工作关系”的探讨。

简介：信息技术加快了高校档案管理的现代化进程。档案管理在高校管理中是非常重要的管理任务,加强高校档案管理可以促进高校科研力量的提升,对于保障档案资料的完整性具有重要的意义,在此基础上为高校的发展提供资料上的有利支撑。但是目前我国高校档案管理中还存在不少的问题,档案管理问题的存在严重影响了高校档案管理的现代化建设。因此针对此种问题,需要制定健全完善的高校档案管理制度,有效利用信息技术来推动高校管理的现代化发展。本文主要针对新时期高校档案工作的走向进行分析,着重强调了高校档案管理的重要性、存在问题以及解决措施。目的是进一步加快我国高校档案管理的现代化建设。

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简介：随着信息时代的到来，公众的信息公开意识明显增强。高校借助先进的技术和计算机、网络早已实现了档案信息的开放与利用。档案信息开放给涉密档案的管理工作带来挑战，档案信息公开与保守国家秘密都是党和国家的重要工作。在开放的环境下，如何加强涉密档案的管理工作值得我们深入思考和进一步研究。

简介：照片档案能直观地记录学校不同时期的发展状况,具有不可替代的作用,是高校档案中相当重要的组成部分。笔者通过探讨高校照片档案普遍存在的主要问题,分析原因,研究对策,为高校照片档案工作者提供管理依据。

简介：本文在对高校名人档案收集工作现状进行分析的基础上，以笔者所在单位名人档案收集工作为例，就目前存在的缺少制度保障，难以有效收集；缺乏资金，难以持续开展收集工作；被动接收为主，收集方式单一；名人档案资料收集不完整等问题，提出相应的解决对策。

简介：本文以人事档案形成为例,规范了收集、分类排序等易混淆的资料,同时阐述了人事档案信息资源开发的必要性,从而更好地服务于公众。