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国有企业人力资源薪酬管理中绩效考核的优化研究

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摘要摘要：目前，人才作为国有企业核心竞争力的重要单位，同时也是人力资源薪酬管理中绩效考核的关键因素，绩效考核作用充分发挥出来，才能全面推进国有企业良好发展，并将人力资源薪酬管理效能切实发挥，发挥出良好的员工激励效果，从而全面提高国有企业积极向前发展。本文介绍国有企业人力资源薪酬管理中的绩效考核的基本理论，提出国有企业人力资源薪酬管理中绩效考核的优化方法，以供相关工作人员参考。

DOI g4q0oemloj/8169072

作者刘丹

机构地区咸阳市渭城区烟草专卖局（分公司） 710086

出处《中国经济评论》 2024年4期

关键词国有企业人力资源薪酬管理绩效考核优化方法

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年04月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）