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2019年14期
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浅谈OKR在国有企业绩效考核中的应用
浅谈OKR在国有企业绩效考核中的应用
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摘要
摘要绩效考核是国有企业现代化与科学化管理的重要工具,正确的绩效考核方法不但能有效激励员工,而且可以实现企业人力资源的合理配置,使企业快速、健康、可持续发展。OKR考核法是一种比较成熟的绩效考核方法,相比传统的KPI方法更加灵活和高效,在一些知名企业中产生了良好的管理效果。文章对OKR绩效考核方法在国有企业中的应用进行浅析,引出了国有企业实施OKR考核法的可行性和积极意义。
DOI
5jo806734v/2490984
作者
朱文姗
机构地区
中咨数据有限公司北京100097
出处
《基层建设》
2019年14期
关键词
国有企业
绩效考核
OKR
分类
[建筑科学][建筑设计及理论]
出版日期
2019年11月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
基层建设
2019年14期
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