摘要
摘要:在现代企业发展过程中,薪酬管理工作十分重要,同时也是造成人事管理矛盾的主要原因,因为企业的生产力和员工的个人动机直接影响着企业。企业的任务是实现国家的战略目标、提供公共产品和服务、保护环境和效益、发展战略性产业,这是国家安全和经济发展的根本。企业需要牢记使命,确保能够改革并完善老旧的管理模式,利用新的管理模式激励员工,提高生产效率和质量。随着新经济时期市场环境的日益复杂及市场竞争力的不断提高,私营和企业需要把视野打开,在实践中探索薪酬制度改革的新途径。
出版日期
2022年09月21日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)