简介：近年来，中国金融工会十分重视推动开展集体合同及工资集体协商工作。为增强工作的针对性和有效性，我们从调研入手，努力摸清存在的问题和障碍，积极探索行之有效的工作方法。

简介：工资集体协商工作是一项涉及党、政、工各方的系统工程,需要借助社会方方面面的力量形成合力,突出重点、破解难点,不断提高工资协商新起点,构筑党委领导、政府主导、工会力推的工作格局,推动工资集体协商工作更加广泛深入的开展。

简介：工资是职工经济利益的核心,而工资集体协商是健全和完善职工工资随企业效益正常增减的重要机制,是维护劳动关系和谐的＂润滑剂＂。目前,企业工会在工资集体协商中存在一些能力方面的问题,如果没有正确处理好这一问题,不仅影响劳动者的生活质量,还影响劳动者的生产积极性,影响劳动生产率的高低,影响劳动关系的稳定,进而影响社会的稳定。

简介：小区业主集体维权问题是我国社会转型时期出现的特有现象,如果不妥善处理,将会影响到社会稳定。采取有效措施消除业主集体维权的负面影响对于构建社会主义和谐社会至关重要。依据维权目的和维权方式这两个基本变量,业主集体维权行动可以划分为暴力对抗、精英主导、以＂法＂抗争和业主自治四种类型,而政府有效治理的关键,就是针对不同类型的维权行动进行针对性的机制设计,系统地、完整地对业主集体维权中的政府治理进行重构。

简介：2004-2008年期间,国内学者有关集体行动的研究虽然刚刚起步,但却在经验研究和理论研究两方面均取得许多重要研究成果。对这些研究成果进行梳理具有重要的学术意义。通过整理这些研究成果,可以发现,此一阶段国内有关集体行动的研究,大致包括了农民集体行动研究、城市集体行动研究和一般集体行动研究等三大内容。

简介：<正>据11月12日中工网报道,日前,天津市总工会、市人力社保局等5部门为417名集体协商指导师颁发了职业资格证书,并为其中的85人颁发聘书。这是天津市工资集体协商工作向专业化、精细化、规范化迈出的坚实一步。由于中小企业量大面广,外来务工人员相对集中,协调劳动关系任务依然繁重。为推动企业健全职工工资共决机制,保障职工合法权益,去年,天津市总工会与国家职业资格培训鉴定实验基地联合开发了集体协商指导师职业资格,编写了培训教程和

简介：目前非公企业开展工资集体协商，还存在着诸多问题，需要从加大工资集体协商的宣传教育力度、推行区域性和行业性工资集体协商工作、建立上级工会与相关部门指导协调机制、加强培训指导等方面，采取些强有力的措施，以谋求收到良好的协商结果。

简介：目前我国劳动关系是以个别劳动关系为主。劳动者因为长期处于弱势地位，其劳动权利经常受侵犯。为了改变这种状况，出台了《劳动合同法》来保护劳动者，以实现劳资双方的和谐。然而这不过促进了个别劳动关系层面的和谐，集体劳动关系的和谐远未实现。目前劳动力市场的格局正在发生转变，劳动者逐渐重视集体维权，劳动关系也从个别劳动关系逐渐向集体劳动关系转变，集体劳动关系将成为今后劳动关系构建的重点发展方向。

简介：<正>江西抚州市总工会戴加龙揭文俊报道截止到目前,抚州市企业工会数为4100家,建立工资集体协商机制的3813家,占全市企业工会数的93%;建立工资正常增长机制的企业工会数3731家,占全市企业数91%。工资集体协商制度已经使全市30余万企业职工得到了实惠。

简介：中国共产党成立90年来，党的中央集体领导制度的发展经历了探索、成型、成熟、曲折和制度化五个时期，呈现出逐步规范化、走向制度化和决策科学化的特点。中央集体领导制度是中国共产党特色的执政模式，是党的民主集中制的具体运用，是党领导伟大事业的根本保证。新形势下推进党的建设新的伟大工程，应当从中汲取丰富的思想营养和政治智慧，以便进一步完善中国共产党的集体领导制度，使其在党的事业和中国特色社会主义事业中发挥更大更好的作用。

简介：工资集体协商是我国建立健全职工工资正常增长机制的主要手段,它能够让广大人民群众更多地分享国民经济发展成果。工资集体协商的开展需具备一定条件并具有内在的客观规律。把握好工资集体协商的举措,有利于实现劳资利益平衡。

简介：集体主义原则有三个方面的内容，即集体利益优先于个人利益，集体利益和个人利益的辩证统一以及集体主义重视和保障个人的正当利益。发展社会主义市场经济还需要坚持集体主义，这是由社会主义社会的本质决定的，也是发展社会主义市场经济的客观要求。在社会主义市场经济条件下，集体主义在具体的道德要求上有不同的层次。一方面。集体主义原则的最高要求是发扬无私奉献、一心为公的精神，它是先进分子所力求要做到的；另一方面。集体主义原则也要求人民群众做到先公后私，先人后己，或至少做到公私兼顾、不损公肥私，并且不断地追求更高的道德境界。

简介：开展工资集体协商，在企业中广泛建立工资共决机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制和收入差距调节机制，不仅是涉及保护广大劳动者合法权益的问题，更是促进社会公平正义、推动经济持续发展和维护社会和谐稳定的重要途径之一。

简介：<正>近年来,山西省沁源县总工会把积极推行工资集体协商制度作为实践科学发展观,推动经济文化强县建设的重要切入点,联合县人力资源和社会保障局等部门下发文件、召开会议、选树典型、加强指导,取得扎实成效。根据2011年沁源县总工会开展的职工工资权益落实情况大调研活动成果,结合笔者20余年从事工会新闻及理论研究工作的实际,对当前形势下开展工资集体协商的重要性、必要性、可行性及运作方式等作粗浅探讨。积极推行工资集体协商的重要意义首先,实行工资集体协商制度,实践了以人为本的科学发展观。发展

简介：集体协商代表权的问题是决定集体协商成效的基础性问题,现实生活中已逐渐凸显因集体协商代表权相关法律制度的欠缺而导致的诸多协商困境。因此,有必要理顺代表权产生的法理基础,重新构建代表权法律制度,解决因代表权而产生的异议与纠纷。

简介：对于用人单位拒绝工资集体协商的行为，意图通过规范性法律文件予以约束和惩罚，实际价值不大，也有违于法律基本原理和原则。工会应当从完善自身权利入手，不断提升维权能力；国家应当依法确认工会和劳动者罢工的权利，拓宽强化工会及劳动者的维权途径和手段，发挥工资集体协商的应有价值，促进集体劳动关系和谐稳定。

简介：当前，通过有效的工资集体协商来缓解劳资矛盾、建立和谐的劳资关系，尚存在三个方面的问题：一是立法层次低；二是工会缺乏代表性；三是政府主导功能弱化。推进工资集体协商制度落实的关键在于：立法完备是前提，工会改革是关键，政府督导是保障。

简介：中国推行集体协商制度10多年,但理论研究不够。集体谈判制度是西方经过长期的劳资冲突后形成的就劳动报酬和利润分享的协商谈判机制。中国集体协商概念强调劳动关系的协调性而非对抗性。学术界认为集体协商可以改善劳资关系、提高劳动者收入、提高员工满意度和促进企业效率。中国企业的集体协商正在从上到下推行,功能与效果还不明显。西方集体谈判受经济形势、国家法律、双方谈判力量等因素影响;中国集体协商主要受政府政策及地方工会的影响。集体协商实践极需要加强理论研究,包括界定概念与本质;证实集体协商的效率和影响因素,为探索中国集体协商道路奠定基础。

简介：近年来，寿光市总工会认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，按照全总及省市“依法推动企业普遍开展工资集体协商”的要求，在行业性组织中提出了“建会、职代会、工资协商”三位一体的工作思路。2011年全市2466家企业签订了工资集体协议，惠及职工20．6万人，建制率达87％，其中行业性工资集体协议26份，覆盖企业1066家。

简介：领导集体的产生就是为了解决个人领导能力不足的问题,通过发挥整合的正效应使集体合力最大化,从而达到提高领导效能的目的。然而,在领导实践中,并非每个领导集体的整合都取得了整体大于部分之和的效果,其根源就是人们忽视了内耗对领导集体所起的负效应。分析内耗原因、解决内耗问题是每个领导集体都应高度重视的问题。