简介：摘要：2015年2月27日，总书记在中央全面深化改革领导小组第十次会议上第一次提出了“获得感”一词。新中国历史上第一部《中长期青年发展规划（2016—2025年）》的制定，是我国青年发展事业的重要里程碑，丰富青年“获得感”的层次成为了青年发展规划的核心所在。当前，国有企业深化改革步伐不断加快，而国企共青团工作也承担着新的任务和使命。思考如何从当前企业共青团工作的实际出发，从有利于共青团事业的发展、有利于促进企业生产经营、有利于服务青年成长成才的角度，通过共青团丰富多彩的工作形式把握住青年员工的思想脉搏，让青年员工拥有更强的“获得感”，是当前推进企业发展、促进共青团改革的一个重要课题。

简介：摘要：工匠精神是当今全社会倡导的一种职业精神，是职业道德、职业能力、职业品质的综合体现，是企业竞争关系发展的品牌资本，更是员工特别是青年员工个人成长的道德指引。通过走访、访谈的方式进行，了解青年员工在日常工作中的表现，并从开展意识教育、加强引导工作、营造工匠氛围、注重技能提升、建立激励制度等五个方面给出相应的对策与建议，从而帮助青年员工成为新时代下工匠精神的弘扬者、传承者、践行者。

简介：摘要：2015年2月27日，总书记在中央全面深化改革领导小组第十次会议上第一次提出了“获得感”一词。新中国历史上第一部《中长期青年发展规划（2016—2025年）》的制定，是我国青年发展事业的重要里程碑，丰富青年“获得感”的层次成为了青年发展规划的核心所在。当前，国有企业深化改革步伐不断加快，而国企共青团工作也承担着新的任务和使命。思考如何从当前企业共青团工作的实际出发，从有利于共青团事业的发展、有利于促进企业生产经营、有利于服务青年成长成才的角度，通过共青团丰富多彩的工作形式把握住青年员工的思想脉搏，让青年员工拥有更强的“获得感”，是当前推进企业发展、促进共青团改革的一个重要课题。

简介：摘要：2015年2月27日，总书记在中央全面深化改革领导小组第十次会议上第一次提出了“获得感”一词。新中国历史上第一部《中长期青年发展规划（2016—2025年）》的制定，是我国青年发展事业的重要里程碑，丰富青年“获得感”的层次成为了青年发展规划的核心所在。当前，国有企业深化改革步伐不断加快，而国企共青团工作也承担着新的任务和使命。思考如何从当前企业共青团工作的实际出发，从有利于共青团事业的发展、有利于促进企业生产经营、有利于服务青年成长成才的角度，通过共青团丰富多彩的工作形式把握住青年员工的思想脉搏，让青年员工拥有更强的“获得感”，是当前推进企业发展、促进共青团改革的一个重要课题。

简介：摘要：2015年2月27日，总书记在中央全面深化改革领导小组第十次会议上第一次提出了“获得感”一词。新中国历史上第一部《中长期青年发展规划（2016—2025年）》的制定，是我国青年发展事业的重要里程碑，丰富青年“获得感”的层次成为了青年发展规划的核心所在。当前，国有企业深化改革步伐不断加快，而国企共青团工作也承担着新的任务和使命。思考如何从当前企业共青团工作的实际出发，从有利于共青团事业的发展、有利于促进企业生产经营、有利于服务青年成长成才的角度，通过共青团丰富多彩的工作形式把握住青年员工的思想脉搏，让青年员工拥有更强的“获得感”，是当前推进企业发展、促进共青团改革的一个重要课题。