党建工作与企业文化融合建设原则与策略

党建工作与企业文化融合建设原则与策略

郑雪

 中建二局  安徽省亳州市  236800

摘要：新时期社会发展中，国有企业党建与企业文化深度融合，要尽可能适应国家发展战略目标，在此基础上全面提高并完善国有企业市场竞争力，结合实际发展情况在党建工作中全面发挥自身文化优势，推动国有企业健康稳定发展。本文主要分析党建工作与企业文化融合建设原则与策略。

关键词：党建工作；企业文化；融合建设

引言

在市场经济发展中，国有企业发挥着中流砥柱的作用，是国家发展的重要物质基础和经济支柱，所以，国有企业发展中必须要重视党建工作。文化发展对国家发展发挥着重要的作用，企业也不例外。国有企业发展中，企业文化建设是党建工作的重要载体，而且企业文化建设中，党建工作从思想层面为其提供了保障。所以，党建工作与企业文化之间是相辅相成的，两者深度融合利于国有企业顺利推进党建工作，充分发挥其政治导向作用，推动企业文化建设。党建工作深度融合企业文化建设，是顺应时代发展潮流的，与企业发展需求保持一致。

1、国有企业党建与企业文化建设发展融合的必要性

1.1提高企业发展动力

企业文化建设中，充分开展党建工作，国有企业为员工组织爱国主义思想教育，以此培养员工爱岗敬业精神，营造良好工作环境与积极向上的生产氛围。此种情况下，日常工作中，国有企业都可潜移默化地培养员工形成正确价值观。但现阶段，一些国有企业员工存在一些问题，如一味追求个人利益而忽略了集体利益，缺乏大局观而且思想狭隘。所以，国有企业有效融合党建工作与企业文化，可充分改善这些问题并全面激发员工主观能动性，优化员工思想推动企业健康稳定的发展。

1.2推动国有企业创新发展

近些年，市场经济呈现快速发展趋势，国有企业党建与文化发展非常重要，有效融合两者能够推动企业实现创新发展。一方面，两者融合能够改变员工思想，市场经济环境中引导员工坚定理想信念，结合自身利益与集体利益，推动企业创新发展。另一方面，国有企业有效融合党建与文化建设，很大程度上还可为企业管理增加动力，提升企业员工思想与文化素养，推动国有企业实现创新性发展目标。

2、加强企业文化建设的重要价值

企业的文化往往能够直接体现企业发展的侧重点，于建设类型的企业而言建立完善的文化能够明确企业的发展方向和核心。新时代下，企业要给予企业文化建设高度重视，更好更快地推行企业文化的建设工作，进而提高企业的综合能力，在如今日益激烈的市场环境中，能够占得一席之地。加强企业文化建设的意义在于：一是可以进一步完善企业自身内部的管理体系，让企业能够更好地迎接经济全球化。我国经济的快速发展，企业需要面临的不仅仅是国内的同行，而且还需要有危机意识，时刻关注国外竞争企业的动向。在这样激烈的市场环境下，我国的企业面临着巨大的挑战，该种情况下企业更加需要以企业的整体文化核心为引导，改善内部的管理，适应新时代下国际市场的发展与需求。不断提高自身的市场竞争力，进而提升企业在国际竞争中的优势加强企业整体的竞争力。二是只有全体员工齐心协力共同努力，才会让企业得以更好的发展和壮大，而全体员工共同努力积极工作则代表大家对企业文化的认同。换言之，打造企业文化就是打造企业自身的市场竞争力。企业需要以企业文化为基础，利用文化的力量要求员工，提高员工的自身文化素质，使管理工作由管“身”转变至管“心”，实现现代化管理。企业必须尊重员工、鼓励员工、培养员工，让员工与企业共同发展，这样才能让广大员工以企业的发展为己任，共同努力建设企业。在日常工作中，员工们会将踏实肯干、拼搏创新作为自身的工作标准，将诚实守信、不畏艰苦作为自身的职业道德标准，实现让员工从被动接受管理到主动自我管理的转变。只有这样，企业员工才能更具团队向心力凝聚力，在工作中才具有更高的主观能动性。企业文化的逐步增强，就意味着提高了员工的综合能力，从而也就加强了企业在行业中的核心优势。

3、党建工作与企业文化建设同频共振的策略

3.1加强企业文化建设管理

在企业的发展建设中，企业高层应十分重视企业文化管理的建设。企业各项活动开展的重要保障就是经营管理，为促进企业能够可持续发展，对管理的手段，就应该采用多种方式，并进一步将企业文化与党建工作进行合理融入并优化。在当今社会经济发展中，企业间的规模急剧扩大，员工对公平公正的呼声也日益高涨。因此，企业应与时俱进，转变管理观念，加大力度在企业中融入民主的管理理念，才能使企业在新时期适应发展。将企业文化与党建工作合二为一，就需要将民主的思想融入到企业的各项工作中，这样才能够在确保企业发展质量的同时，完成企业各项目标。企业在文化建设中也应重视民主思想，坚持以员工的所需为所需，时刻了解员工的需求。此外，还应拓宽民主渠道建设，可以通过在企业内部设立意见箱等方式来采纳员工的意见，并根据员工的合理性意见，对企业内部进行改进。从而为建设企业文化工作奠定坚实基础，确保企业各项工作能够合理展开。

3.2建立科学的党组织工作制度

党建的工作结果受到党组织工作成效的影响与决定，为促使党组织能够尽可能发挥出应有的作用，就应该使其工作制度能够建立健全。第一，应将企业文化活动与党组织的文化进行全方面的融合。将企业生产经营工作与企业文化工作、企业党建工作进行有机整合。从而确保企业文化与企业党建工作都能够拥有一个强大的后坐力，能够真正地发挥出最大的作用。第二，为确保党员能够牢牢地把握与坚持工作方向，应使他们时刻注意自己的行为规范，并确保在党组织工作制度中体现出他们的工作内容。第三，时代的发展离不开创新，完善的党组织工作制度同样如此。因此，应将企业发展与时代的脉络并轨，促使党组织工作中能够有效地利用企业制度解决党组织工作中遇到的各种难题，并最终促使制度的完善。第四，为促使党员综合素质的提升，企业还应该由始至终地顾及到党员的工作。也可以对现行的学习培养机制进行科学化的完善，为完善党员教育体系，应坚持落实与贯彻三会一课制度。

3.3建立并健全企业文化保障制度

在加强企业文化建设的过程中，需要结合国有企业实际的情况，健全并完善企业文化保障制度，从而调动企业员工的工作积极性和工作热情，进一步提升国有企业的运营效率。首先，在党建与企业文化建设共促中，国有企业需要加大信息化技术的有效应用，例如，可以通过微信公众号、微博以及网站等形式，将国有企业党建以企业文化建设相关内容进行更新和传播，帮助企业员工及时了解相关资讯和政策，强化国有企业的管理力度。其次，国有企业需要加大人才队伍的建设和完善力度，企业员工的实力和工作质量是决定国有企业发展与进步的关键基础。党建与企业文化建设能够在一定程度上提升企业员工对企业的归属感和认可感，从而展现出企业员工的个人价值，将党建与企业文化建设相关工作进一步落实。再其次，对于国有企业而言，要加大对党建与企业文化建设相关的资金投入，加强对党建与企业文化建设的培训教育力度，切实做好各项培训工作，提高党建工作质量与企业文化建设水平。

结束语

综上所述，在国有企业发展进程中，需要全面做好党建工作与企业文化建设，充分发挥出党建与企业文化建设的关键作用，从而增强国有企业的综合实力与核心竞争力，推动企业的高质量发展。同时，在加强党建工作与企业文化建设共促的过程中，需要始终围绕党和国家的政策及方针，并结合国有企业的发展理念和发展目标，全面落实各项共促工作，进一步提高国有企业的整体效益。

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