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公平理论对企业薪酬管理的作用分析

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摘要摘要：在传统理念的影响下，部分企业针对员工的薪酬标准和薪酬结构存在着一定的不合理性，在这种情况下，员工对自身薪资安排的直观感受往往都是不够公平和合理的，这种情况会极大地打击员工的工作积极性，影响到员工的工作状态和最终成效。在现代化概念中，薪酬是企业方给予员工能力的肯定，包括了物质上和精神上的报酬，同时还以不同的形式表现，企业在进行薪酬管理设计时必须以满足员工的经济需要和生活需要为主，这样才能保证员工和企业的未来发展。

DOI odwr9mvg4k/5810208

作者蒋晓华

机构地区广西工程技术研究院有限公司

出处《城镇建设》 2021年32期

关键词公平理论企业薪酬管理作用

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2022年03月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）