简介：人生在世，情绪可能会时时处处左右一个人的言谈举止。调适好了，就会生活幸福，学习进步，工作愉快，否则就可能招致不少的麻烦。

简介：汽车展存在即合理。会展要满足人们经济生活的需求，但不是基本需求，而是提高一个层次的需求，从某种意义上讲它更像场针对某类人群的节日狂欢。汽车展不仅吸引眼球，而且满足了人们心理上追求虚荣、丰富、奢华、光彩夺目的欲望和需求。原中汽总公司总经理李刚曾经说过：“汽车这个东西太受关注，从小孩儿到老头儿没有不喜欢的，没有不愿意说上几句的。”展示自己对于汽车的理解，甚至已成为年轻男性炫耀自己的符号。

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简介：近年来饮料产品屡屡翻新，概念渐次蝶变，市场呈现出日益细分的趋势。在这个极度追求个性化和差异化的时代，谁能锁定目标消费群体并不断扩大这一群体，谁就能占据某个细分市场的制高点。

简介：俗话说，笑一笑，十年少。人经常保持乐观的情绪能抗衰老、益健康。怎样才能常保乐观情绪呢？1寻乐法乐要自己主动地去寻找，去创造，这样你就会发现到处是乐。如交友乐、锻炼乐、劳动乐、学习乐，书法、钓鱼、养花、跳舞等均有其乐，还有助人为乐等等。2自量法人要有自知之明，要对自己有正确的认识和估价，既不要自高自傲，也不要自暴自弃；要多看别人之长，常想自己之短，从中调整自己的心态，使自己的心境始终平和、稳定；切忌奢求，知足常乐。3、自慰法在生活中遇到不愉快的事，最好是自己安慰自己，从经险教训中获取启迪，使自己得到解脱，变不愉快为愉快。4、忍让法俗话说：“忍得一时气，免除百日忧”，“忍得一时愤，终身无苦闷”。实

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简介：每当出租车客运淡季，司机们的心态和情绪总是伴随行情上下浮动，在这种非人为能够制约的经营环境下，大概每位“的哥的姐”都有自己的：

简介：消极情绪主要包括忧愁、悲伤、愤怒、紧张、焦虑、痛苦、恐惧、憎恨、忧郁等，在老年人身上表现得尤其明显。这是因为随着身体机能的衰退以及环境的变化，老人时常会处于应激状态，而且要承受很多压力，这就容易导致消极情绪的产生，造成意志消沉、萎靡不振，甚至破坏身心的协调能力。当消极情绪产生时，可采取以下方法积极应对。

简介：整天与人打交道的出租车司机．遇事难免引发情绪波动，据悉，当自身情绪波动时，“的哥、的姐”采取两种截然相反的应对方式，或过分激动、大怒、大骂，甚至大打出手；或过分掩饰、压抑、回避，甚至夜不能寐地失眠、失控。

简介：两个人的沟通，70％是情绪，30％是内容，如果沟通情绪不对，那内容就会给扭曲了，所以沟通内容之前，情绪层面一定要梳理好，不然误会只会越来越深。

简介：自治区粮食局、财政厅、农发行于1997年12月联合行文[桂粮计(1997)16号]，下达了1997年度粮食部门合理粮食周转库存和指导性正常粮食销售指标，并用合理粮食周转库存指标来确定超储粮数量及利息、费用补贴。三年来，粮食购销政策进行了重大调整，通过粮食流通体制改革，敞开收购、封闭运行、顺价销售三项政策的贯彻落实，初步建立了国有粮食购销企业自主经营、自负盈亏的新机制，扭转了企业大量亏损的局面；随着改革的步步深入，国家从战略的角度出发，加大了产业结构调整的力度，将部分粮食品种退出了保护价收购的范围，粮食定购任务进行了大幅度调减，建立了中央和地方粮食储备体系。但是，作为测算粮食部门超储粮利息、费用

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简介：假期本该是轻松愉悦的，但充足的时间也带来了困扰——上街购物、下厨烹饪、清洁打扫以及其他种种乱七八糟的事情都可以让原本惬意的时间变得又繁琐又可恶。更重要的是，这些繁杂的琐事和郁闷的情绪同样也会减少人们的购物时间和购物欲望，让商家损失不少。为了跟假日买家的低落情绪做斗争，新的研究显示，商家需要在广告宣传上下足工夫，努力营造一种积极的氛围。

简介：油田权属土地使用问题是矿区建设过程中的重要问题,本文以大庆油田为例,对其油田权属土地合理使用问题展开详细分析。下面本文将对大庆油田权属土地来源进行分析,并论述其土地承载责任,总结出大庆油田土地权属问题协调策略,实现矿区建设有效保障。

简介：看似合理的管理，也可能导致企业错失城池，因为价值网一旦形成，就难以挣脱，从而陷入遮蔽盲区。

简介：以销售或耗费为目的所存的各种尚未销售、加工、耗用的物资称为存货。存货的范围：不同行业的企业，存货的范围有所不同。

简介：价格调节基金，是政府用于调节商品供求，平抑市场价格而建立的专项基金。从财政学的角度来说，专用基金是由政府支配使用并有专项用途且以基金形成存在的预算外和部分预算内资金的总称。按基金的用途和使用目的来分，价格调节基金属于经济调节基金，对价格总水平的相对稳定，有着储备作用。价格调节基金制度构建十多年，其运行及框架基本形成，作为经济调控政策，其调控经济的手段在国民经济运行中所发挥的作用慢慢地显露，特别是在抑制通货膨胀，保持人民生活必需品价格的稳定，平抑重大市场和灾区市场物价波动，扶持生产，维护社会安定方面，发挥了日益明显的作用，受到了各级政府和人民群众的普遍欢迎。笔者试图从规范管理的角度，结合现阶段的

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简介：情绪劳动是指员工按照职业要求和组织所期望的方式调节和表达情绪。本文在梳理现有情绪劳动文献的基础上,对情绪劳动的相关研究进行了综述,介绍了情绪劳动的概念内涵、结构和测量,分析了情绪劳动的影响因素和影响结果,并对未来的研究方向进行了展望,以期为该领域的后续研究提供参考。