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国有企业人力资源薪酬管理中绩效考核的优化研究
国有企业人力资源薪酬管理中绩效考核的优化研究
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摘要
摘要:目前,人才作为国有企业核心竞争力的重要单位,同时也是人力资源薪酬管理中绩效考核的关键因素,绩效考核作用充分发挥出来,才能全面推进国有企业良好发展,并将人力资源薪酬管理效能切实发挥,发挥出良好的员工激励效果,从而全面提高国有企业积极向前发展。本文介绍国有企业人力资源薪酬管理中的绩效考核的基本理论,提出国有企业人力资源薪酬管理中绩效考核的优化方法,以供相关工作人员参考。
DOI
g4q0oemloj/8169072
作者
刘丹
机构地区
咸阳市渭城区烟草专卖局(分公司) 710086
出处
《中国经济评论》
2024年4期
关键词
国有企业
人力资源
薪酬管理
绩效考核
优化方法
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2024年04月16日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国经济评论
2024年4期
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