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绩效考核在国有企业薪酬管理中的意义探究

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摘要摘要：对于现代企业而言，无论其市场竞争力，还是其人力资源管理工作，都在很大程度上取决于员工薪酬管理工作的效益。这就要求现代企业不断创新和优化人力资源薪酬管理机制，以此为薪酬管理工作提供指引，促使员工积极开展自身业务活动。唯有如此，企业人力资源管理工作才能够达到既定管理目标，从而保障现代企业能够长期和稳定运行。

DOI pj0gqqlvdy/7601775

作者董效燕

机构地区陕西陕煤榆北煤业有限公司

出处《中国经济评论》 2023年11期

关键词绩效考核国有企业薪酬管理

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年09月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）