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  • 简介:集群根植性对产业集群的形成以及发展起到了重要作用,集群根植性通过人力资本集聚机制、自然禀赋的促进机制、减少交易费用的实现机制、知识共享机制、制度保障机制和企业家精神推动机制促进了产业集群的形成及发展。

  • 标签: 产业集群 集群根植性 作用机制
  • 简介:本文从影响出口商品结构、促进商品出口两个角度剖析了出口退税对经济系统的作用机制,指出退税率的设置是出口退税作用机制的核心因素,通过设置不同的退税率结构可以达到影响出口商品竞争力、调整出口商品结构和国内产业结构的目的。在对出口退税的运行成本和经济效应做出分析的基础之上,引用了耗散结构理论,指出一国政府应全面考虑影响退税率设置的各项因素,建立适度稳定性和相对灵活性相结合的退税率结构,在动态中把握本国的目标出口退税率,并就如何有效强化出口退税的管理,提出了一套针对出口企业和税务机关的激励约束机制

  • 标签: 商品 出口退税 运行成本 经济效应 委托代理
  • 简介:农旅融合已经成为促进扶贫的重要途径。市场需求升级、产业发展、资源整合、乡村振兴是农旅融合的主要动力;农旅融合主要通过产品业态融合、市场与营销融合和设施共享等途径实现。农旅融合扶贫效应显著,有助于农村产业融合升级、农村环境与条件改善、农民素质和收入综合提升;农旅融合促进扶贫有赖于农旅融合项目的效益创造能力、农户的参与能力、农户权益保障机制等。针对农旅融合促进扶贫的影响因素,提出推动产业升级、优化农村环境、强化产业融合基础及完善引导政策等建议。

  • 标签: 农旅融合 促进扶贫 作用机制 影响因素
  • 简介:本文从债权人和债务人的角度对共同债权人的作用机制进行分析,认为债权人调整资产组合导致其他借款国贷款减少、债务人对贷款的依赖以及没有替代资金来源共同构成了共同债权人效应作用机制的重要内容。

  • 标签: 共同债权人 金融危机 传导 作用机制
  • 简介:校园展会对高校会展专业建设发挥重要作用。首先,校园展会可有效改善专业实践教学条件不足的状况,学生亲自体验活动运营,有利于应用型人才培养目标的实现。其次,展会也促使教师进行专业教学模式改革,提升实践教学水平,提高"双师"素质。再次,作为专业实践平台,校园展会为大学生就业、创业奠定坚实基础。但会展活动尚存在理论与实践脱节、教师指导作用发挥不佳等诸多问题,需要进一步加强引导、协调和监督,从而最大限度发挥校园展会对专业建设的积极作用

  • 标签: 校园展会 会展专业 作用机制 人才培养
  • 简介:摘要: 企业的正常运营离不开薪酬的管理,毕竟薪酬管理是人力资源管理中的一项比较重要的工作。绩效薪酬制度作为现代薪酬的发展趋势之一,学术界的众多学者已经认可了它对于员工所起的激励作用。当下,大部分企业实行的还是资历以及岗位的薪酬制度,使得基于激励机制绩效薪酬制度应用范围受限。本文主要从绩效薪酬的内涵出发,主要分析绩效薪酬制度与激励机制相结合的必要性以及现代企业薪酬与激励的现状,并且在此基础上提出更好的构建绩效薪酬激励体系的具体建议。

  • 标签: 激励机制 绩效薪酬制度 构建 建议
  • 简介:摘要: 随着社会经济的不断发展,企业之间的竞争也日益激烈,企业之间的竞争,从本质上来讲就是人才的竞争,因此加强对人力资源的培训是企业发展的重要途径。企业应该加大对人力资源培训的重视力度,创新人力资源培训理念和培训方式,优化资源配置,提高企业员工的职业素质和职业技能,从而促进企业不断发展壮大。本文基于现代企业中,人力资源培训的重要作用展开了研究分析,以期对现代企业的相关工作能够提供一定的建议与参考,推动企业的可持续健康发展。

  • 标签: 人力资源 培训 有效措施
  • 简介:摘要:时代在进步、社会在发展,现代化企业人力资源运营管理模式与过去已经有了较大的差别,利用薪酬管理这种措施提升员工工作的积极性,正在成为越来越多人认可的方式,让员工的个人能力、付出程度和薪资相挂钩,是保证企业运转质量的有效措施。但是从目前来看,企业激励机制确实存在重视程度不足、激励体制不完善等问题亟待解决,因此我们有必要对本课题进行研究。

  • 标签:   激励机制 绩效薪酬制度 构建 建议
  • 简介:改革开放以来,我国收入分配的差距日益拉大,由此带来“不患寡而患不均”的社会群体焦虑心理,以及潜藏的腐败问题。如何调整收入分配结构、建立公平合理的收入分配秩序,已成为维护社会和谐稳定亟待解决的课题。面对利益关系协调这一复杂问题,我们可以尝试借鉴国外协调利益关系的相关做法,寻求一条符合中国国情的利益协调机制改革之路。

  • 标签: 利益 协调 公平
  • 简介:文章基于关系营销理论与渠道资产理论,构建了关系营销导向、关系型治理机制对渠道资产影响的概念模型,并通过对212份制造商研究样本的数据分析,检验了三者之间的影响作用。研究结果表明:在中国营销渠道环境下,制造商的关系营销导向对其采用关系型治理的联合解决问题维度有显著的促进作用;而关系型治理机制对渠道资产有显著的促进作用;企业的关系营销导向能够显著提升其渠道资产。研究结论启示企业在利用关系营销战略构建渠道资产过程中,既要充分重视关系营销导向的驱动作用,也要重视关系型治理的促进作用,以此科学提升渠道资产,从而形成竞争优势。

  • 标签: 关系型治理机制 关系营销导向 渠道资产
  • 简介:利率是国家对宏观经济实行有计划调控的经济杠杆之一。在不同的社会经济形态下,利率发挥作用的范围、程度是不同的。这是因为利率作用的发挥要受到商品市场和资金市场的健全程度的制约。在社会主义条件下,国家仍可利用这一经济杠杆对宏观经济进行调节,对企业微观搞活起促进作用。一、利率对宏观经济的调节作用。在有计划的商品经济条件下,国家对宏观经济调控的主要目标是保证社会的总供给与社会总需求的平衡。而这一目标的实现,就要求货币供应量与货币需要量相适应。但在现实生活中,货币供需均衡只是相对的,不平衡却是绝对的。这就要求中央银行必须经常地,不断地调节货币流通,以保证经济的平衡发展。银行对货币流通状况的调节是通过对利率的调

  • 标签: 利率机制 经济杠杆作用 货币需要量 微观搞活 银行贷款利率 不平衡
  • 简介:摘要:随着现在社会的发展进步,我国的用电量逐渐增大,并且其中伴随着一些严重问题的发生,比如电荒,通过对其研究和分析,形成的原因较多,但是其中最主要的原因就是电价不合理引发的。因此,就需要对电价机制进行深入研究和分析,并且提出相应的对策。

  • 标签: 电价机制 电荒 作用
  • 简介:促进可再生能源替代化石能源的关键在于价格机制。可再生能源价格作用机制可以采取可再生能源补贴、化石能源税收、能源税与可再生能源补贴组合等三种方式。通过比较分析不同可再生能源价格作用机制的替代效应、收入效应,结合我国可再生能源补贴遇到的实际问题和节能减排国情,建议平衡税收与补贴,将目前"以补为主"的支持政策向"税补并重"转型,并在2030年左右转移到"以税为主",构建可再生能源长效发展的体制机制

  • 标签: 可再生能源 价格机制 财政政策 税收政策
  • 简介:本文通过对广东家族公司的实征调研分析,从经济法的角度分析家族公司治理机制的内在缺陷,揭示引入外部董事对于提高家族公司治理效率所起的主要作用

  • 标签: 家族公司 外部董事 管理能力 社会信任度
  • 简介:随着电商行业竞争日趋激烈,名目繁多的市场推广活动多数只能获取短期回报,昙花一现式的喧嚣并未给电商企业带来任何有益的附加值.基于对传统促销活动的反思,提出了电商促销活动品牌化建设命题.作为一种新的促销范式,促销活动品牌化是通过打造活动品牌来带动销售,做到企业形象增值和保鲜,因而具有新的内涵.从功能视角来看,电商促销活动品牌化可以有效克服效果短期化,有效提高顾客的忠诚度,加速电商促销的社交化,而情感上的关联更使其具有排他性.而要推进电商促销活动品牌化,就要重整市场秩序,重视法律法规的规范引导机制,这种机制主要是通过建设成熟的营商环境、健康的商业文化和培育出高成熟度消费者来有效助力促销活动品牌化建设.

  • 标签: 电商企业 促销活动品牌化 法律法规 口碑传播
  • 简介:随着经济全球化、市场化,新的形势对企业党建工作提出了更高要求。构建保持党员先进性长效机制,关键在于发挥好党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,必须以下方面下功夫。一、以生产经营为中心,提高思想认识。明确党组织在企业中的定位和作用,是发挥"三个作

  • 标签: 长效机制 先锋模范作用 企业党建工作 生产经营 经济全球化 思想认识
  • 简介:现代企业的人力资源管理离不开有效的激励机制,例如薪酬激励、股权激励等激励手段,在实践中,应用较为广泛。本文将分析激励机制的相关理论,对激励机制在现代企业人力资源管理中的作用进行讨论,同时,针对如何进一步完善现代企业的激励机制提出几点建议。

  • 标签: 激励机制 人力资源管理 激励手段 作用
  • 简介:本文以2007~2016年我国A股上市公司为样本,考察风险投资对会计信息可比性的影响效应及作用机制。研究发现:风险投资的参与显著提升了被投资企业的会计信息可比性;且其控制属性和联合属性对会计信息可比性的提升效应更明显。进一步探讨作用机制发现,风险投资的参与一方面能够抑制被投资企业管理层的信息披露操纵倾向,另一方面能够为被投资企业提供更丰富的行业资源和经验,规范企业会计政策选择和会计行为,进而提高会计信息可比性。

  • 标签: 风险投资 会计信息可比性 监督假说
  • 简介:摘要通常情况下,针对激励机制而言,其是当前人力资源管理工作开展过程中一项非常重要的手段,不仅可以对企业员工的工作热情进行调动,不断促进工作效率的提升,还可以保证企业朝着良好的方向进步。因此,在电力企业实际的发展过程中,针对人力资源管理工作的开展,也应该加大对激励机制的重视,了解其对企业发展的影响,认真分析其自身优势,然后依照企业的具体发展情况,科学的制定运用方案,以确保电力企业人力资源管理水平以及效果能够得到提升。

  • 标签: 激励机制 电力企业 人力资源管理