新时代增强基层青年员工“获得感”探索

新时代增强基层青年员工“获得感”探索

赵德华1，2,李刚1,张志超1，2,高艳梅1，2,吴东1，2,陈昱竹1，2

1. 湖北中烟工业有限责任公司，武汉市东西湖金山大道1335号 430040；

2. 湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂，武汉市东西湖区环湖路特66号武汉卷烟厂新厂 430040

摘要：2015年2月27日，总书记在中央全面深化改革领导小组第十次会议上第一次提出了“获得感”一词。新中国历史上第一部《中长期青年发展规划（2016—2025年）》的制定，是我国青年发展事业的重要里程碑，丰富青年“获得感”的层次成为了青年发展规划的核心所在。当前，国有企业深化改革步伐不断加快，而国企共青团工作也承担着新的任务和使命。思考如何从当前企业共青团工作的实际出发，从有利于共青团事业的发展、有利于促进企业生产经营、有利于服务青年成长成才的角度，通过共青团丰富多彩的工作形式把握住青年员工的思想脉搏，让青年员工拥有更强的“获得感”，是当前推进企业发展、促进共青团改革的一个重要课题。

关键词：青年员工，获得感，新时代。

一、新时代青年员工特点

近年来，基层员工队伍逐渐呈现出高学历、年轻化的发展趋势[1]。由于每个人生长环境、教育程度等方面差异，新一代青年员工也呈现出了十分鲜明的特点： 

（一）自我意识强，缺乏职业规划

青年员工工作之余更多的是围绕个人问题和家庭问题，对于企业关注较少，导致对于行业的发展、企业面临的形势、个人的发展规划不是很了解，所以普遍归属感不强，容易处于迷茫状态，不知道如何定位，也缺乏职业规划。

（二）受教育程度高，缺乏社会经历

近五年来，班组的青年员工基本上都是刚进入社会的应届毕业生，他们刚离开校门就来到工厂工作，心理上还有一些不适应。20%的人认为目前从事的岗位与自己所学专业不对口，自己的才能被埋没，导致所学没有用武之地。

（三）家庭条件优越，抗压能力弱

大多数青年员工家庭条件优越，生活质量有较好的保障，在物质条件充实的情况下更追求精神层面的生活体验，对生活品质有要求。但他们对于工作稳定性的要求不高，也缺乏甘愿付出、扎根一线的精神。部分青年员工甚至有过离职跳槽的想法，由于倒班工作模式太过单调辛苦、生活节奏被打乱、生活品质较低。

二、当前基层共青团工作面临的主要挑战

当前基层共青团工作的环境和条件在不断发生着变化，基层的共青团工作不可避免地面临着许多新的困难和挑战，主要体现在：

（一）基层共青团开展思想教育工作的思路单一

近年来，特点鲜明的青年员工成为了基层共青团组织主要的服务对象，这就要求基层共青团组织的思想教育工作也要与时俱进，在思路上足够创新。基层共青团能否跟上青年员工的想法和喜好、能否读懂青年员工的需求和心声等问题，关系到基层共青团能否做好青年员工的思想教育工作。现阶段，传统教育方式仍然是思想教育工作的主流，导致实际的效果并不能达到预期。

（二）基层共青团搭建的服务平台需要丰富

如何让青年员工真正当主角，让团的工作真正成为“青年期待参与”的事业而不是“要求青年参加”的任务，让青年员工在参与中增强组织归属感，获得家一般的感觉，是现阶段基层共青团应当深入探究的问题。在调研过程中，90%的青年员工明确表示十分愿意参与团的活动，但75%的人对于“强制性”的活动参与要求表示抵触，几乎90%的青年员工想要参与“拓展提升”式的猎奇活动；所以，思考如何丰富基层共青团的活动形式、搭建良好的平台、构建网络宣传阵地，是当下基层共青团重点工作。

（三）基层团组织的团务工作需要落实

目前，基层团组织的工作千头万绪，要做的事情比较多。基层团干基本来自于生产一线岗位，95%的团干为兼职人员，很多兼职团干忙的焦头乱额，然而，团干部又是基层团组织的核心力量，只有有效发挥团干部的积极性、主动性、创造性，才能强化基层团组织的战斗力、凝聚力、向心力，从而不断推进落实和创新基层团务工作。

三、基层共青团工作新途径

为促进基层共青团发展，“如何与青年员工密切联系，更好地吸引青年员工、凝聚青年员工、服务青年员工”是必须回答的关键问题。对于这道题，青年员工是答卷人，最有发言权。要想答好这道题，基层共青团必须让青年员工实实在在地感受到团组织的温暖、感受到共青团在自己成长历程中打下的烙印。

（一）创新基层共青团思想教育工作的方式

基层团组织是青年思想政治工作的直接承担者，他们整体素质的好坏、工作能力的强弱、工作热情的高低直接关系到团组织的思想政治工作能否得以有效落实。建立思想政治引领工作的互动反馈机制，进一步转变工作方式、创新工作理念，逐渐改变青年员工对于思想政治引领工作的认识，在保障政治性的前提下，进一步激发基层共青团工作的新活力，将工作方式由“点到面”向“点到面、面到点”上转变。创新学习内容，动员青年员工积极主动学习，引导青年员工明晰基层共青团是一个持续为党组织输入优秀人才的后备军。

（二）加强基层共青团团干部队伍的建设

基层团务工作的开展，离不开一批思想政治素质过硬、熟悉团务工作的基层团干的积极推动[2]。建立真正办实事、抓落实的团干队伍，让团的工作“丰富”起来，让团的队伍保持活力，关键要靠基层团干部。对于基层团干的选拔采取竞争上岗、公开选举等竞争性的方式，拓宽团干部的选拔范围，将团的岗位提供给真正对团工作饱含热情、充满干劲的青年员工。制定培养计划，把优秀青年员工选拔到团的岗位上接受锻炼，将他们的能力不断挖掘，做到“物尽其用，人尽其才”，逐渐减弱青年员工“不被重视”、“大材小用”的思想，让青年员工在团的岗位中获得“成就感”。

（三）突显基层团支部的作用

要动员团干部开展广泛深入“一对多责任区”的交心谈心活动，通过交心谈心，了解青年员工的思想、工作、生活和家庭状况，听取他们的意见与建议，帮助他们解决实际困难。定期分析青年员工的思想动态，了解青年员工的思想状态，收集青年员工的合理化建议和诉求，对普遍存在的问题和不足，分析原因，制定整改措施，凝聚青年员工与企业同发展的共识和动力。在深入调研及全面了解的前提下，以青年员工的兴趣爱好为导向，开展各式各样的活动，想青年员工之所想，真心、用心为青年员工服务，让青年员工的生活富有品位，不断提升青年员工的“幸福感”。

（四）打造青年员工展现自我的平台

通过有针对性的搭建青年员工技能培养、素质提升的平台，促进青年员工的职业面貌焕然一新，提升青年员工的素质技能。与此同时，逐步提供各种锻炼、展示的平台，让青年员工“货真价实”的感受到自己能够有收获、有进步。挖掘、培养、动员拥有特长的青年员工走上舞台，面向广大受众展现自己的才艺，打响自己的品牌。

（五）加强“榜样”、“典型”的带动作用

在青年员工中树立典型、榜样引领，并以“榜样”、“典型”作为青年员工中的“领头羊”，团结带领青年员工向上、向好发展，激发他们干事创业的激情。定期评比青年员工中现场示范、烟虫防治、改善达人的典范，让优秀青年走在前列，形成表率。要大力宣传优秀青年的先进事迹，不断彰显“榜样”的力量，不断增强青年员工的职业发展自信，让青年员工在“方向感”的指引下，跨步前进。与此同时，围绕重点工作、难点工作，建立“团员责任区”、“团员示范岗”、“团员突击队”，筑牢支部“堡垒”。

四、结语

青年员工的“获得感”是多维度的、综合的。共青团作为班组与青年之间的桥梁和纽带，从基层青年员工实际出发，不断增强政治性，把正方向、走对路子[3]；不断增强群众性，眼睛向下、面向基层。把好着力点，扩大青年员工思想教育工作的视野，丰富共青团工作思路，捕捉到青年员工在促进自身发展、实现自我价值方面的巨大需求。建设青年员工身边的共青团，致力打造线上线下共青团工作服务阵地，让基层共青团的形象丰富起来。秉持家的情怀，凝聚青年员工的思想，坚定不移地为企业发展贡献青春，为共青团事业的发展贡献青春力量！

参考文献

[1]陈焕.充分发挥思想政治工作在推动烟草企业高质量发展中的作用研究 [J].中外企业文化,2022 (4):122-123.

[2]敖成串.高质量党建引领企业高质量发展——以烟草企业为例[J].办公室业务,2022 (6):22-23.

[3]刘梅平.新发展格局下烟草企业实现高质量发展的路径探讨[J].营销界,2021 (29):44-45.

作者简介：赵德华（1986.11-），硕士，工程师，主要研究方向：政工管理、卷烟工艺技术研究、质量管理、质量检测管理。

通讯作者简介：张志超（1982.07-），本科，注册安全工程师，工程师，政工师，主要研究方向：安全管理、人力资源管理、人才队伍培养。