简介：要想获得授权的无线频谱，成本代价也是不便宜的。虽然在若干年以前无线频谱使用许可证的售价只有上亿美元，但是现在它们的售价可能会达到几十亿美元。许多业内分析师预计美国政府此次拍卖的1122个许可证可能会给政府带来80亿到150亿美元的收入。

简介：

简介：

简介：摘要相关人员主要从国有资产管理信息化的内涵和特点为主，着重分析和研究了在高校中传统国有资产管理在建设过程中存在的问题，并针对这些问题给予了相关解决方案，以此来加强国有资产管理信息化的建设，供相关人员学习和参考。

简介：

简介：摘要煤是中国的主要能源。国有煤矿是中国煤炭生产的主体。由于国家宏观政策和煤炭企业的特殊性，煤炭企业的生产成本不断提高。加强成本管理、降低成本是企业提高经济效益、增强市场竞争力的重要手段。目前，煤矿企业主要控制生产成本控制，而忽视了煤矿劳动力成本的控制。通过人力资源管理降低劳动力成本是国有煤矿降低企业成本、提高经济效益的重要途径。

简介：摘要随着新经济时代不断的发展，我国市场经济不断发展与民营企业经济发展壮大，民营企业人力资源管理重要性也是更加的显著。我国绝大部分的民营企业管理人力资源管理模式已经远远不能适当当代企业发展需要。因此，怎样创建适应民营企业管理需要的人力资源管理模式就是企业增加经济效益，提升企业竞争力的关键，下面就对其进行简要的阐述。

简介：摘要对于事业单位的固定资产核算我国颁布相应的规章制度，比如说有《事业单位财务规则》与《事业单位会计制度》等相关制度，现在事业单位的固定资产核算不仅不计提折旧，而且还不计提减值准备，如今常见的企业会计最常使用的一种核算方式就是收付实现制。在事业单位发展中最重要的经济资源就是固定资产，同时也事业单位各项工作开展的物质基础的保障。如今的经济财政体制随着社会的发展逐渐在变革，同时也逐渐扩大了事业单位固定资产的投资规模，并且也加大了支出压力，因此收付实现制的固定资产核算方式已经不能满足当前社会经济发展的需求，并且这种方式核算结果的准确性和完整性也得到严重的影响。所以我们要加以改进企业会计做法对事业单位固定资产核算方式，下面就结合作者的多年经验对其进行详细的分析，可供相关人士借鉴与参考。

简介：摘要企业的管理中，人力资源管理正在变革，信息化技术已经渗透到其中。在信息化技术下，员工、管理者以及人力资源部门可以被有效的结合，按照企业的不同需求，进行不同程度的资源共享。本文分析当下信息化人力资源管理的研究进展，为企业的人力资源创新及发展做铺垫。

简介：摘要经济全球化，市场经济迅猛发展，市场竞争越发激烈，企业要想在市场竞争中处于优势地位，首要环节就是培训企业员工素质与开发人力资源，企业员工培训与人力资源开发是提高企业员工素质是必不可缺的因素。本篇文章，从企业员工培训与人力资源开发的实际意义展开，探讨员工培训与人力资源开发存在的问题原因以及对策，从而培养优秀员工，企业面对市场竞争压力减小。

简介：摘要如今社会的发展日新月异，信息技术与网络技术的飞速发展是大数据时代产生的关键。大数据时代的到来更加方便了人们的日常生活，并且在经济方面促进了经济的发展，甚至在军事科学等方面都有所应用，这说明大数据技术的应用领域越来越广泛。在当今社会背景下，大数据技术是事业单位资产管理模式的创新的重头，同时也为资产管理带来了新的挑战与机遇。在此对于大数据时代下的事业单位资产管理模式的创新进行简单研究探析，为相关工作人员提供一些建议。

简介：摘要本文从HJ集团人力资源管理信息系统建设的实践出发，阐述系统建设的总体方案、主要目标、建设内容、建设方法和主要经验。

简介：摘要高速公路PPP项目已经成为我国高速公路建设的热潮，近年来我国开始采用高速公路资产证券化的融资模式，拓宽了民间资本的融资和资金退出渠道。为了分析近20年来我国高速公资产证券化的研究热点和趋势变化，本文将2000-2019年CNKI中检索出的104篇文献作为数据源，利用CiteSpaceV软件绘制出知识图谱，对其分别进行了关键词共现分析、时间分布、发文量等可视化分析，为今后高速公路资产证券化的研究提供可靠的研究方向。

简介：

简介：摘要在经济全球化的大背景下，近些年来我国的企业进行了快速的发展，大大的推动了我国的经济建设发展。目前的社会已经进入了大数据时代，我国的企业为了能够跟上时代的步伐，对自己的人力资源绩效的管理方面要进行不断的更新改进。目前的计算机信息技术在企业中的应用非常的广泛，已经渗透到了企业工作中的各个方，在企业进行工作的时候会产生大量的数据，这些数据的记录、整理、处理、以及分析的工作就非常的重要，在传统的人力资源绩效管理方面有很大的不足，不能够准确的、不能客观的对人力资源数据进行分析和整理。

简介：摘要现代科技技术的不断发展，当前信息化技术已经逐渐完善，带动了我国多项产业的进步。医院是我国社会重要的部门，一直承担着治病救人的重要职责。随着我国人口数量的不断增多，医院的发展规模也不断的扩大，医院内部工作人员的数量也上涨，在管理上存在了很大的难度。因此，为了有效的科学的进行人员配置，当下医院进行人力资源管理过程中引进了信息化技术，提升医院的内部管理水平。

简介：摘要能力素质模型具有广泛的适用性，可以运用于不同性质企业中的各项人力资源管理业务中，对促进企业人力资源管理的科学性、公平性和合理性具有巨大的作用，对实现人力资本价值最大化和实现企业既定目标可以发挥积极的作用。

简介：摘要：随着国家综合实力的提升，对于社会保障管理服务网络和管理体系越来越重视，近些年也逐渐加大了对服务水平的提升力度，使我国的社会保障治理效能得到有效提升。医疗保障公共管理服务与广大人民群众的利益有非常密切的关系，对于医保经办机构来说，一定要不断提升自身的服务能力，为群众提供更加优质的医保服务。但目前医保经办在开展日常工作时，没有将自身的价值充分发挥出来，出现的问题越来越突出。基于此，本文以强化医保经办机构人力资源管理为角度，希望可以有效提升工作人员的服务能力和服务水平。

简介：摘要在社会发展新时期，对事业单位提出了更高的要求，要坚持与时俱进理念。注重人事管理向人力资源管理的转变，创新管理模式，发挥出有效作用。文章先介绍基本概念，再分析区别，最后提出具体策略，采用有效方法促进更好的发展。

简介：摘要当代的电力企业发展速度不断加快，人力资源管理成为了高度重视的内容。相对而言，互联网+的提出、应用，能够与电力企业人力资源管理的需求相互融合，在管理的效率上、管理的可靠性方面，均能够大幅度的提升，自身的发展成就也可以更好的巩固。但是，电力企业人力资源管理的落实，必须进行科学的设定，避免在互联网+的运用上，造成严重的偏差和不足。文章针对“互联网+”在电力企业人力资源管理中的应用进行讨论，并提出合理化建议。